Sklep
Pracownik prowadził pojazd służbowy (miał upoważnienie od pracodawcy do prowadzenia pojazdów służbowych i aktualne okresowe badania lekarskie na zajmowanym stanowisku) kierując się do siedziby zakładu w którym miał przeprowadzić zaplanowaną kontrolę i po przejechaniu ok. 20 km nagle stracił przytomność i uderzył w drzewo (jechał sam, przed wyjazdem nic szczególnego się nie działo w pracy, w momencie wypadku na drodze też nic go nie zaskoczyło). Interesuje mnie przyczyna a dokładnie przyczyna zewnętrzna jako składowa definicji wypadku przy pracy. Czy można zakwalifikować to zdarzenie jako wypadek przy pracy ?
Tomasz Zwolak
Pracownik spedycji podczas załadunku samochodu elementami wentylacyjnymi poczuł ogromny ból w brzuchu. Lekarz stwierdził przepuklinę. Pracownik nie przekroczył norm dźwigania. Praca nie powodowała nadmiernego wysiłku fizycznego, jednak stało się to podczas podnoszenia elementów. ZUS nie chce uznał tego zdarzenia jako wypadek przy pracy.
Jan Pióro
Jeżeli dojdzie do wypadku przy pracy, należy zweryfikować ocenę ryzyka zawodowego w zakresie zagrożeń, które spowodowały ten wypadek.
Adam Słomka
Czy można uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, które miało miejsce podczas zawodów sportowych w piłkę nożną (firmowy turniej piłki nożnej o puchar Prezesa i Prezydenta krajowego Związku Zawodowego). Pracownik naszej spółki brał udział w tych zawodach i doznał kontuzji głowy (interwencja chirurgiczna, zwolnienie lekarskie na okres jednego tygodnia). Uczestnictwo w turnieju odbywało się na zasadzie delegacji służbowej. W portalu znalazłem, co prawda, jeden z artykułów o podobnym problemie, ale dotyczył on osoby, która (w interpretacji sądu) w zakresie swoich obowiązków miała szeroko rozumiane promowanie firmy, reprezentowanie swojego pracodawcy w różnego rodzaju imprezach. W opisywanym przeze mnie przypadku takich obowiązków poszkodowany pracownik nie ma.
Na terenie zakładu pracy (pow. 100 osób) miał miejsce wypadek (lekki) ucznia podczas odbywania praktyk. Jak wygląda w takim przypadku postępowanie powypadkowe poszkodowanego ucznia? Kto zbiera informacje i sporządza protokół powypadkowy (czy jest w tym przypadku konkretny wzór protokołu powypadkowego) ? Kto zatwierdza protokół powypadkowy? Jakie są dalsze kroki po zakończeniu postępowania powypadkowego (przekazanie dokumentacji powypadkowej do ZUS, PZU, itd.)?
Wypadek, jakiemu uległ pracownik w czasie meczu piłkarskiego, zorganizowanego przez pracodawcę, biorąc w nim udział dobrowolnie, poza zakresem obowiązków wynikających z umowy o pracę, nie stanowi wypadku przy pracy w rozumieniu ustawy wypadkowej – orzekł Sąd Najwyższy.
Aneta Mościcka - dziennikarz, prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
O stanie wypadkowości w rolnictwie mówiono podczas obrad Komisji Głównego Inspektora Pracy do Spraw Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Rolnictwie, które odbyły się 17 kwietnia 2014 r. w siedzibie GIP w Warszawie. Podsumowano również 1. etap kampanii „Szanuj życie! Bezpieczna praca w gospodarstwie rolnym”.
Biuro, w którym wydarzył się wypadek, zostało wyposażone w typowe meble i sprzęt komputerowy z czterema stanowiskami roboczymi. Powierzchnia, wysokość pomieszczenia, oświetlenie, temperatura odpowiadały wymaganiom przepisów. W okresie ostatnich 5 lat przed wypadkiem na ocenianym stanowisku pracy nie zanotowano wypadków przy pracy ani chorób zawodowych.
Protokół powypadkowy sporządza się w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Jest to zadanie zespołu powypadkowego, który powinien wykorzystać do tego celu wszystkie materiały zgromadzone w toku postępowania powypadkowego, w szczególności te zebrane przez organy prowadzące śledztwo i dochodzenie, pod warunkiem że zostaną udostępnione.
Pracownik podczas spożywania posiłku w zakładowej stołówce (w trakcie regulaminowej przerwy) wylał na siebie kubek gorącej wody, w wyniku czego uległ poparzeniu. Czy takie zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Czy w trakcie spożywania posiłku zachodzi związek z pracą?
Pracownik w piątek przewrócił się siadając na krzesło. Potwierdzili to świadkowie. Tego samego dnia nie zgłaszał dolegliwości. W poniedziałek uskarżając się na bóle, zwolnił się do lekarza. Według pisemnej informacji od lekarza, poszkodowany w wyniku upadku doznał urazu głowy i kręgu szyjnego. W czasie prowadzonego postępowania powypadkowego okazało się, że pracownik ten wcześniej leczył się na podobne dolegliwości u lekarza, od którego przyniósł zaświadczenie oraz przebywał z tego tytułu na długim zwolnieniu lekarskim. Zdarzenie spełnia definicję wypadku. Natomiast świadkowie i współpracownicy twierdzą, że poszkodowany wykorzystuje sytuację i znów uda się na kilkumiesięczne zwolnienie lekarskie. Czy są tu podstawy aby nie uznać zdarzenia jako wypadek w pracy?
Brak przeszkolenia pracownika oraz brak urządzeń zabezpieczających przy pracy na wysokościach obciążający pracodawcę jest współprzyczyną wypadku przy pracy polegającego na upadku z wysokości, tylko w przypadku pracownika wykonującego tego rodzaju pracę, w ramach swoich obowiązków pracowniczych lub nawet poza ich zakresem, ale w razie polecenia pracodawcy lub w sposób znany i przez pracodawcę tolerowany – orzekł Sąd Najwyższy.
Aneta Mościcka
Czy jest konieczność dokonania ponownej oceny ryzyka zawodowego po wypadku przy pracy, mimo iż w aktualnym opracowaniu są ocenione zagrożenia , które były przyczyną wypadku?
W postępowaniu prowadzonym na skutek odwołania od decyzji ZUS odmawiającej przyznania prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy z powodu nieprzedstawienia przez ubezpieczonego protokołu powypadkowego sąd ma prawo dokonania oceny, czy dane zdarzenie było wypadkiem przy pracy – orzekł Sąd Najwyższy.
Nie każdy wyjazd osoby prowadzącej działalność gospodarczą oznacza jednocześnie wykonywanie zwykłych czynności związanych z jej prowadzeniem. Skoro śmierć ubezpieczonego nie pozostaje w związku czasowym, miejscowym i funkcjonalnym z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą, to nie powstaje prawo do rodzinnej renty wypadkowej. Oceny tej nie zmienia fakt, że prowadzenie działalności pozarolniczej w zakresie usług budowlanych ma charakter mobilny i może być ona wykonywana w różnych miejscach i czasie – orzekł Sąd Apelacyjny w Białymstoku.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
