Wypadki osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych wymagają innego podejścia niż zdarzenia dotyczące pracowników etatowych. Znaczenie ma nie tylko to, czy doszło do wypadku przy pracy, czy w drodze do pracy lub z pracy, ale także status poszkodowanego. Inaczej wygląda postępowanie, gdy zleceniobiorca lub osoba kontraktowa prowadzi działalność gospodarczą, a inaczej, gdy wykonuje pracę jako osoba fizyczna niebędąca przedsiębiorcą. W artykule wyjaśniamy, kto powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe, kiedy właściwy będzie ZUS, a kiedy obowiązek ten spoczywa na zleceniodawcy.
Umowy cywilnoprawne nie podlegają przepisom ustawy Kodeks pracy, lecz regulacjom Kodeksu cywilnego. Omawiając wypadki zleceniobiorców (wypadki w pracy, w drodze do pracy i z pracy osoby kontraktowej oraz osoby pracującej na podstawie umowy zlecenia), należy zwrócić uwagę na różne warianty postępowania. Dotyczy to nie tylko rodzaju wypadku (przy pracy lub w drodze), ale też statusu osoby poszkodowanej zatrudnionej na podstawie kontraktu lub umowy zlecenia. Zagadnienia należy omówić odrębnie.
kto sporządza kartę wypadku, gdy poszkodowany prowadzi działalność gospodarczą,
jakie obowiązki ma zleceniodawca, gdy poszkodowany nie jest przedsiębiorcą,
kiedy dokumentację powypadkową sporządza ZUS.
Ewa Krause ekspert zagadnień bhp w prawie pracy, właścicielka firmy doradczej „Krause Consulting”
Od 1 lutego 2022 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia. Sprawdź, co jest powodem zmiany rozporządzenia i czy zmieniają się załącznik – Karta wypadku.
Aby wyjaśnić dlaczego wydane zostało nowe rozporządzenie w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (dalej: nowe rozporządzenie w sprawie trybu uznawania zdarzenia za wypadek przy pracy) trzeba wrócić do 1 listopada 2021 r.. Wówczas weszły w życie przepisy ustawy z 17 września 2021 r. o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw.
Kinga Grodzicka-Lisek
Kartę wypadku wypełniamy do zdarzeń wymienionych w art. 3 ust. 3 i art. 3a ustawy z 30 października 2002 r.
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, które nastąpiły
w okresie ubezpieczenia wypadkowego osób niebędących pracownikami.
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku – nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku – podmioty wymienione w art. 5 ust. 1 i 1a ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych sporządzają kartę wypadku.
Kartę wypadku sporządza się w 3 egzemplarzach, dla:
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
