Świadek wypadku przy pracy zdalnej – czy może być nim domownik
Nawet podczas wykonywania pracy zdalnej może dojść do wypadku przy pracy. Rodzi się wówczas pytanie, kto może potwierdzić wersję poszkodowanego pracownika zdalnego. Czy domownik może wystąpić jako świadek wypadku przy pracy zdalnej? Jaka powinna być forma odebrania informacji od domownika – świadka wypadku przy pracy zdalnej? Jakie dane osobowe można zebrać od świadka wypadku? Poznaj odpowiedzi na powyższe pytania.
Autor: Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
Korzyści
Informacje zawarte w tym artykule ułatwią zespołowi powypadkowemu, w przypadku wypadku przy pracy zdalnej:
- przeprowadzenie postepowanie powypadkowego,
- zebranie materiału dowodowego,
- wypełnienie dokumentacji powypadkowej.
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
-
Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
-
Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
-
Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.