Prowadzenie szkoleń okresowych przez pracodawcę

Należy zaznaczyć, że do omówienia niektórych zagadnień podczas szkolenia okresowego danej grupy pracowników niezbędne są odrębne uprawnienia. Ma to miejsce w przypadku tematyki z zakresu pierwszej pomocy. Problematykę tę powinna wykładać osoba mająca ku temu odpowiednie uprawnienia i przeszkolenie z zakresu pierwszej pomocy. Powinien prowadzić je ratownik lub lekarz – czyli fachowiec, chyba że pracodawca posiada uprawnienia do prowadzenia szkoleń
z pierwszej pomocy, np. ukończył kurs na ratownika lub ratownika medycznego. Podobną sytuację mamy w przypadku zagadnień przeciwpożarowych omawianych podczas szkolenia okresowego. Również i w tym przypadku wymagane są osobne uprawnienia z zakresu ppoż. (osobne szkolenie) do omawiania tego tematu podczas szkoleń bhp.

Jeżeli jednak pracodawca posiada takie specjalistyczne uprawnienia to może sam prowadzić szkolenie okresowe. A zatem pracodawca przed podjęciem się przeprowadzenia szkolenia okresowego pracowników powinien zadać sobie pytanie:
czy posiada odpowiednią wiedzę i doświadczenie zawodowe oraz przygotowanie dydaktyczne z każdego tematu, jaki powinien być omówiony podczas szkolenia okresowego danej grupy pracowników zgodnie z programem szkolenia opracowanym na podstawie ramowego programu szkolenia wskazanego w załączniku nr 1 do rozporządzenia szkoleniowego.

Trzeba zaznaczyć również, że bardzo często pracodawca, który sam nie wykonuje zadań służby bhp, nie ma odpowiednich wiadomości z zakresu innych tematów, do których omawiania nie są nawet potrzebna odrębne uprawniania. Takim przykładem mogą być zagadnienia z zakresu oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku lub kształtowania warunków pracy na stanowisku pracy zgodnie z zasadami ergonomii. Warto w tym miejscu zaznaczyć, że prowadzenie szkoleń okresowych nie należy do zakresu zadań służby bhp. Takie zagadnienie nie zostało ujęte w zakresie zadań służby bhp
w rozporządzeniu w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. A zatem prowadzeniem szkoleń okresowych nie może być obciąża ny pracownik służby bhp.