Szkolenia bhp osób fizycznych i prowadzących działalność gospodarczą

Do obowiązków osoby:

• fizycznej wykonującej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę,
• prowadzącej na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę

należy udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.

Niemniej jednak wśród obowiązków pracodawców, przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę osób fizycznych nie ma jasnego wskazania na organizowanie szkoleń bhp tych osób, jak również kierowania ich na takie szkolenia.

Należy mieć jednak na uwadze obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wszystkim osobom wykonującym pracę na terenie zakładu, bez względu na charakter zawartej z nimi umowy, jak również przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp. Jednym z istotnych elementów zapewnienia w zakładzie bezpieczeństwa wszystkim osobom wykonującym pracę na rzecz przedsiębiorstwa jest posiadanie przez te osoby dostatecznej i właściwej znajomości w zakresie bezpiecznego sposobu wykonywania pracy, stosowanych w zakładzie pracy technologii, przepisów z zakresu bhp, wewnątrz zakładowych regulacji (np. regulaminy, instrukcje) itp. Ważnym źródłem tej wiedzy są szkolenia bhp prowadzone w zakładzie przez osoby uprawnione i posiadające doświadczenie w tym zakresie. A więc właściwe jest kierowanie osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz prowadzących działalność gospodarczą na terenie zakładu na szkolenia bhp i wymaganie od nich ich ukończenia. Natomiast osoby te, jeżeli są na szkolenie kierowane, muszą brać w nich udział i je ukończyć.

Pracownicy/osoby, którzy odbyli szkolenia bhp, będą znać obowiązujące przepisy i zasady bhp w zakresie wykonywanej przez nich pracy. Zmniejsza to prawdopodobieństwo popełnienia przez nich błędów oraz narażenia na niebezpieczeństwo siebie lub innych pracowników/osób.

O tym, czy takiego szkolenia będzie się wymagać od osoby:

• fizycznej wykonującej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę,
• prowadzącej na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę

decydować będzie umowa o świadczenie pracy/usług bądź regulacje wewnętrzne zakładu pracy. Powinno się jednak jasno określić wymóg odbycia szkoleń bhp w umowie o świadczenie pracy/usług przez te osoby.

Pracodawca lub przedsiębiorca niebędący pracodawcą, organizujący pracę osób fizycznych nie ma obowiązku pokrywania kosztów związanych ze szkoleniami bhp osób:

• fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę,
• prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.

Kwestia ta również powinna zostać uregulowana w zawartej umowie o świadczenie pracy/usług.

Oczywiście o ile szkolenie okresowe bhp może być przeprowadzane poza zakładem pracy o tyle szkolenia wstępne powinny odbywać się w zakładzie, w którym będzie wykonywana praca – szczególnie instruktaż stanowiskowy.