Zasady przyporządkowania pracowników do grupy szkoleniowej

Przykład
Jeżeli dany pracownik jest kierownikiem działu kadr (HR) i jednocześnie jest to jedyny pracownik tego działu, który tak naprawdę jest pracownikiem administracyjno-biurowym, podlega on szkoleniom okresowym właściwym dla pracowników administracyjno-biurowych.

Należy pamiętać, że to pracodawca decyduje, do jakiej grupy szkoleniowej zaliczyć pracownika zatrudnionego na danym stanowisku. Powinien on jednak brać pod uwagę wówczas nie tylko nazwę stanowiska, na jakim zatrudniony jest pracownik, ale także:

• charakter pracy,
• warunki pracy,
• zakres zadań i obowiązków służbowych,
• ocenę ryzyka na stanowisku pracy,
• zagrożenia występujące na stanowisku pracy.

Kierując pracowników na szkolenia okresowe bhp i zaliczając ich do danej grupy szkoleniowej, należy zwrócić uwagę nie tylko na nazwę stanowiska pracy, ale również na:

• zadania, jakie na tym stanowisku wykonuje pracownik,
• zagrożenia z nimi związane oraz
• ocenę ryzyka na tym stanowisku,

czyli charakter wykonywanej przez niego pracy. Zasada ta odnosi się nie tylko do pracowników zatrudnianych na kierowniczych stanowiskach niekierujących żadnymi innymi pracownikami, ale do wszystkich pracowników.