Alarm w firmach: zwolnienia lekarskie z powodu zaburzeń psychicznych osiągają rekordy!

• W ostatnich 12 miesiącach wystawiono 1,6 mln zaświadczeń lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zachowania.
• To 14% więcej niż rok wcześniej.
• Przekłada się to na ponad 30,3 mln dni absencji chorobowej.
• Łącznie zaburzenia psychiczne stanowiły 12,6% wszystkich dni absencji.

Jakie są najczęstsze przyczyny zwolnień:

• silna reakcja na stres,
• zaburzenia depresyjne,
• zaburzenia lękowe.

Wg raportu "Bezpieczni w Pracy 2025" do najczęstszych czynników ryzyka należą:

• nadmiar obowiązków i poczucie przeładowania (34%),
• presja czasu i brak czasu na zadania (31%),
• odpowiedzialność zawodowa i obawa przed błędami (27%),
• niewystarczające wynagrodzenie (26%),
• mobbing i nieodpowiednie traktowanie przez przełożonych (67% doświadczyło),
• przemoc słowna (55%) i fizyczna (14%).

Zagrożenia psychospołeczne to nie tylko sprawa indywidualna:

• 50% pracowników przyznaje, że miały wpływ na ich motywację i dobrostan,
• 38% doświadczyło lęku, depresji, wypalenia zawodowego,
• coraz więcej pracowników rezygnuje z pracy z powodu stresu,
• firmy ponoszą wysokie koszty L4 (np. epizody depresyjne: 5,8 mln dni).

1. Rozpoznanie zagrożeń – regularna analiza psychospołecznych czynników ryzyka.
2. Szkolenia z umiejętności miękkich i przeciwdziałania mobbingowi.
3. Procedury antymobbingowe i kanały zgłaszania nieprawidłowości.
4. Współpraca z psychologiem/psychiatrą w przypadku powracających zwolnień psychicznych.
5. Promowanie dobrostanu i work-life balance.

Jeśli stres ma wpływ na zdrowie psychiczne (np. objawy depresji, lęk, wypalenie), lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie.

Nie. Zwolnienie wystawione przez lekarza jest podstawą do usprawiedliwionej nieobecności.

Bezsenność, silne zmęczenie, bóle psychosomatyczne, spadek motywacji, objawy depresyjne.

Tak, zwłaszcza gdy pojawiają się one cyklicznie w określonych zespołach lub działach.