Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy 2015

Podczas Europejskiego Tygodnia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy w całej Europie odbywaj się przedsięwzięcia poświęcone zagadnieniom stresu zawodowego i innych zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą. W Polsce podczas Europejskiego Tygodnia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy planowane jest:

• Codzienne umieszczanie informacji nt. stresu w pracy na Facebooku kampanii (https://www.facebook.com/Stres-w-pracy-Nie-dzi%C4%99kuj%C4%99-898242733535320/);
• Wydanie specjalne miesięcznika „Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka” poświęcone zagrożeniom psychospołecznym;
• Rozpowszechnianie spotu kampanii na monitorach LCD w placówkach medycznych grupy LUX MED w całej Polsce.

W ramach tegorocznego Tygodnia Europejskiego kontynuowany jest temat „Stres w pracy? Nie, dziękuję!” oraz podkreślone są dwie kwestie szczegółowe:

• molestowanie seksualne oraz
• stosowanie przemocy przez osoby trzecie.

Dyrektor EU-OSHA dr Christa Sedlatschek wyjaśnia, że: „Choć przemoc może dotyczyć dowolnego miejsca pracy i dowolnego pracownika, niektóre uwarunkowania pracy wiążą się ze zwiększonymi zagrożeniami. Praca w bezpośrednim kontakcie z klientami, kontrahentami lub innymi osobami spoza organizacji zwiększa ryzyko wystąpienia przypadków przemocy, zwanych również „stosowaniem przemocy przez osoby trzecie“. Badanie ESENER-2 wykazuje, że konieczność radzenia sobie z trudnymi klientami, pacjentami, uczniami uznano za najczęściej występujący czynnik ryzyka w europejskich przedsiębiorstwach (57,4%)”.

Celem planowanych wydarzeń – w różnych krajach w ramach sieci krajowych punktów centralnych EU-OSHA, podczas Europejskiego Tygodnia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy jest zwrócenie uwagi na przekaz kampanii. Tematyka obejmuje:

• stres i zagrożenia psychospołeczne podczas pracy,
• nowy protokół dotyczący nękania i molestowania,
• ocenę zagrożeń psychospołecznych w małych przedsiębiorstwach oraz
• relacje między instytucjami zajmującymi się bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP), sektorem oświaty i przedsiębiorstwami zarządzania zagrożeniami psychospołecznymi.

Warto podkreślić, że długotrwały, powtarzający się stres w miejscu pracy może prowadzić do zmian w stanie zdrowia, np. takich jak:

• bólów mięśni karku, barków oraz okolicy krzyżowo-lędźwiowej kręgosłupa
• owrzodzenia układu pokarmowego oraz bolesnych skurczów jelit
• obniżenia odporności organizmu i związanych z nią chorób infekcyjnych
• nadciśnienia tętniczego, udaru mózgu, choroby wieńcowej, zawału mięśnia sercowego
• depresji, nerwic,
• zwiększenia ryzyka zachorowania na chorobę nowotworową.

Przedłużające się stany stresu mogą prowadzić do reakcji nerwicowych, takich jak stany lękowe czy depresyjne. Szczególnym przejawem przedłużającego się stresu w pracy, któremu poświęca się obecnie wiele uwagi, jest zjawisko wypalenia zawodowego.

Trzeba zaznaczyć również, że stres pracowników odbija się negatywnie na funkcjonowaniu firmy. Z powodu stresu odnotowujemy bowiem:

• zwiększoną absencję;
• wzrost kosztów związanych z większą zachorowalnością;
• zmniejszoną produktywność pracowników – przy wysokim poziomie stresu produktywność pracowników zmniejsza się;
• wzrost liczby wypadków – przy nadmiernym pobudzeniu, niemożności skupienia się zwiększa prawdopodobieństwo błędu, a w konsekwencji i wypadku; niektórzy eksperci szacują, że stres jest odpowiedzialny za 60 ÷ 80% wypadków w miejscu pracy;
• większą rotację personelu;
• gorszą atmosferę w pracy, niechęć do zmian i nowości;
• słabą motywację pracowników.

Innymi słowy chroniczny i nie zmniejszany stres w miejscu pracy może zwiększać koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz być przyczyną strat. Koszty generowane są w przypadku występowania stresu w organizacji przez:

• błędne decyzje,
• spadek efektywności i wydajności w pracy,
• koszty wypadków przy pracy,
• zastępstw nieobecnych pracowników,
• nabór, szkolenia i przygotowanie zawodowe nowych pracowników.

Dlatego tak ważna dla samych firm, zakładów pracy i pracodawców jest walka ze stresem w miejscu pracy. Dlatego też tak ważne jest podnoszenie świadomości na temat stresu w miejscu pracy i podkreślanie znaczenia zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi w pracy.

Kampania „Stres w pracy? Nie, dziękuję!” ma na celu pokazanie, że choć eliminacja zagrożeń psychospołecznych i stresu w pracy może wydawać się dużym wyzwaniem, to jest możliwa. Problemy stresu w pracy mogą być rozwiązywane w równie logiczny i systematyczny sposób, jak wszelkie inne problemy z zakresu BHP. O tym właśnie powinniśmy pamiętać i podejmować działania w tym kierunku, szczególnie w czasie Europejskiego Tygodnia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.