Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy 2015

W dniach 19-23 października 2015 r. trwa Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. W tym roku już po raz drugi jest poświęcony zagrożeniom psychospołecznym. Stanowi kulminację kampanii „Stres w pracy? Nie, dziękuję!”, prowadzonej w latach 2014-15 przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy i jej krajowe punkty centralne. Zobacz, co będzie się działo.

Podczas Europejskiego Tygodnia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy w całej Europie odbywaj się przedsięwzięcia poświęcone zagadnieniom stresu zawodowego i innych zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą. W Polsce podczas Europejskiego Tygodnia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy planowane jest:

Codzienne umieszczanie informacji nt. stresu w pracy na Facebooku kampanii (https://www.facebook.com/Stres-w-pracy-Nie-dzi%C4%99kuj%C4%99-898242733535320/);
Wydanie specjalne miesięcznika „Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka” poświęcone zagrożeniom psychospołecznym;
Rozpowszechnianie spotu kampanii na monitorach LCD w placówkach medycznych grupy LUX MED w całej Polsce.

W ramach tegorocznego Tygodnia Europejskiego kontynuowany jest temat „Stres w pracy? Nie, dziękuję!” oraz podkreślone są dwie kwestie szczegółowe:

molestowanie seksualne oraz
stosowanie przemocy przez osoby trzecie.

Dyrektor EU-OSHA dr Christa Sedlatschek wyjaśnia, że: „Choć przemoc może dotyczyć dowolnego miejsca pracy i dowolnego pracownika, niektóre uwarunkowania pracy wiążą się ze zwiększonymi zagrożeniami. Praca w bezpośrednim kontakcie z klientami, kontrahentami lub innymi osobami spoza organizacji zwiększa ryzyko wystąpienia przypadków przemocy, zwanych również „stosowaniem przemocy przez osoby trzecie“. Badanie ESENER-2 wykazuje, że konieczność radzenia sobie z trudnymi klientami, pacjentami, uczniami uznano za najczęściej występujący czynnik ryzyka w europejskich przedsiębiorstwach (57,4%)”.

Celem planowanych wydarzeń – w różnych krajach w ramach sieci krajowych punktów centralnych EU-OSHA, podczas Europejskiego Tygodnia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy jest zwrócenie uwagi na przekaz kampanii. Tematyka obejmuje:

stres i zagrożenia psychospołeczne podczas pracy,
nowy protokół dotyczący nękania i molestowania,
ocenę zagrożeń psychospołecznych w małych przedsiębiorstwach oraz
relacje między instytucjami zajmującymi się bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP), sektorem oświaty i przedsiębiorstwami zarządzania zagrożeniami psychospołecznymi.

O stresie w miejscu pracy

Warto podkreślić, że długotrwały, powtarzający się stres w miejscu pracy może prowadzić do zmian w stanie zdrowia, np. takich jak:

bólów mięśni karku, barków oraz okolicy krzyżowo-lędźwiowej kręgosłupa
owrzodzenia układu pokarmowego oraz bolesnych skurczów jelit
obniżenia odporności organizmu i związanych z nią chorób infekcyjnych
nadciśnienia tętniczego, udaru mózgu, choroby wieńcowej, zawału mięśnia sercowego
depresji, nerwic,
zwiększenia ryzyka zachorowania na chorobę nowotworową.

Przedłużające się stany stresu mogą prowadzić do reakcji nerwicowych, takich jak stany lękowe czy depresyjne. Szczególnym przejawem przedłużającego się stresu w pracy, któremu poświęca się obecnie wiele uwagi, jest zjawisko wypalenia zawodowego.

Trzeba zaznaczyć również, że stres pracowników odbija się negatywnie na funkcjonowaniu firmy. Z powodu stresu odnotowujemy bowiem:

zwiększoną absencję;
wzrost kosztów związanych z większą zachorowalnością;
zmniejszoną produktywność pracowników – przy wysokim poziomie stresu produktywność pracowników zmniejsza się;
wzrost liczby wypadków – przy nadmiernym pobudzeniu, niemożności skupienia się zwiększa prawdopodobieństwo błędu, a w konsekwencji i wypadku; niektórzy eksperci szacują, że stres jest odpowiedzialny za 60 ÷ 80% wypadków w miejscu pracy;
większą rotację personelu;
gorszą atmosferę w pracy, niechęć do zmian i nowości;
słabą motywację pracowników.

Innymi słowy chroniczny i nie zmniejszany stres w miejscu pracy może zwiększać koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz być przyczyną strat. Koszty generowane są w przypadku występowania stresu w organizacji przez:

błędne decyzje,
spadek efektywności i wydajności w pracy,
koszty wypadków przy pracy,
zastępstw nieobecnych pracowników,
nabór, szkolenia i przygotowanie zawodowe nowych pracowników.

Dlatego tak ważna dla samych firm, zakładów pracy i pracodawców jest walka ze stresem w miejscu pracy. Dlatego też tak ważne jest podnoszenie świadomości na temat stresu w miejscu pracy i podkreślanie znaczenia zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi w pracy.

Kampania „Stres w pracy? Nie, dziękuję!” ma na celu pokazanie, że choć eliminacja zagrożeń psychospołecznych i stresu w pracy może wydawać się dużym wyzwaniem, to jest możliwa. Problemy stresu w pracy mogą być rozwiązywane w równie logiczny i systematyczny sposób, jak wszelkie inne problemy z zakresu BHP. O tym właśnie powinniśmy pamiętać i podejmować działania w tym kierunku, szczególnie w czasie Europejskiego Tygodnia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

Autor:

Kinga Grodzicka-Lisek

Autor: Kinga Grodzicka-Lisek

Prawnik, specjalizujący się w zagadnieniach prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Kilkuletni pracownik kancelarii adwokackiej. Autorka wielu tekstów i porad w zakresie prawa pracy oraz bhp. Redaktor „Portalu bhp” i była redaktor naczelna „Bhp w firmie” w 2011 r., redaktor prowadząca poradnik „Szkolenia bhp w firmie” w latach 2007-2009.