Rada Ochrony Pracy będzie wspierać dążenia PIP do zwiększenia uprawnień inspektorów pracy

Członkowie Rady Ochrony Pracy na posiedzeniu 4 lipca br. Prawie jednogłośnie (jedna osoba wstrzymała się od głosu) przyjęli stanowisko pozytywnie oceniające działalność Państwowej Inspekcji Pracy w roku 2015.

Zdaniem Rady wyrażonym w stanowisku należy poważnie rozważyć możliwości m.in.:

• przyznania inspektorom prawa wydawania nakazów przekształcenia umów cywilnoprawnych w umowy o pracę,
• zniesienia obowiązków powiadamiania przez inspektorów pracy o zamiarze przeprowadzenia kontroli i przedstawiania upoważnienia do prowadzenia kontroli,
• zmiany ustawy Prawo zamówień publicznych tak, aby przy wyborze oferty nie decydowało kryterium najniższej ceny, lecz podstawa wykonywania pracy  przez pracowników oferenta (zatrudnianie na mowę o pracę pracowników oferenta).

Rady pozytywnie oceniła również pomysł Głównego Inspektora Pracy dotyczący wprowadzenia obowiązku zgłaszania do PIP wszystkich śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych wypadków przy pracy niezależnie od podstawy jej świadczenia. Czyli zgłoszeniu podlegałyby również wypadki jakich doznali pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych.

Zdaniem Rady konieczne jest także ujednolicenia systemu zbierania informacji o wypadkach przez GUS, ZUS i PIP. Obecnie dane tych instytucji na temat wypadków przy pracy są różne. Wynika to m.in. również z braku obowiązku zgłaszania do PIP wypadków osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Według Rady inspektorzy PIP z poświęceniem i zaangażowaniem wypełniali w ubiegłym roku swoje zadania.

„Mimo, że 2015 r. nie przyniósł zasadniczej poprawy stanu przestrzegania praworządności w stosunkach pracy, to gdyby nie determinacja i konsekwencja inspektorów pracy w egzekwowaniu przepisów bhp liczba patologii i tragedii doświadczanych w środowisku pracy byłaby znacznie większa” – stwierdzono w dokumencie.

Warto nadmienić że Sejm, 7 lipca 2016 r., uchwalając nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw już rozszerzył zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Projekt ustawy zakłada bowiem nadanie PIP uprawnień do sprawdzania, czy podmiot kontrolowany wypłacił minimalną stawkę godzinową.

Ponadto PIP będzie mogła wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości. Nowelizacja przewiduje też sankcje za naruszenie przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Podmiot wypłacający należne wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej będzie podlegać karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Nad nowelizacją będą teraz pracować senatorowie.

Źródło: http://www.sejm.gov.pl/ i www.pip.gov.pl