Zaświadczenie o szczepieniu przeciwko COVID-19, a zniesienie obostrzeń w firmie

Zauważ, że informacja o zaszczepieniu odnosi się do stanu zdrowia, a informacja o stanie zdrowa  podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie ma możliwości wydania przepisów zakładowych, które zobowiążą pracowników do ujawniania zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19. Natomiast niezachowanie wymaganych odległości 1,5 m między stanowiskami pracy jest dopuszczalne wyłącznie w sytuacji gdy, ze względu na charakter działalności nie ma takiej możliwości, a pracodawca zapewnia środki ochrony osobistej związane ze zwalczaniem epidemii.

Aktualne przepisy prawa pracy, przepisy sanitarne, w tym rozporządzenia w sprawie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii nie przewidują obowiązku prawnego, aby pracownicy mieli wykazywać przed pracodawcą fakt zaszczepienia się. Zaświadczenie o szczepieniu przeciwko COVID-19, wydane w jakiejkolwiek formie, nie jest więc przykładowo równoznaczne z orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy.

Tak więc, to sam pracownik podejmuje decyzję o ewentualnym poinformowaniu pracodawcy o fakcie zaszczepienia się i okazaniu zaświadczenia o szczepieniu na COVID-19. Można również uznać, że na chwilę obecną jedyną bezpośrednią, i najbezpieczniejszą podstawą przetwarzania informacji o zaszczepieniu, będzie zgoda pracownika. Nie można wykluczyć, iż w przyszłości pojawią się przepisy zobowiązujące pracowników do ujawniania informacji o zaszczepieniu, które w znaczny sposób ułatwiają przetwarzanie danych z tym związanych.

Uwzględniając powyższe pracodawca, na chwilę obecną, nie ma możliwości prawnej wydania przepisów zakładowych, które zobowiązują pracowników do ujawniania faktu zaszczepienia się i okazywania certyfikatu szczepień na COVID-19. Nawet opierając się wyłącznie na podstawie, że brak jest przepisów powszechnie obowiązujących w tej materii.

Od wielu miesięcy, w cyklicznie ukazujących się rozporządzeniach w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, nakładany jest na zakłady pracy obowiązek zapewnienia odległości, co najmniej 1,5 m, między stanowiskami pracy. Chyba że jest to niemożliwe ze względu na charakter działalności wykonywanej w danym zakładzie pracy, a zakład ten zapewnia środki ochrony osobistej związane ze zwalczaniem epidemii.

W pierwszej kolejności należy zauważyć, iż przywołana wyżej regulacja odnosi się do odległości nie między „pracownikami”, a odległości między „stanowiskami pracy”. Nie jest to do końca, jak się wydaje, poprawna konstrukcja (choć obowiązująca w niezmienionym kształcie od wielu miesięcy), przecież w obrębie jednego stanowiska pracy może przebywać więcej niż jeden pracownik. Wydaje się jednak, że intencją twórców przepisu było zapewnienie odległości między pracownikami.

Czytaj także: Co zrobić gdy pracownik dostarcza zaświadczenie o zwolnieniu z obowiązku noszenia maseczki?>>>

Uwzględniając powyższe, brak możliwości zachowania odległości ze względu na charakter działalności zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia środków ochrony osobistej, do których w szczególności zaliczają się maseczki ochronne. Dopiero w sytuacji gdy pracodawca zapewnia odległości nie mniejsze niż 1,5 m może postanowić, że maseczki mają charakter nieobowiązkowy, kierując się zapisem z art. 25 ust. 1 pkt 2 lit. c rozporządzenia sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów. Zniesienie obowiązku stosowania maseczek w firmie nie jest więc zależnie od faktu zaszczepienia się przez pracowników.