Wysoka temperatura daje się we znaki pracownikom w firmach, które z różnych przyczyn – najczęściej finansowych – nie zadbały o instalację klimatyzacji we wszystkich pomieszczeniach biurowych. Cierpią z tego powodu nie tylko pracownicy, skarżący się na duszne i gorące powietrze, ale także pracodawcy, bowiem wydajność pracowników w takich warunkach spada. Zobacz, z jakimi wyzwaniami powinna zmierzyć się służba bhp i pracodawcy.

Przedsiębiorcy prześcigają się w tworzeniu zachęt dla pracowników do szczepień. Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie konkretnych profitów, również finansowych, dla zaszczepionych, ale także do osób dopiero rozważających możliwość poddania się iniekcji. W dzisiejszym artykule doradzamy jak zachęcić pracowników do szczepień przeciwko COVID-19. Przedstawiamy przykłady 10 pomysłów na przekonanie pracowników do decyzji o zaszczepieniu.

Już niebawem (17 grudnia 2021 r.) zacznie obowiązywać Dyrektywa UE o ochronie sygnalistów. Obecnie jest najlepszy czas na audyt procedur w zakresie bhp przed wprowadzeniem Dyrektywy UE o ochronie sygnalistów. Poznaj wskazówki specjalisty prawa pracy Mateusza Warchała, na co należy zwrócić uwagę przed wejściem w życie Dyrektywy. Dowiedź się, jakie ma przełożenie na kwestie związane z bhp.

W szczepienia przeciwko COVID-19 w zakładach pracy angażuje się coraz więcej firm. A co z zaangażowaniem samych pracowników? Tu już może bywać różnie. Jednak są pracodawcy, którzy potrafią zmotywować swoich zatrudnionych. Przykładem może być firma Fimal ze Słupska, która oferuje 1000 zł premii dla zaszczepionych pracowników.

Teoretycznie pandemia koronawirusa nie jest przesłanką, która może sprzyjać zjawisku mobbingu. W praktyce jednak okazuje się, że – choć brak jest jeszcze na ten temat stosownych przepisów prawa – zachowanie mobbera może eskalować, właśnie z powodu zagrożenia epidemicznego. Natomiast ofiara będzie jeszcze bardziej potrzebować zrozumienia i wsparcia ze strony kierownictwa firmy. Jedną z możliwości pomocy pokrzywdzonym z powodu nasilenia mobbingu wywołanego pandemią może być poszerzenie katalogu zachowań mobbingowych, w istniejącej procedurze antymobbingowej, o poniżej opisane przykłady.

Przed utworzeniem punktów szczepień przeciwko COVID-19 dla pracowników zakłady pracy, instytucje i firmy tworzą listy zainteresowanych, ale to nie wszystko. Nie ustają również w zachęcaniu do przyjęcia szczepionki, także poprzez np. propozycje konkretnych świadczeń finansowych - tak jak jest w przypadku Grupy Maspex producenta m.in. napojów Kubuś.

Pandemia to wyjątkowo trudny czas dla pracodawców, zwłaszcza firm, które muszą sprostać oczekiwaniom odbiorców produktów i usług. Dzięki inwestycjom w bezpieczeństwo pracowników, w tym dostęp do testów na COVID-19, szczepienia przeciw COVID-19, Twoja firma będzie mogła funkcjonować w czasie pandemii i po jej zakończeniu. 

Z danych, przedstawionych przez Ministra Zdrowia w ostatnim czasie wynika, że – według statystyk Sanepidu – 50 % zachorowań na koronawirusa jest identyfikowanych w zakładach pracy. Ten fakt oznacza, iż procedury, związane z bhp w firmach i instytucjach publicznych, pozostawiają wiele do życzenia. Zatem trzeba i można zrobić znacznie więcej, by minimalizować ryzyko zakażenia koronawirusem w miejscu pracy i ograniczyć rozprzestrzenianie się wirusa.

Paradoksalnie stan epidemii przyczynił się do kreatywności w zakresie rozwiązań zapewniających bezpieczeństwo pracowników. Są firmy, które już teraz organizują dla personelu punkty szczepień, by – gdy tylko będzie to możliwe – zaszczepić pracowników. <a >Są także przykłady praktyk, które pokazują, że nawet w czasie koronawirusa, można pracować bezpiecznie. Poznaj rozwiązania zapewniające bezpieczeństwo pracowników w innych zakładach pracy.

Miniony rok był wyjątkowo trudny dla służb bhp, które – niemal z dnia na dzień – musiały zmierzyć się z istotnym zagrożeniem dla zdrowia i życia pracowników – koronawirusem. Teoretycznie czasu na przygotowanie do walki z nieznanym wirusem było wiele – pierwsze informacje o pojawieniu się groźnego szczepu w Chinach docierały do Polski już pod koniec 2019 r. W praktyce jednak do ostatniej chwili niewielu szefów działów bhp decydowało się na prewencyjne działania. Podsumujmy, jak poradziliśmy sobie z pandemią z perspektywy roku.