Kontrola pracy zdalnej – o czym warto pamiętać?

Zasady kontroli powinny być unormowane. Jeżeli u pracodawcy działa organizacja związkowa albo organizacje związkowe przepisy wymagają, aby zasady realizacji pracy w omawianym trybie określić w porozumieniu zawartym odpowiednio z zakładową organizacją związkową albo organizacjami związkowymi.

Jeśli zaś nie dojdzie do porozumienia pracodawcy ze stroną związkową w trybie przewidzianym nowymi przepisami, pracodawca powinien unormować pracę zdalną w regulaminie – w tym wypadku uwzględnia ustalenia wypracowane z organizacjami związkowymi.

Forma regulaminu jest właściwa także wtedy, gdy u pracodawcy nie funkcjonują związki zawodowe. W tym przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w przyjętym u tego pracodawcy trybie. Zwróćmy uwagę, że o ile w razie tworzenia porozumienia ze związkami zawodowymi wymagane jest uzgodnienie, to w razie opracowywania regulaminu z udziałem przedstawicieli pracowników, w trybie art. 67²⁰ § 4 k.p., istnieje obowiązek konsultacyjny, toteż rola takich przedstawicieli ze strony pracowniczej jest słabsza.

Jeśli zaś wymienione wyżej akty nie będą obowiązywać u pracodawcy, zasady kontroli powinny być określone w przewidzianym w art. 67¹⁹ § 3 k.p.poleceniu pracodawcy w przedmiocie wykonywania pracy zdalnej, bądź w treści porozumienia zawartego z samym pracownikiem.