10 powodów, dla których warto zatrudnić specjalistę ds. dobrostanu pracowników

Coraz częściej firmy i instytucje, tak publiczne jak i prywatne, interesują się tematem zapewnienia optymalnych warunków psychofizycznych pracownikom. Nie tylko po to, aby zwiększyć efektywność działalności. Chcą w ten sposób ograniczyć, a może z czasem także wyeliminować, zwolnienia lekarskie z powodu zaburzeń lękowych i depresji. Zaburzenia te często wynikają bezpośrednio z niewłaściwych relacji między pracownikami, spowodowanych m.in. brakiem kultury organizacyjnej pracy. Poznaj 10 najczęściej wskazywanych powodów, dla których firmy zatrudniają specjalistę ds. dobrostanu pracowników.