Wielu pracodawców wymaga od pracowników, aby nosili maseczki na terenie zakładu. Szczególnie jeżeli pracy poruszają się ciągami komunikacyjnymi. Zwykle taki obowiązek określili w dokumencie wewnątrzzakładowym – procedurze prewencji przeciw zakażeniom COVID-19. Co zrobić, jeżeli pracownik nie stosuje się do tego nakazu? Chodzi po firmie bez maseczki. Na ostatniej konferencji prasowej mMinistra zdrowia była jedynie mowa o pomyśle na zniesienie obowiązku stosowania maseczek. Jednak w lutym przepisy w tym zakresie nie ulegają zmianie. Maseczki nadal obowiązują.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
zweryfikujesz prawidłowe postępowanie pracowników;
poznasz podstawę egzekwowania stosowania maseczek w zakładzie pracy;
zmniejszysz ryzyko rozprzestrzeniania koronawirusa w zakładzie pracy.
Czytaj także: Co zrobić, gdy pracownik dostarcza zaświadczenie o zwolnieniu z obowiązku noszenia maseczki?>>>
Obecnie ciągle słyszymy o kolejnych obostrzeniach w związku z COVID-19 nakładanych przez rząd lub będących w planach ministerstwa zdrowia. Jednak rodzi się pytanie, czy nie czekając na obostrzenia rządowe, pracodawca może sam wydać takie obostrzenie obowiązujące na terenie jego siedziby? Czy pracodawca może wydać wewnętrzne zarządzenie dotyczące zakazu wejścia na teren pracodawcy bez maseczki?
Michał Culepa
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Zapewnisz bezpieczeństwo pracy swoim pracownikom
Zmniejszysz ryzyko zarażenia pracowników COVID-19 na terenie zakładu pracy
Będziesz mieć pewność że działasz zgodnie z przepisami
Czytaj także: Czy pracodawca musi zapewnić pracownikom maseczki, jeżeli nakazuje je stosować w pracy?>>>
Szczepienia przeciwko COVID-19 w naszym kraju nie idą zbyt dobrze. Jednak odsetek w pełni zaszczepionych na koronawirusa stanowi 44,95% całego społeczeństwa. Zastanówmy się zatem, czy pracodawca może, na podstawie obowiązujących przepisów, wprowadzić zasadę, że zaszczepieni na COVID-19 goście i klienci mogą nie nosić maseczek terenie zakładu?
Odnosząc się do powyższego dylematu, należy odwołać się do przepisów rozporządzenia w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Zgodnie z tym rozporządzeniem obowiązek zakrywania ust i nosa – do końca września 2021 r. – dotyczy w szczególności miejsc ogólnodostępnych.
Czytaj także: Maseczki i osłony z plexi na stanowiskach pracy a obowiązki pracodawcy>>>
Sebastian Kryczka
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Chciałam jeszcze raz spytać, czy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom maseczek? Czy może powiedzieć, że nie leży to w jego gestii i nie ma obowiązku w tym zakresie? Czy na stanowiskach obsługi klienta, interesanta, powinny być stosowane osłony z plexi? Pytam z racji mojego zakładu pracy. Jestem bibliotekarzem, od lipca otwieramy podwoje biblioteki dla czytelników. W każdej agendzie są dwa stanowiska pracy bibliotekarza, ale osłona z plexi na stanowisku pracy planowana jest tylko na jednym z nich. Drugie bez ochrony. Jak mają się do tego przepisy?
Zasadą jest, że obowiązek zasłaniania ust i nosa przy pomocy maseczek dotyczy miejsc ogólnodostępnych, w tym zakładów pracy, w sytuacji gdy w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Pamiętajmy jednak, że pracodawca może postanowić inaczej – przy założeniu, że spełnione są odległości minimalne wynoszące co najmniej 1,5 m między stanowiskami pracy. Jeżeli odległości te nie mogą być zachowane, wówczas pracodawca zapewnia środki ochronne, w szczególności maseczki.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
