Pytanie: Przepisy Kodeksu Pracy określają, że nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Jednocześnie w drodze rozporządzenia określony jest wykaz tych prac. Jednak obecnie obowiązujące rozporządzenie dotyczące zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia nie odnosi się w sposób ogólny do pracy kobiet. Zawiera jedynie wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Zatem, czykobieta może wykonywać pracę piaskowania i malowania proszkowo? »

Pytanie: Czy, w związku z obecną sytuacją epidemiologiczną, dopuszczalne jest składanie podpisu na informacji o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego w formie podpisu elektronicznego? Czy istnieją jakieś wytyczne wydane przez Państwową Inspekcję Pracy, które dopuszczają taką sytuację? »

Pytanie: Trwa postępowanie wyjaśniające przyczyny i okoliczności wypadku w pracy. Jest sezon urlopowy. Jeden ze świadków jest na urlopie wypoczynkowym. Zespół powypadkowy postanowił wysłuchać świadka po powrocie z urlopu wypoczynkowego. Niestety kiedy świadek wypadku wraca z urlopu, na urlop udaje się jeden z członków zespołu powypadkowego. Czy w takim przypadku można jednoosobowo wysłuchać świadka bez udziału drugiego członka zespołu? Czy lepiej poczekać na powrót członka zespołu, tak aby w pełnym składzie wysłuchać świadka? Oczywiście wydłuży to postępowanie po wypadkowe – co zostanie to wyjaśnione w treści protokołu. »

Pytanie: Czy pracodawca może przechowywać w aktach osobowych pracownika oryginały zaświadczeń o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie bhp przez pracownika? Po jednej z kontroli PIP, inspektor pracy zaproponował, że można przechowywać oryginały zaświadczeń ze szkoleń okresowych bhp w aktach osobowych pracownika i nie trzeba wydawać pracownikom oryginałów tych zaświadczeń. Czy takie postępowanie jest prawidłowe i jaka jest ku temu podstawa prawna? »

Pytanie: Czy spowodowanie wypadku w magazynie wysokiego składowania przez operatora wózka wysokiego podnoszenia może być zakwalifikowane jako katastrofa w ruchu? »

Pytanie: Pracownik, wniósł zastrzeżenia to protokołu wypadkowego, jak należy dalej postąpić jeżeli uwagi nie zostaną uwzględnione – protokół z nowymi datami, pismo informujące do pracownika z wyjaśnieniem? »

Pytanie: Czy biorąc pod uwagę wysokie temperatury na zewnątrz 30 stopni, w kabinie powiedzmy ok 40 operator żurawia samojezdnego może pracować w krótkich spodenkach? »

Pytanie: Czy nieobecność w pracy (urlop wypoczynkowy) jedynego w zakładzie społecznego inspektora pracy jest uzasadnioną przyczyną opóźnienia postępowania powypadkowego? Czy pracodawca może odwołać z urlopu pracownika (SIP) w związku z pełnioną przez niego funkcją społeczną? »

Pytanie: Pracownicy wystąpili z prośba do pracodawcy o umożliwienie udostępnienia pomieszczenia laboratoryjnego po godzinach pracy, w celu wykonywania badań z racji odbywania studiów doktoranckich. Pracownicy będą stosowali substancje chemiczne, które nie zostały sklasyfikowane jako niebezpieczne i będą korzystali z aparatury oraz sprzętu laboratoryjnego pracodawcy. Czy pracodawca może udostępnić takie pomieszczenia i na jakich warunkach? Jak zadbać o kwestie bhp w opisanej sytuacji? »

Pytanie: Z powodu upałów pracodawca, w porozumieniu z pracownikami, skrócił w drodze zarządzenia czas pracy o 1 godzinę. Przez 3 dni pracownicy wykonują pracę od 7.00 do 14.00 (zamiast do godz. 15.00). Jak zewidencjonować skrócony o godzinę czas pracy w ewidencji czasu pracy? Pomimo skrócenia czasu pracy pracownicy zachowują prawo do 100% wynagrodzenia. »