Pytanie: Czy wykonując działania związane z własną działalnością gospodarczą polegające na doradztwie dla firm, w tym m.in na wykonywaniu dokumentacji ocen ryzyka zawodowego i dokumentów z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy, które po weryfikacji akceptowała inna osoba z uprawnieniami BHP – można potraktować jako staż w służbie BHP? Firma dla której praca ta była wykonywana wystawiłaby stosowne zaświadczenie o odbyciu stażu. Czy takie zaświadczenie będzie wystarczające, by mając dyplom studiów podyplomowych w bhp samemu autoryzować swoją pracę? »

Pytanie: Czy pracodawca jest zobowiązany pokrywać koszt szkolenia okresowego bhp pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie? Czy pracownik na umowę zlecenie lub inną umowę cywilnoprawną (kontrakt) jest zobowiązany takie szkolenie posiadać? »

Pytanie: Kto, w imieniu pracodawcy, może wyznaczyć ciągi komunikacyjne na terenie magazynu? Czy specjalista ds. bhp z poza zakładu lub pracownik służby bhp ma taki obowiązek? Czy lepiej gdy zrobi to osoba, która dokładnie zna zakład pracy, np. kierownik magazynu? »

Pytanie: Czy drzwi do szatni i toalet pracowniczych muszą być wyposażone w samozamykacze? Jakim szczegółowym przepisom podlegają takie drzwi? »

Pytanie: Pracownik zmienia stanowisko z operatora na starszego operatora, ale jego zakres obowiązków się nie zmienia, zmiana wynika z doświadczenia jakie posiada. Czy w takim przypadku pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na nowym stanowisku? »

Pytanie: Pracownik zgłosił bezpośrednio do komórki bhp wypadek przy pracy – upadek na tym samy poziomie. Brak świadka wypadku. Nie zgłoszono zdarzenia przełożonemu. Zdarzenie zgłoszone po 8 tygodniach od rzekomego zaistnienia. Po tym czasie dostarczone zaświadczenie od lekarza, w którym napisano tylko, że pracownik skarży się na ból prawego ramienia po upadku w pracy. Dodatkowo jest skierowanie na rezonans magnetyczny, który ma potwierdzić rzekomy uraz ścięgna. Pracownik nie był na zwolnieniu lekarskim. Czy jest przesłanka, aby uznać takie zdarzenie za wypadek przy pracy skoro nie ma typowego zaświadczenia o urazie? »

Pytanie: Jakie dokumenty, w aspekcie bhp, pracodawca musi obowiązkowo przechowywać jeżeli kupuje pracownikom obuwie ochronne? »

Pytanie: Przepisy Kodeksu Pracy określają, że nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Jednocześnie w drodze rozporządzenia określony jest wykaz tych prac. Jednak obecnie obowiązujące rozporządzenie dotyczące zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia nie odnosi się w sposób ogólny do pracy kobiet. Zawiera jedynie wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Zatem, czykobieta może wykonywać pracę piaskowania i malowania proszkowo? »

Pytanie: Czy, w związku z obecną sytuacją epidemiologiczną, dopuszczalne jest składanie podpisu na informacji o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego w formie podpisu elektronicznego? Czy istnieją jakieś wytyczne wydane przez Państwową Inspekcję Pracy, które dopuszczają taką sytuację? »

Pytanie: Trwa postępowanie wyjaśniające przyczyny i okoliczności wypadku w pracy. Jest sezon urlopowy. Jeden ze świadków jest na urlopie wypoczynkowym. Zespół powypadkowy postanowił wysłuchać świadka po powrocie z urlopu wypoczynkowego. Niestety kiedy świadek wypadku wraca z urlopu, na urlop udaje się jeden z członków zespołu powypadkowego. Czy w takim przypadku można jednoosobowo wysłuchać świadka bez udziału drugiego członka zespołu? Czy lepiej poczekać na powrót członka zespołu, tak aby w pełnym składzie wysłuchać świadka? Oczywiście wydłuży to postępowanie po wypadkowe – co zostanie to wyjaśnione w treści protokołu. »