Pytania i odpowiedzi
Archiwalny Uprawnienia SEP - kto musi je posiadać?
Pytanie: Pytanie dotyczy uprawnień SEP. Czy pracownik na stanowisku administrator sieci komputerowej powinien je posiadać? W jego obowiązkach leży składanie jednostek stacjonarnych komputerów, składanie serwerów (w sensie wpinanie ich do sieci). Kiedy taki obowiązek posiadania uprawnień musi być spełniony? »
Archiwalny Kto ponosi opłatę za wydanie zaświadczenia o stanie zdrowia?
Pytanie: Pytanie: Za wydane przez Szpital Wojewódzki zaświadczenie o stanie zdrowia (N-9) pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy musiał zapłacić. Faktura została wystawiona na pracodawcę, więc poszkodowany zwrócił się do niego o zwrot poniesionych kosztów. Kto ponosi koszty wystawienia takiego zaświadczenia? »
Archiwalny Wypadek pracownika tymczasowego
Pytanie: Pytanie: Świadczę usługi w zakresie bhp dla różnych firm, w tym dla firmy zatrudniającej osoby z agencji pracy tymczasowej. Wypadkowi przy pracy uległ pracownik agencji i zgodnie z posiadaną przeze mnie wiedzą ustaliłem okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, a dokumentację do zatwierdzenia przesłałem do agencji. Agencja odesłała ten protokół stwierdzając, że ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zgodnie z przepisami, obejmuje również zatwierdzenie tego wypadku przez naszego pracodawcę (czyli pracodawcę-użytkownika). Który pracodawca powinien zatwierdzić protokół? »
Archiwalny Kierowanie wózkiem jezdniowym - kiedy wystarczy imienne zezwolenie pracodawcy?
Pytanie: Pytanie: Operator wózka jezdniowego musi posiadać uprawnienia do kierowania wózkiem lub imienne pozwolenie przez pracodawcę. W którym przypadku uznajemy uprawnienia, a kiedy musimy wydać pozwolenie? Dlaczego są dwa warianty i czym się różnią? »
Archiwalny Brak zgody pracownika na badanie trzeźwości
Pytanie: Pytanie: Podczas rutynowej kontroli pracowników w celu sprawdzenia ich trzeźwości, jeden z pracowników odmówił dmuchania w alkomatu, a było przypuszczenie, że jest może być pod wpływem alkoholu. Policja odpowiedziała, że nie przyjedzie bo pracownik się nie awanturuje. Co ma zrobić w takiej sytuacji pracodawca? Czy pracownik ma prawo odmówić poddania się badaniu? »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol