bhp w biurze

Wentylatory przeznaczone dla gospodarstw domowych w biurze

Czy można wyposażyć pomieszczenia pracy biurowej w wentylatory przeznaczone dla gospodarstw domowych?

Pytanie:

Czy można biuro wyposażyć w wentylatory stojący podłogowy, przeznaczony dla gospodarstwa domowego? Czy taki wentylator można także zastosować na stanowisku pracy w hali przemysłowej? Co z wyposażeniem pomieszczenia do przygotowania posiłków w kuchenki mikrofale, czajnik, itp.?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest zapewnienie pracownikom w pomieszczeniach pracy odpowiedniej temperatury.

Na odczuwanie temperatury w pomieszczeniu pracy wpływa wiele czynników, takich jak:

  • wilgotność i wymiana powietrza,
  • prędkość przepływu strumienia powietrza,
  • promieniowanie optyczne.

W pomieszczeniach pracy powinna być zapewniona wymiana powietrza wynikająca z potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń, bilansu ciepła i wilgotności oraz zanieczyszczeń stałych i gazowych.

Ponadto, pomieszczenia i stanowiska pracy powinny być zabezpieczone przed niekontrolowaną emisją ciepła w drodze promieniowania, przewodzenia i konwekcji oraz przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz.

Autor: 

Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp,
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

Organizacja stanowisk pracy i ciągów komunikacyjnych – gotowy wzór pisma do kadry kierowniczej

Organizacja stanowisk pracy i ciągów komunikacyjnych – gotowy wzór pisma do kadry kierowniczej

Organizacja stanowisk pracy to obowiązek wynikający nie tylko z przepisów BHP, ale także z odpowiedzialności za zdrowie i bezpieczeństwo zespołu. Mimo to w wielu zakładach wciąż spotykamy się z plątaniną kabli, zastawionymi przejściami i brakiem ergonomii. Gdy uwagi służby BHP są ignorowane, a kierownicy nie podejmują działań – potrzebujesz narzędzia, które pozwoli Ci skutecznie egzekwować zasady porządku i bezpieczeństwa.

Jednym ze skutecznych sposobów rozwiązania tej sytuacji może być przygotowanie pisma do kadry zarządzającej, które w jasny sposób przypomina o obowiązkach związanych z organizacją stanowisk pracy i utrzymaniem drożnych ciągów komunikacyjnych. W artykule podpowiadamy, co warto w takim piśmie zawrzeć, na jakie przepisy się powołać, dlaczego ten komunikat jest tak ważny i kto powinien go otrzymać. To praktyczne wsparcie dla służb BHP, pracodawców oraz osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo w zakładzie.

Skorzystaj z gotowego pisma i przywróć porządek w miejscu pracy – zgodnie z prawem i zdrowym rozsądkiem.

Webinar 2_BHP pracowników administracyjno-biurowych - uprawnienia kontrolne i nadzorcze inspektorów PIP

Kontrole PIP w praktyce: BHP, monitoring wizyjny i kontrola trzeźwości – jak się przygotować?

Warsztat 2: BHP pracowników administracyjno-biurowych - uprawnienia kontrolne i nadzorcze inspektorów PIP

LIPIEC 2025 r.

Zobacz, jakie standardy BHP muszą być spełnione na stanowiskach z komputerem, jak wygląda kontrola inspektora PIP i kiedy grożą decyzje administracyjne. Szkolenie online z aktualnymi wytycznymi dla służby BHP i pracodawców.

Stanowiska administracyjno-biurowe również muszą spełniać wymagania BHP. To szkolenie pokaże Ci krok po kroku, jak właściwie je organizować, by były ergonomiczne i bezpieczne. Zdobędziesz wiedzę o tym, jak przebiega kontrola PIP – od momentu wejścia inspektora do sporządzenia protokołu – oraz jakie konsekwencje mogą wynikać z nieprawidłowości. Skorzystaj z wiedzy eksperta i przygotuj swoją firmę na każdą inspekcję.

Podczas tego szkolenia online poznasz:

  • Zasady prawidłowej organizacji pracy pracowników biurowych.
  • Przebieg postępowania kontrolnego inspektorów pracy.
  • Możliwe środki prawne w następstwie kontroli BHP prac na stanowiskach administracyjno-biurowych.

Szkolenie skierowane jest do:

  • Specjalistów i pracowników służby BHP, którzy nadzorują warunki pracy w działach administracyjnych i chcą uniknąć błędów w organizacji stanowisk.
  • Pracodawców i właścicieli firm, szczególnie zatrudniających pracowników administracyjno-biurowych – także w trybie zdalnym lub hybrydowym.
  • Osób kierujących pracownikami – menedżerów, kierowników działów, którzy odpowiadają za organizację pracy i ergonomię stanowisk.
  • Przedstawicieli działów HR i kadr, odpowiedzialnych za profilaktykę zdrowotną, szkolenia BHP oraz dokumentację pracowniczą.
  • Społecznych inspektorów pracy oraz członków komisji BHP, którzy uczestniczą w wewnętrznych audytach i przygotowaniu do kontroli PIP.

Zobacz, jak przygotować firmę do kontroli PIP – obejrzyj szkolenie i działaj zgodnie z przepisami!

Korzyści dla uczestnika szkolenia:

  • Poznasz wymagania BHP dla stanowisk administracyjno-biurowych, w tym obowiązki pracodawcy w zakresie ergonomii, oceny ryzyka i opieki profilaktycznej.
  • Dowiesz się, jak przebiega kontrola PIP – od wejścia inspektora, przez czynności kontrolne, aż po możliwe środki prawne.
  • Zyskasz wiedzę, jak przygotować dokumentację i organizację pracy, by uniknąć sankcji oraz zastrzeżeń w protokole pokontrolnym.
  • Zrozumiesz, jakie decyzje administracyjne mogą być wydane przez PIP i jak się od nich skutecznie odwoływać.
  • Otrzymasz praktyczne wskazówki do wdrożenia od razu w swojej organizacji, przygotowane przez eksperta z wieloletnim doświadczeniem w BHP i prawie pracy.
Organizacja pracy w biurze podczas stanu epidemii w czasie luzowania obostrzeń

Organizacja pracy w biurze podczas stanu epidemii w czasie luzowania obostrzeń

Luzowanie obostrzeń w okresie wakacyjnym powoduje, że powoli wracamy do normalności. Coraz więcej pracowników wracają do pracy w biurach. Wielu pracowników jest już zaszczepionych przeciwko COVID-19. W firmach powstaje zetem potrzeba zaktualizowania liczby osób mogących przebywać w jednym pomieszczeniu biurowych, mając na uwadze nadal stan zagrożenia koronawirusem. Sprawdź zatem, czy przepisy dotyczące organizacji pracy w stanie epidemii uległy zmianie? Czy wprowadzenie szczepień i luzowanie obostrzeń zmieniło coś w kwestii obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w stanie epidemii?

Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zagwarantowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z wykorzystaniem osiągnięć nauki i techniki. Obowiązek ten obejmuje w szczególności:

  • organizowanie pracy w taki sposób by warunki pracy były bezpieczne i higieniczne,

  • oraz podejmowanie działań w zakresie zagwarantowania bezpieczeństwa i higieny pracy,

  • jak również dostosowanie środków potrzebnych do podnoszenia istniejącego już poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, przy uwzględnieniu zmiennych warunków wykonywania pracy.

Obowiązki te są niezależne od stanu epidemii. Organizując pracę w biurze podczas stanu epidemii w czasie luzowania obostrzeń również należy mieć na uwadze ten obowiązek.

Autor: 

Michał Culepa

Tomasz Zwolak

Korzyści 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Czy luzowanie obostrzeń na okres wakacji zmieniło coś w obowiązkach pracodawcy?

  • Czy wprowadzenie szczepień wpłynęło zmniejszenie odległości między stanowiskami pracy?

  • Jakie są oficjalne resortowe zalecenia w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom i organizowania pracy biurowej?

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel