
Czy można biuro wyposażyć w wentylatory stojący podłogowy, przeznaczony dla gospodarstwa domowego? Czy taki wentylator można także zastosować na stanowisku pracy w hali przemysłowej? Co z wyposażeniem pomieszczenia do przygotowania posiłków w kuchenki mikrofale, czajnik, itp.?
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest zapewnienie pracownikom w pomieszczeniach pracy odpowiedniej temperatury.
Na odczuwanie temperatury w pomieszczeniu pracy wpływa wiele czynników, takich jak:
W pomieszczeniach pracy powinna być zapewniona wymiana powietrza wynikająca z potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń, bilansu ciepła i wilgotności oraz zanieczyszczeń stałych i gazowych.
Ponadto, pomieszczenia i stanowiska pracy powinny być zabezpieczone przed niekontrolowaną emisją ciepła w drodze promieniowania, przewodzenia i konwekcji oraz przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz.
Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp,
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

Organizacja stanowisk pracy to obowiązek wynikający nie tylko z przepisów BHP, ale także z odpowiedzialności za zdrowie i bezpieczeństwo zespołu. Mimo to w wielu zakładach wciąż spotykamy się z plątaniną kabli, zastawionymi przejściami i brakiem ergonomii. Gdy uwagi służby BHP są ignorowane, a kierownicy nie podejmują działań – potrzebujesz narzędzia, które pozwoli Ci skutecznie egzekwować zasady porządku i bezpieczeństwa.
Jednym ze skutecznych sposobów rozwiązania tej sytuacji może być przygotowanie pisma do kadry zarządzającej, które w jasny sposób przypomina o obowiązkach związanych z organizacją stanowisk pracy i utrzymaniem drożnych ciągów komunikacyjnych. W artykule podpowiadamy, co warto w takim piśmie zawrzeć, na jakie przepisy się powołać, dlaczego ten komunikat jest tak ważny i kto powinien go otrzymać. To praktyczne wsparcie dla służb BHP, pracodawców oraz osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo w zakładzie.
Skorzystaj z gotowego pisma i przywróć porządek w miejscu pracy – zgodnie z prawem i zdrowym rozsądkiem.
Poznanie i wdrożenie zasad dotyczących organizacji stanowisk pracy to nie tylko kwestia zgodności z przepisami. To konkretne korzyści, które możesz odczuć w swojej codziennej pracy – jako specjalista ds. BHP, osoba z działu HR, kierownik zmiany czy pracodawca. Oto pięć powodów, dla których warto przeczytać ten artykuł i skorzystać z gotowego wzoru pisma:
Czytaj także: Nieergonomiczne stanowisko pracy i wykonywanie pracy>>>

Właśnie do konsultacji społecznych został skierowany długo wyczekiwany projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Wreszcie w ministerstwie pracy zauważono konieczność dostosowania przepisów do rozwoju techniki. 20-letnie przepisy odnoszące się do pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe zdecydowanie nie nadążają za realiami i rozwojem obecnej technologii. Zobacz już dziś, czego mogą dotyczyć zmiany w rozporządzeniu w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule dowiesz się:
Czytaj także: Dodatek za pracę przy monitorze ekranowym – należy się czy nie>>>