Praca przy użyciu komputerów wyposażonych w monitory ekranowe z pozoru jest lekka, łatwa i przyjemna – zwłaszcza jeżeli zestawić ją z pracą w gospodarstwie rolnym czy w branży budowlanej. Jednak praca przed komputerem to duże wyzwanie dla narządu wzroku oraz układu mięśniowo-szkieletowego pracownika. W związku z tym takim pracownikom przepisy przyznają określone uprawnienia. Jednak istotna jest tu kwestia identyfikacji osoby, którą uważa się za pracownika, bowiem nie zawsze musi być to pracownik w rozumieniu podstawowej definicji prawa pracy.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Jaka jest wykładnia odnośnie pracy przy komputerach przenośnych (które przeważają nad tradycyjnymi pecetami)? Czy należy je traktować tak samo jak komputery stacjonarne, zgodnie z wszystkimi zapisami rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe? Czy praca z komputerem przenośnym (laptopem) niekoniecznie stale przy swoim biurku (np. wyjazdy do klienta) spełnia wymogi użytkowania "na stanowisku pracy"? Czy może laptopy nie są w ogóle brane pod uwagę jako praca z monitorem ekranowym (system przenośny)? Jak traktować tablety w odniesieniu do wspominanego rozporządzenia?
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Pracownica podczas badań profilaktycznych otrzymała zalecenie pracy w szkłach przy monitorze ekranowym. Badania były ważne 4 lata. pracownica dopiero po 3 latach chce zakupić okulary. Czy można odrzucić taki wniosek?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Jestem przedstawicielem handlowym i chciałbym zapytać, czy urządzenie zwane palmtop, z którym pracuję cały dzień, jest traktowane jako monitor ekranowy?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone