Sklep
IV fala koronawirusa nabiera rozpędu. Statystyki pokazują coraz większą liczbę zarażonych COVID-19. Czy w związku z obecną rosnącą liczbą zachorowań na koronawirusa pracodawcy mają obowiązek ponownej aktualizacji oceny ryzyka zawodowego o COVID-19?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Już niebawem (17 grudnia 2021 r.) zacznie obowiązywać Dyrektywa UE o ochronie sygnalistów. Obecnie jest najlepszy czas na audyt procedur w zakresie bhp przed wprowadzeniem Dyrektywy UE o ochronie sygnalistów. Poznaj wskazówki specjalisty prawa pracy Mateusza Warchała, na co należy zwrócić uwagę przed wejściem w życie Dyrektywy. Dowiedź się, jakie ma przełożenie na kwestie związane z bhp.
Magdalena Pokrzycka-Walczak
W związku z pandemią, pracodawca nakazał pracownikom stosowanie maseczek ochronnych. Czy pracodawca w takim wypadku powinien zapewnić pracownikowi maseczki ochronne (nieodpłatnie)? Czy ilość tych maseczek powinna być ograniczona ilościowo (np. jedna na dzień, jedna na tydzień)?
Aktualnie obowiązujące przepisy pozwalają pracodawcy zwolnić pracowników z zasłaniania ust i nosa w zakładzie pracy nawet, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba. Powstaje jednak pytanie, czy taka decyzja nie wpłynie na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli dojdzie do zakażenia pracownika w zakładzie pracy.
Karolina Kołakowska, adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci, ekspert z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, trener i szkoleniowiec.
W kontekście nowych wskazówek metodycznych w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników. Czy każdemu pracownikowi, który wykonuje prace na wysokości; obsługa wózków jezdniowych podnośnikowych; kierowanie pojazdami samochodowymi do 3,5T; obsługa maszyn szczególnie niebezpiecznych w skierowaniu na badania należy wpisywać również wykonywanie pracy wymagającej sprawności psychoruchowej? Czy same powyższe zapisy w skierowaniu na badania nie są wystarczające? Zadaję to pytanie, ponieważ zmieniły się czasookresy wykonywania badań i według nowych zapisów to właśnie wymagania w zakresie sprawności psychoruchowej wymusza największą częstotliwość badań.
Czy pracownikowi pracującemu zdalnie przysługuje zwrot kosztów, które poniósł na skutek pracy zdalnej w domu np. za prąd, tusze do drukarki, papier itd.?
Michał Culepa
2 grudnia 2020 r. weszło w życie nowe, kolejne, rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Według nowego rozporządzenia przepis mówiący o obowiązku zakrywania ust i nosa również na terenie zakładów pracy, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba nie jest już tak arbitralny. Teraz oddaje on decyzję o tym obowiązku w ręce pracodawcy.
Kinga Grodzicka-Lisek
Tempo zmian i produkowania przepisów rozporządzenia w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii wprowadziło ostatnio olbrzymi zamęt w kwestii stosowania maseczek na terenie zakładu pracy. Zatem wielu pracodawców, specjalistów ds. bhp, pracowników zastanawia się, czy trzeba nosić w zakładzie pracy maseczkę. Sprawdź, jak wygląda najnowsza sytuacja prawna w tej kwestii.
prawnik
28 listopada 2020 r. weszło w życie nowe, kolejne, rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Znalazł się w nim przepis mówiący o obowiązku zakrywania ust i nosa również na terenie zakładów pracy, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba. Jednocześnie przepisy nic nie zmieniają w zakresie obowiązków ogółu pracodawców dotyczących wyposażania pracowników w środki ochrony indywidualnej i zapewniania dystansu między stanowiskami pracy. Sprawdź, kiedy trzeba będzie zakrywać nos i usta w zakładzie pracy.
Prawnik
Z uwagi na sytuację w kraju i działania związane z zapobieganiem rozprzestrzeniania się koronawirusa coraz więcej pracodawców decyduje się na opłacenie swoim pracownikom testów diagnostycznych pod kątem COVID-19. Rodzi się jednak pytanie, czy wartość takich świadczeń jest przychodem tych pracowników i czy trzeba odprowadzać od nich zaliczki na PIT.
Mariusz Olech
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:
Zasada zgodnie, z którą pracodawca w przypadku pracy zdalnej odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy zdalnej oraz za wypadki przy tej pracy tylko w zakresie związanym z zapewnionymi przez siebie środkami pracy lub materiałami do pracy nie znalazła się w ostatecznym kształcie ustawy zwanej „tarczą antykryzysowa 4.0”. Zatem, jak wygląda obecnie odpowiedzialność za bhp i wypadki przy pracy zdalnej?
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
właściwe zrealizujesz swoje obowiązki zakresu bhp w czasie epidemii
rozwiejesz wątpliwości w zakresie odpowiedzialności za wypadki przy pracy zdalnej
będziesz na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami
Najnowsza tarcza antykryzysowa 4.0. od 24 czerwca 2020 r. zmienia zasady wykonywania pracy zdalnej. W myśl zmienionych przepisów pracodawca nie zawsze będzie mógł wydać pracownikowi polecenie pracy zdalnej. Natomiast jego obowiązkiem będzie zapewnienie narzędzi i materiałów oraz obsługi logistycznej do wykonywania pracy zdalnej. Pojawia się również nowy obowiązek dla pracownika. Zobacz, co w praktyce oznaczają wprowadzane zmiany i poznaj nowe zasady związane z poleceniem pracy zdalnej.
„Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy zdalnej oraz za wypadki przy tej pracy tylko w zakresie związanym z zapewnionymi przez siebie środkami pracy lub materiałami do pracy.” Powyższa zasada wynikała z projektu ustawy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Na obecnym etapie przywołany wyżej przepis ograniczający odpowiedzialność pracodawcy został usunięty. Co to oznacza w praktyce?
Pojawienie się w przepisach nowej formy wykonywania obowiązków służbowych – pracy zdalnej – zrodziło wiele pytań wśród pracodawców i pracowników służby bhp. Wprowadziło także wiele wątpliwości w zakresie właściwej realizacji obowiązków zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom wykonującym zadania w takiej formie. W związku z tym, ekspert portalu bhp udziela odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące obowiązków bhp pracodawcy przy realizacji zadań w formie pracy zdalnej.
Zobacz zatem:
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
