Sklep
Na jakie zagrożenia chemiczne i biologiczne narażony jest kierowcy służbowego samochodu osobowego?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Ocena ryzyka zawodowego jest jednym z narzędzi służących do ograniczania wypadków przy pracy i chorób, w tym chorób zawodowych. Jednak czy istnieje metoda oceny ryzyka zawodowego dająca 100% pewność, że do wypadku przy pracy nie dojdzie? Innymi słowy, czy dokonując oceny ryzyka zawodowego, której przeprowadzenie jest wymagane przez przepisy, spowodujemy że nasi pracowici nie ulegną wypadkowi, będą bezpieczniejsi?
Lesław Zieliński,były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy,rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Ten artykuł wskaże Ci:
Ocena ryzyka zawodowego to temat najczęściej wyszukiwany w Internecie związany z BHP, pewnie dlatego iż nie jest to proste zadanie. Jej przygotowanie i przeprowadzenie wymaga od osób będących w zespole oceniającym ryzyko zawodowe określonej wiedzy i umiejętności. Jednocześnie sporządzenie jest obowiązkowe i wymagane przez przepisy prawa. Natomiast organy kontrolne (PIP czy PIS) dokonując kontroli w zakresie bhp najczęściej sprawdzają przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego i jej dokumentacje. Mając to na uwadze przygotowaliśmy e-szkolenie: „Ocena ryzyka zawodowego – obowiązki pracodawcy”.
Podczas szkolenia dowiesz się:
• Na czym polegają obowiązki pracodawcy w zakresie oceny ryzyka zawodowego
• Jaka jest rola służby bhp w ocenie ryzyka zawodowego
• Kto powinien ocenić ryzyko zawodowe
• Jak przebiega proces oceny ryzyka zawodowego
• Kiedy przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego i jak często ją aktualizować
• Komu potrzebna i dla kogo jest ocena ryzyka zawodowego
Szkolenie poprowadzi:
Mariusz Foremniak - prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Od 8 lat pracownik służby bhp w Poczcie Polskiej S.A. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.
Wstęp:
Jak na każdym stanowisku pracy, taki i na stanowisku sprzedawcy w sklepie wędkarskim należy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego. Z jej wynikami należ następnie zapoznać pracownika zatrudnionego na tym stanowisku. Aby ułatwić Wam to zadanie prezentujemy przykładową ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracy sprzedawcy w sklepie wędkarskim. Materiał opracowany został przez eksperta na podstawie metody RISC SCORE.
Oceniając ryzyko zawodowe na stanowisku pracy piekarza trzeba zastanowić się na jakie zagrożenia jest narażony piekarz. Wiedzieć, jakie informacje powinna zawierać charakterystyka stanowiska pracy piekarza oraz jak szacować ryzyko zawodowe piekarza. Natomiast jednym z ważnych obowiązków pracodawcy jest poinformowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z pracą na stanowiskach, na których są zatrudnieni. Przedstawiając pracownikowi kartę oceny ryzyka zawodowego dla jego stanowiska pracy można wywiązać się z tego obowiązku. Wszystkie te zagadnienia znajdziesz w materiale Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy piekarza.
W firmie zatrudniamy osoby na stanowisku sprzątaczki. Pracownikom kwartalnie wydawane są środki chemiczne służące do mycia, czyszczenia, dezynfekcji. Czy jeżeli z karty charakterystyki wynika, że np. dany środek działa drażniąco na oczy to wpisuję ten środek w karcie oceny ryzyka jako niebezpieczny? Kto powinien zapoznawać pracowników z kartami substancji niebezpiecznych, jeśli na danym stanowisku pracuje się z takimi substancjami? Czy przy każdej zmianie środka czyszczącego (zakładając że zmieniamy go na również niebezpieczny) należy uaktualniać ocenę ryzyka i na nowo zapoznawać pracowników z kartami? Kto powinien mieć w dokumentach karty charakterystyk: bezpośredni przełożony, kadrowy czy może behapowiec?
Halina Góralska
Czy w ocenie ryzyka zawodowego pracownika administracyjno-biurowego muszę wpisać wypadki komunikacyjne, jeśli pracownik 2-3 razy w ciągu roku wyjeżdża samochodem służbowym/osobowym na szkolenie poza miejsce pracy?
W firmie nie ma etatu sprzątaczki. Prace sprzątające wykonują dwie pracownice spółki na umowie zlecenie. Czy w związku z tym należy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dla stanowiska sprzątaczki, którego de facto nie ma, czy może do zajmowanych stanowisk przez panie dopisać dodatkowe zagrożenia jak mycie okien, kontakt z środkami czyszczącymi żrącymi, co jeśli umowę - zlecenie podpiszą inni pracownicy?
Pracownik na zatrudniony stanowisku szwacza to pracownik linii produkcyjnej. Od zapewnienia mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zależy jego wydajność i jakość pracy. Zatem dokonanie oceny ryzyka zawodowego na takim stanowisku to nie tylko konieczność sprostania przepisom ale również dbałość o dobro zakładu. Mając to na uwadze przedstawiamy przykładową ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracy szwacza. Materiał opracowano na podstawie metody RISC SCORE
Nie można szacować ryzyka (oceniać) jako bardzo małe, dopuszczalne lub nieistotne, jeżeli nie są spełnione warunki ergonomii. Nieergonomiczne stanowiska pracy, organizacja prac oraz urządzenia i narzędzia są zawsze czynnikiem podnoszącym poziom ryzyka zawodowego. Mając to na uwadze przedstawiamy przykładową ocenę ryzyka zawodowego dla wybranych prac uwzględniającą niektóre zagrożenia związane z czynnikami ergonomicznymi wykonaną metodą wg Polskiej Normy PN-N-18002:2000.
Przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego może przysporzyć trudności. Kłopotliwe może być również przygotowanie jej dokumentacji. Nie zapominajmy też o kwestii planowania działań mających na celu ograniczenie występującego w zakładzie pracy ryzyka zawodowego. Oto kilka wskazówek, dzięki którym wywiązanie się z obowiązku związanego z oceną ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy będzie łatwiejsze.
dr inż. Iwona Romanowska-Słomka ekspert w zakresie oceny ryzyka zawodowego
Z tego tekstu dowiesz się:
Zwieńczeniem przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy powinno być sporządzenia planu/programu naprawczego . Jest to element planowanej profilaktyki w ryzyku zawodowym. Pamiętajcie, że do planowania działań profilaktycznych należy przystąpić po przeanalizowaniu potrzeb i możliwości eliminacji oraz ograniczenia ryzyka zawodowego. Aby ułatwić Wam przygotowanie takiego dokumentu, eksperci Portalu BHP przygotowali przykładowy wzór druku, który możecie wykorzystać w Waszej firmie.
W 2014r. metodą Risk Score zostały opracowane nowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego dla wszystkich stanowisk w nadleśnictwie zawierająca identyfikację wszystkich zagrożeń oraz czynników szkodliwych wraz z opisem. Czy w związku z powyższym musi być jeszcze prowadzony tzw. Rejestr Czynników Szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy; rejestr pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych zakwalifikowanych do grupy 3 lub 4 zagrożenia oraz rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego?
Jakie zagrożenia należałoby ująć w ocenie ryzyka zawodowego, pracownika zatrudnionego przy produkcji mączki rybnej? Produkcja odbywa się przy użyciu kotła KMR.
Mariusz ForemniakGł. Specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych bhp.
Ryzyko zawodowe jest ściśle związane ze środowiskiem pracy. Dla takich samych stanowisk, ale w różnych warunkach pracy, zagrożenia i poziom ryzyka mogą być różne. Jednak aby ułatwić zadanie przedstawiamy ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracy cieśli. Materiał opracowany na podstawie metody RISC SCORE. Jednocześnie przypominamy, że w ramach charakterystyki stanowiska pracy należy sporządzić wykaz wykonywanych na nim czynności. Sporządzając go, trzeba zwrócić szczególną uwagę na te czynności, które będą miały istotny wpływ na ryzyko zawodowe, tzn. przy których występują zagrożenia.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone