Sklep
Najnowsza tarcza antykryzysowa 4.0. od 24 czerwca 2020 r. zmienia zasady wykonywania pracy zdalnej. W myśl zmienionych przepisów pracodawca nie zawsze będzie mógł wydać pracownikowi polecenie pracy zdalnej. Natomiast jego obowiązkiem będzie zapewnienie narzędzi i materiałów oraz obsługi logistycznej do wykonywania pracy zdalnej. Pojawia się również nowy obowiązek dla pracownika. Zobacz, co w praktyce oznaczają wprowadzane zmiany i poznaj nowe zasady związane z poleceniem pracy zdalnej.
Michał Culepa
„Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy zdalnej oraz za wypadki przy tej pracy tylko w zakresie związanym z zapewnionymi przez siebie środkami pracy lub materiałami do pracy.” Powyższa zasada wynikała z projektu ustawy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Na obecnym etapie przywołany wyżej przepis ograniczający odpowiedzialność pracodawcy został usunięty. Co to oznacza w praktyce?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Zapewnienie poczucia bezpieczeństwa pracownikom jest obecnie największym wyzwaniem w procesie powrotu do biura. Jak wynika z ankiety, przeprowadzonej przez ekspertów firmy doradczej Deloitte, zaledwie 26 % polskich firm jest gotowych na zakończenie zdalnej formy pracy. Jak zatem powinien wyglądać proces powrotu pracowników do biur? Co powinni zrobić pracodawcy, aby wznowić pracę w swoich firmach? Oto 3 etapy strategii powrotu do biura, które pozwolą przywrócić pracę w placówkach.
Odmianą pracy realizowanej na odległość jest praca zdalna wprowadzona ustawą COVID-19. Ponieważ poziom uregulowania pracy zdalnej daleki jest od doskonałości, projektowane są zmiany mające na celu wyjaśnienie pojawiających się wątpliwości. Niestety proponowane uzupełnienia w dalszym ciągu dalekie są od ideału i sprawiają w dużej części wrażenie oderwanych od przepisów i zasad bhp.
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Podczas ostatniego posiedzenia Rady Ochrony Pracy przedstawiciel PIP poinformował, iż „obecnie nie ma przepisów regulujących pracę zdalną, co oznacza, że otwarte pozostaje pytanie, jak kontrolować przestrzeganie prawa pracy, w tym bhp i legalności zatrudnienia, podczas świadczenia wspomnianej pracy przez pracowników lub zleceniobiorców”.
Jak wynika z zaleceń Głównego Inspektora Pracy „Bezpieczny powrót do pracy" absencja znacznej liczby pracowników, nawet jeśli tylko tymczasowa, może utrudnić kontynuowanie działalności. Podczas, gdy dostępni pracownicy powinni być elastyczni, istotne jest, by nie znaleźli się oni w sytuacji zagrażającej ich zdrowiu i bezpieczeństwu. Czym jest elastyczność pracowników? Wiadome jest tylko to, że dodatkowe obciążenie pracą powinno być jak najmniejsze i nie trwać zbyt długo. Co to jednak oznacza?
Pojawienie się w przepisach nowej formy wykonywania obowiązków służbowych – pracy zdalnej – zrodziło wiele pytań wśród pracodawców i pracowników służby bhp. Wprowadziło także wiele wątpliwości w zakresie właściwej realizacji obowiązków zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom wykonującym zadania w takiej formie. W związku z tym, ekspert portalu bhp udziela odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące obowiązków bhp pracodawcy przy realizacji zadań w formie pracy zdalnej.
Zobacz zatem:
W języku prawnym oraz prawniczym, jak również w mowie potocznie funkcjonują pojęcia „zakład pracy” oraz „pracodawca”. Często są one używane zamiennie, na zasadzie synonimów. Jednak w przepisach prawa o zamiennym ich stosowaniu nie może być mowy. Ma to szczególne znaczenie w kontekście obowiązków w zakresie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii koronawirusa.
Pracownik wykonywał pracę zdalną, jednak w celu sporządzenia dokumentacji musiał przyjechać na chwilę do pracy (siedziby zakładu pracy). W trakcie drogi z domu do zakładu pracy uległ wypadkowi. Jak należy zakwalifikować zdarzenie? Czy jako wypadek przy pracy, czy też w drodze do pracy?
Halina Góralska
Czy dla pracowników administracyjno-biurowych wykonujących pracę w domu (home office, telepraca, praca zdalna), pracodawca ma obowiązek zapewnienia rękawiczek jednorazowych i/lub środków do dezynfekcji rąk oraz środki do dezynfekcji laptopów służbowych?
Czy pracownik musi odbyć dodatkowe szkolenie z zakresu bhp, jeżeli otrzymał polecenie wykonywania pracy zdalnej?
Jak traktowany byłby wypadek, który zaistniałby w trakcie świadczenia pracy zdalnej z domu pracownika lub w trakcie ograniczenia świadczenia pracy w związku ze stanem epidemii?
Mariusz Foremniak
Na mocy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 pracodawcy mają możliwość skierowania pracowników do pracy zdalnej. Premier apeluje do pracodawców o korzystanie z tej formy pracy. Coraz więcej pracodawców wysyła pracowników na tzw. „home office” – co na to przepisy bhp? Co gdy dojdzie do wypadku podczas takiej pracy?
W ostatnim czasie, w związku z realizacją hasła „zostańcie w domach”, na znaczeniu nabiera praca zdalna. Została ona przewidziana w specustawie dot. COVID-19. Jednak lakoniczny przepis nasuwa wiele pytań przy jego praktycznym stosowaniu. Co zatem, oznacza polecenie pracy zdalnej? Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej? W jakiej formie powinno być wydane polenienie pracy zdalnej? Oto wskazówki, które rozwieją najczęściej pojawiające się wątpliwości.
Jak ma reagować pracodawca, który nie chce aby osoby, które przyjeżdżają z krajów, w których wirus COVID-19 jest mocno rozprzestrzeniony, bądź członkowie rodzin pracowników wracają z takich krajów lub świadczą w takich krajach pracę przychodziły do pracy? Pracodawca chce aby tacy pracownicy przebadali się albo nie przychodzili do pracy przez 2 tygodnie.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
