Sklep
W cieniu walki z pandemią trwają prace nad bardzo ważnym – jak pokazały doświadczenia ostatniego roku – problemem, mianowicie rozwiązaniem prawnym kwestii pracy zdalnej po epidemii i na przyszłość. Pod koniec marca 2021 r. pojawił się kolejny, tym razem kompletny projekt zmian w przepisach. Jak wynika z jego wstępnej lektury, czekają nas poważne, może nawet rewolucyjne zmiany. Sprawdź, jak mogłaby wyglądać praca zdalna na stałe.
Michał Culepa
Z tego artykułu dowiesz się jakie są plany w zakresie:
wprowadzenia pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy
zmian przepisów dotyczących telepracy
przewidywanych zasad pracy zdanej
Praca zdalna w okresie pandemii wpłynęła nie tylko na pracę firm, doprowadzają do jej przeorganizowania, ale także na samych pracowników i ich domowników, zmuszając ich do przeorganizowania swojego życia. Pracownicy stoją w obliczu bezprecedensowych wyzwań. Muszą godzić zarządzaniem życiem zawodowym i domowym w jednym obszarze, próbując zachować zdrową równowagę. Poznaj 7 sposobów, które pomogą Twoim pracownikom utrzymać równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym w czasach pracy zdalnej.
Kiedy doszło do wybuchu pandemii COVID-19, konieczne były natychmiastowe zmiany w sposobie i warunkach pracy pracowników. Jednym z rezultatów było zacieranie się granic między domem a pracą – do tego stopnia, że tych granic prawie już nie ma. Badania przeprowadzone na rynku amerykańskim pokazały, że w wielu firmach szczyt ruchu e-mailowego zaczyna się wcześnie rano, a ruch internetowy rośnie między północą a 3.00 rano w sposób niespotykany przed pandemią. Może to wynikać z natychmiastowości komunikacji i poczucia pracowników, że mogą być postrzegani przez pracodawcę jako mniej produktywni podczas pracy w domu, jeśli nie reagują natychmiast na informacje firmowe.
Nie dopuść w swojej firmie do takich sytuacji. Możesz pomóc pracownikom znaleźć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Może to mieć daleko idące pozytywne efekty dla Twojej organizacji.
Karolina Karwowska
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.Czy pracownik pracujący w ramach pracy zdalnej, w celu przeciwdziałania COVID-19, ma prawo do regulaminowej przerwy wliczanej do czasu pracy? Czy może w sposób samodzielny decydować o sposobie i miejscu, w którym przerwa zostanie zrealizowana?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Praca zdalna w celu zapobiegania COVID-19 kojarzy się w pierwszej kolejności z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w miejscu zamieszkania. Nie ma jednak ograniczeń prawnych wskazujących, aby praca ta musiała być wykonywana tylko w domach czy mieszkaniach pracowników. Zastanówmy się zatem, czy jeżeli pomieszczenie pracy zdalnej nie jest usytuowane w domu lub mieszkaniu pracownika może w nim wykonywać obowiązki większa liczba osób?
Warsztaty i publikacje z zakresu zarządzania czasem są dzisiaj bardzo popularne. Paradoksalnie postęp techniki i nowe narzędzia, które mają nam usprawniać i przyspieszać pracę, powodują coraz większe marnotrawienie czasu pracy. Jest to szczególnie widoczne w trakcie epidemii koronawirusa i pracy zdalnej. Wielu pracowników w ramach pracy zdalnej po prostu nie wyrabia się z zadaniami. Z czego to wynika i jak sobie z tym radzić? Podpowiadamy jak sprawić, aby organizacja czasu pracy zdalnej w dobie pandemii była prawidłowa.
Co kilka dni w mediach słyszymy o coraz lepszych komputerach, szybszym Internecie, nowych programach i zdobyczach techniki (smartfony, tablety). Wszystko to ma nam usprawnić pracę w coraz szybciej biegnącym i bardziej wymagającym świecie, szczególnie podczas pracy zdalnej. Jednak z drugiej strony te „zdobycze” stanowią nowe zagrożenie – ich atrakcyjność i możliwości powodują, że stały się one nowymi „pożeraczami czasu”. Dzisiaj chętnie korzystamy z portali społecznościowych (ile razy w czasie pracy sprawdzasz Facebooka?), wielu aplikacji na telefonie, podczas pracy załatwiamy prywatne rozmowy i e-maile.
Justyna Kostka
pedagog, trener
we właściwy sposób zorganizować czas swojej pracy zdalnej,
przekazać wskazówki pracownikom w zakresie efektywnego organizowania czasu pracy zdalnej,
ograniczyć zagrożenie psychospołeczne – stres – pracowników zdalnych.
Pracownik pracując w domu (praca zdalna) doznał zawału serca. Reanimowany przez zespół pogotowia ratunkowego został przewieziony do szpitala gdzie następnego dnia zmarł nie odzyskując przytomności. Czy jest to wypadek przy pracy?
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Nawet podczas wykonywania pracy zdalnej może dojść do wypadku przy pracy. Rodzi się wówczas pytanie, kto może potwierdzić wersję poszkodowanego pracownika zdalnego. Czy domownik może wystąpić jako świadek wypadku przy pracy zdalnej? Jaka powinna być forma odebrania informacji od domownika – świadka wypadku przy pracy zdalnej? Jakie dane osobowe można zebrać od świadka wypadku? Poznaj odpowiedzi na powyższe pytania.
Sebastian Kryczka prawnik, ekspert prawa pracy
Informacje zawarte w tym artykule ułatwią zespołowi powypadkowemu, w przypadku wypadku przy pracy zdalnej:
W stosunku do części podmiotów kontrolowanych inspektorzy pracy mogą przeprowadzać kontrole zdalne. Wymaga to jednak wcześniejszej zgody przedsiębiorcy na taką kontrolę. Warto, aby ewentualna zgoda na przeprowadzenie kontroli zdalnej była poprzedzona konsultacją ze służbą bhp. Należy się bowiem zastanowić czy potencjalne korzyści z kontroli zdalnej przeważają nad tymi, które wynikają z osobistej wizyty inspektora w zakładzie pracy.
Epidemia COVID-19 modyfikuje działalność praktycznie każdego pracodawcy. Również Państwowa Inspekcja Pracy zmieniła znacząco tryb funkcjonowania. Obok bezpośrednich kontroli PIP pojawiają się nowe formy kontroli: hybrydowe oraz zdalne. Ta ostatnia forma wydaje się być sprzeczna z postanowieniami ustawy o PIP – ale to w sumie mało istotny szczegół. Skupmy się jednak na bezpośrednich kontroli PIP w dobie koronawirusa.
W dobie pandemii Państwowa Inspekcja Pracy uruchamia nowe formy działań kontrolnych. Teraz inspektorzy pracy będą prowadzić kontrole zdalnie za pośrednictwem m.in. środków komunikacji elektronicznej. Kontrole PIP mogą być również prowadzone hybrydowo – czyli cześć kontroli odbywać będzie się w tradycyjny sposób w siedzibie firmy a cześć zdalnie. Jak zatem może w praktyce przebiegać taka kontrola?
Miniony rok był wyjątkowo trudny dla służb bhp, które – niemal z dnia na dzień – musiały zmierzyć się z istotnym zagrożeniem dla zdrowia i życia pracowników – koronawirusem. Teoretycznie czasu na przygotowanie do walki z nieznanym wirusem było wiele – pierwsze informacje o pojawieniu się groźnego szczepu w Chinach docierały do Polski już pod koniec 2019 r. W praktyce jednak do ostatniej chwili niewielu szefów działów bhp decydowało się na prewencyjne działania. Podsumujmy, jak poradziliśmy sobie z pandemią z perspektywy roku.
Magdalena Pokrzycka-Walczak
Pracodawca może konsultować z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, kwestie związane z bezpieczeństwem i organizacją pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19. Zobacz, jaką pomoc lekarza medycyny pracy możesz i powinieneś uzyskać kierując pracowników do pracy zdalnej.
Z tego tekstu dowiesz się:
W jakim zakresie możesz liczyć na pomoc lekarza medycyny pracy przy organizowaniu pracy zdalnej
Jak powinna wyglądać profilaktyczną opieka medyczną nad pracownikami zdalnymi
Jaki powinien być kontakt zarówno pracodawców, jak i pracowników z lekarzem medycyny pracy przy stosowaniu pracy zdalnej
Pandemia COVID-19 powodowana przez koronawirusa SARS-CoV-2 stawia przed przedsiębiorcami wiele wyzwań. Prawidłowe funkcjonowanie zakładów pracy w nowej rzeczywistości narzuconego rygoru sanitarnego, a co za tym idzie, utrzymanie produkcji i miejsc pracy, to obecnie priorytet. Jak wobec tego przeprowadzić firmę przez ten trudny czas i na co zwrócić uwagę?
W tekście tym znajdziesz wskazówki:
W dobie pandemii koronawirusa Covid-19 znakomita większość pracowników biurowych wykonuje swoje obowiązki zdalnie, co stwarza możliwości, ale jest również obciążone istotnym ryzykiem. W jaki sposób pracodawca może zapewnić wysoki poziom kultury bezpieczeństwa pracy w firmie, kiedy pracownicy są rozproszeni poza siedzibą firmy, na pracy zdalnej i jak prawidłowo ocenić ryzyko zawodowe?
Z inicjatywą w sprawie umożliwienia zdalnej pracy w domu podczas izolacji lub kwarantanny może wyjść sam pracownik (osoba zatrudniona). Może on bowiem w tym czasie wykonywać taką pracę, ale nie musi. Aby poinformować o swojej gotowości do pracy w czasie przebywania na kwarantannie czy izolacji możesz skorzystać z przygotowanego wzoru wniosku pracownika o umożliwieniu pracy zdalnej. Wniosek ten jest również jednym załączników do regulaminu pracy zdalnej.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
