Sklep
W ramach walki z koronawirusem 8 marca br. zaczęła obowiązywać ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (koronawirusa). Wprowadza ona możliwość wykonywania tzw. pracy zdalnej. Jednak, jak taką formę pracy wprowadzić? Oto 10 reguł, które pomogą Ci zorganizować taką pracę.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Dzięki informacjom zawartym w tym tekście dowiesz się:
Jakie są podstawowe zasady wprowadzania pracy zdalnej?
Jakie zagrożenia pod względem bhp związane są z pracą zdalną?
Jak sformułować polecenie wykonywania pracy zdalnej (wzór dokumentu)
Jest, stało się, mamy oficjalnie potwierdzone przypadki korkonawirusa w naszym kraju. Czy to dopiero początek? Niezależnie jak sytuacja się rozwinie powinieneś wiedzieć, jakie uprawnienia i obowiązki mają pracodawcy i pracownicy w związku z realnym już zagrożeniem zarażenia koronawirusem. Czy wiesz, że pracodawca może m.in. polecić pracownikowi wykonywanie pracy z domu? Może nawet zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Sprawdź, jak prawidłowo stosować przepisy prawa pracy aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
uniknąć nakazu lub grzywny w przypadku kontroli PIP związanej z koronawirusem.
określić w prawidłowy sposób obowiązki pracownika i pracodawcy - co musi a co może w związku z koronawirusem
ustalić zasady wynagradzania i wypłaty zasiłku chorobowego i opiekuńczego w związku z koronawirusem
Telepraca (Home Office) to coraz popularniejsza forma zatrudnienia. Jest atrakcyjna zarówno dla pracowników, jaki i pracodawców. Jednak prawidłowe zorganizowanie zatrudnienia w tej formie wymaga zawarcia odpowiedniej umowy, spełnienia określonych wymagań. Ekspert Portalu BHP wyjaśnia, krok po kroku, jak prawidłowo zatrudnić pracownika w formie telepracy. Dzięki wskazówkom eksperta bez problemu prawidłowo wypełnisz obowiązki leżące po stronie pracodawcy.
Podczas szkolenia zostaną omówione kwestie:
Szkolenie prowadzi: Mariusz Foremniak - prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Od 8 lat pracownik służby bhp w Poczcie Polskiej S.A., gdzie obecnie zajmuje się kształtowaniem polityki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.
Osoby pracujące zdalnie poświęcają na pracę więcej godzin w tygodniu niż pracujący w biurze, ale są bardziej szczęśliwi. Wolą nawet zarabiać mniej i zrezygnować z udogodnień, w zamian za elastyczne godziny pracy i możliwość wykonywania obowiązków z domu. Praca zdalna to jeden z ważniejszych trendów wśród pracowników w 2017 roku. Okazuje się, że to zjawisko ma w sobie wiele paradoksów. Sprawdzamy dlaczego oraz jak zmieniają się pracodawcy i biura?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
