Sklep
Czy pracownik, który ma pozytywny wynik testu na koronawirusa, ale przechodzi go bezobjawowo może zostać dopuszczony do wykonywania pracy zdalnej? Co w sytuacji, kiedy pracownik nie chce się skontaktować z lekarzem w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
W przedsiębiorstwie na umowę o pracę został zatrudniony pracownik, który wykonuje pracę zdalnie (w miejscu zamieszkania), z małymi wyjątkami (1 raz w miesiącu lub rzadziej), kiedy przyjeżdża do siedziby przedsiębiorstwa. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić ocenę ryzyka zawodowego? Czy należy uwzględnić zagrożenia występujące w miejscu jego zamieszkania?
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Wraz z upływem kolejnych dni praca zdalna zyskała wielu zwolenników – zarówno wśród pracodawców, jak i samych pracowników. Już wkrótce praca zdalna może stać się podstawową formą świadczenia pracy biurowej ujętą w Kodeksie pracy. Ekspert z zakresu prawa pracy – radca prawny Sylwia Marciniak z MGM Kancelarii Radców wyjaśnia kwestie dotyczące ergonomii pracy oraz jej warunków i bezpieczeństwa podczas tzw. „home office”.
Czy pracodawca zlecając w związku z koronawirusem pracę zdalną pracownikowi administracyjno-biurowemu (praca z komputerem powyżej 4h) ma obowiązek zapewnienia pracownikowi nie tylko komputera ale i monitora, klawiatury oraz myszki w domu? Czy pracodawca może wprowadzić korzystanie tylko ze służbowego laptopa i nie będzie wtedy obowiązku wyposażenia domowego stanowiska pracy w monitor, klawiaturę i myszkę? Jakie przepisy regulują pracę z laptopem?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało wstępną wersję projektu zmian w Kodeksie pracy dotyczących pracy zdalnej. Jest już ona przedmiotem konsultacji trójstronnej pomiędzy pracodawcami, pracownikami i stroną rządową na forum Rady Dialogu Społecznego już 29 września. Poznaj stanowisko jednego z ekspertów Koalicji Bezpieczni w Pracy w zakresie planowanych zmian.
Podczas wykonywania pracy zdalnej w czasie epidemii koronawirusa, nawet z domu, może zdarzyć się wypadek. W takiej sytuacji obowiązkiem pracownika zdalnego jest niezwłoczne zawiadomienie o tym fakcie swojego przełożonego. A co ma wówczas zrobić pracodawca? Czy i jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe, jeżeli sprawa dotyczy pracy zdalnej? Oto kilka wskazówek, jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe w razie wypadku pracownika zdalnego.
Z informacji zawartych w tym tekście dowiesz się:
Z początkiem września mija okres obowiązywania niektórych przepisów tarczy antykryzysowej. Rodzi się zatem pytanie, czy nadal zachowują ważność orzeczenia z badań profilaktycznych? Do kiedy można polecić pracę zdalną? Jak dalej organizować szkolenia bhp? Przedstawiamy praktyczne zestawienie.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Pracownik, który otrzymał polecenie pracy zdalnej nie musi „wpuszczać” pracodawcy do swojego mieszkania w celach nadzoru, czy kontroli warunków pracy i bhp, gdyż nie przewidują tego przepisy o pracy zdalnej. Może jednak zgłosić pracodawcy brak możliwości wykonywania pracy zdalnej, ze względu na warunki osobiste, materialne czy lokalowe. Nie musi jednak, przekazując swoje obiekcje co do pracy zdalnej, informować szczegółowo pracodawcy o sytuacji osobistej, lokalowej, czy o osobach trzecich (domownikach).
Michał Culepa
Mimo zapowiedzi minister pracy Marleny Maląg o wprowadzeniu pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy, przedłużenie stosowania taj formy wykonywania pracy zakłada nowelizacja przepisów w ustawie o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw.
Leszek Skupski
Pracodawca może zobowiązać pracownika pracującego zdalnie do prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności. Taka ewidencja ma być prowadzona na polecenie pracodawcy (polecenie to – najlepiej pisemne lub np. mailowe – może zostać zawarte od razu w poleceniu pracy zdalnej, lecz również w odrębnym poleceniu, np. gdy praca zdalna jest już przez pracownika od pewnego czasu wykonywana).
Praca zdalna to rozwiązanie wprowadzone tarczą antykryzysową 1.0. na czas epidemii (formalnie do 4 września br.). Okazuje się jednak, że w praktyce ta forma organizacji pracy sprawdza się bardzo dobrze. Jednocześnie przy zapowiedziach drugiej fali zachorowalności na koronawirusa wydaje się, że praca zdalna powinna na stałe zagościć w naszym systemie prawnym, o co apelują pracodawcy.
Pracodawca, który na podstawie przepisów tarczy antykryzysowej, polecił pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, może w każdej chwili wycofać polecenie wykonywania takiej pracy. Pobierz wzór polecenia zakończenia wykonywania pracy w trybie zdalnym.
Czy w przypadku wydania przez pracodawcę polecenia wykonywania pracy zdalnej należy uzyskać od pracownika pisemne oświadczenie o spełnianiu podstawowych warunków w zakresie ergonomii podczas pracy zdalnej przy komputerze?
Zasada zgodnie, z którą pracodawca w przypadku pracy zdalnej odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy zdalnej oraz za wypadki przy tej pracy tylko w zakresie związanym z zapewnionymi przez siebie środkami pracy lub materiałami do pracy nie znalazła się w ostatecznym kształcie ustawy zwanej „tarczą antykryzysowa 4.0”. Zatem, jak wygląda obecnie odpowiedzialność za bhp i wypadki przy pracy zdalnej?
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
właściwe zrealizujesz swoje obowiązki zakresu bhp w czasie epidemii
rozwiejesz wątpliwości w zakresie odpowiedzialności za wypadki przy pracy zdalnej
będziesz na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami
Pakiet tarczy antykryzysowej 4.0. przyniósł ze sobą zamianę przepisów o pracy zdalnej. Pojawiły się nowe obowiązki związane z jej wprowadzeniem, jak również obwarowania do jej zastosowania. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni poznać nowe zasady związane z wdrożeniem pracy zdalnej. Zobacz, jak teraz wyglądają reguły wykonywania pracy zdalnej. Sprawdź, co uregulowały nowe przepisy, a jakie kwestie wzbudzają wątpliwości.
Mariusz Kusion
Z tego tekstu dowiesz się:
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
