Sklep
Od 5 grudnia 2020 r. osoby przebywające na izolacji w związku z pozytywnym wynikiem testu na SARS-CoV-2 mogą już pracować zdalnie i otrzymywać za pracę zdalną wynagrodzenie w pełnej wysokości. Umożliwiła to im to nowelizacja tzw. specustawy o COVD-19. Poznaj szczegóły.
Mariusz Olech
W celu usprawnienia funkcjonowania zakładu pracy w okresie epidemii, szczególnie jeżeli pracodawca przewiduje możliwość kierowania pracowników do pracy zdalnej, zasadne jest wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej. Nie ma jednak formalnego obowiązku, aby wprowadzić regulamin pracy zdalnej w firmie. Aby ułatwić Ci opracowanie takiego dokumentu dla Twojego zakładu pracy przedstawiamy przykładowy regulamin pracy zdalnej. Dokument opiera się na przepisach „specustawy” z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm.).
Praca zdalna w czasie epidemii stała się zbawiennym rozwiązaniem dla wielu firm, umożliwiając prowadzenie działalności. Jednak nie w każdej branży praca zdalna da się zastosować, przykładem są firmy transportowe z branży logistycznej.
Czy pracownikowi pracującemu zdalnie przysługuje zwrot kosztów, które poniósł na skutek pracy zdalnej w domu np. za prąd, tusze do drukarki, papier itd.?
Michał Culepa
Najnowsza zmiana przepisów z 28 listopada 2020 r. daje możliwość wykonywania pracy w okresie obowiązkowej kwarantanny, za zgodą pracodawcy lub zatrudniającego, w trybie pracy zdalnej. Rozważyć trzeba jednak, kiedy możemy mieć doczynienia z pracą zdalną i w jakim przypadku można skorzystać z nowych przepisów?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Nie jeden pracodawca zastanawiał się czy dopuszczalna jest praca zdalna podczas kwarantanny. Eksperci Portalu BHP wielokrotnie odpowiadali na to pytanie, starając się interpretować obowiązujące przepisy i obecne realia stanu epidemii. Wszelkie te wątpliwości rozwiewają nowe przepisy zmieniające zapisy w tarczy antykryzysowej. Wśród wprowadzonych od 29 listopada 2020 r. zmian znalazł się bowiem przepis dający możliwość pracy zdalnej podczas kwarantanny.
Kinga Grodzicka-Lisek
Już 1/3 Polaków pracuje z domu z powodu pandemii. Praca w warunkach domowych jest szczególnie niezdrowa dla kręgosłupa, ale może też prowadzić do innych przewlekłych schorzeń. Sprawdź, jak pracodawcy mogą pomóc pracownikom dbać o kondycję i przeciwdziałać najważniejszym problemom zdrowotnym.
Czy pracownik służby BHP, będący sam na kwarantannie w związku z kontaktem z osobą zarażoną COVID-19, może prowadzić zdalnie szkolenia wstępne BHP (instruktaż ogólny) nowo zatrudnianym osobom w firmie, w której sam pracuje?
Niebawem w kolejnych przepisach tarczy antykryzysowej znajdzie się wyraźny zapis o możliwości wykonywania przez osoby zatrudnione pracy zdalnej, w okresie objęcia ich przez sanepid obowiązkową kwarantanną.
Na podstawie uzgodnień między Komisją Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego wszystkie urzędy administracji państwowej i samorządowej przechodzą od wtorku - 3 listopada 2020 r. na pracę zdalną. Czy oznacza to, że pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą i w najbliższym czasie nie oczekiwać na wizytę inspektora PIP?
Wzrastająca obecnie liczba zakażeń znacznie podnosi prawdopodobieństwo pojawienia się wśród pracowników Twojej firmy osób zakażonych koronawirusem. Czy wiesz, co wówczas powinieneś zrobić? Nie masz pewności jak powinieneś się zachować jako osoba odpowiedzialna za bhp w zakładzie? Skorzystaj z instrukcji, aby wiedzieć, jak krok po kroku postępować w przypadku podejrzenia lub potwierdzenia u pracownika zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2.
Iwona Kusio-Szalak
Z tego tekstu dowiesz się:
W przypadku telepracy, jak również pracy zdalnej musisz pamiętać o prowadzeniu oceny ryzyka zawodowego. W przypadku zaś gdy praca wykonywana jest w ramach komputerowego stanowiska pracy należy dokonać oceny też warunków pracy na takim stanowisku. Poznaj wskazówki, które pomogą Ci w przeprowadzeniu oceny ryzyka zawodowego przy telepracy i pracy zdalnej.
Z tego teksu dowiesz się:
Co odróżnia telepracę od pracy zdalnej?
Czy trzeba przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego przy telepracy i pracy zdalnej?
Jak przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego telepracownika i pracownika zdalnego?
Epidemia COVID-19 skłania do refleksji nad tradycyjnym ujęciem miejsca pracy jakim jest siedziba pracodawcy lub inna jego jednostka organizacyjna. Wykonywanie pracy na odległość może sprzyjać zarówno osłabieniu dyscypliny pracy, jak również stwarzać trudności dowodowe w sytuacji wystąpienia wypadku. Czy uzasadnia to zastosowanie monitoringu wizyjnego w miejscu pracy zdalnej?
Czy pracownik, który ma pozytywny wynik testu na koronawirusa, ale przechodzi go bezobjawowo może zostać dopuszczony do wykonywania pracy zdalnej? Co w sytuacji, kiedy pracownik nie chce się skontaktować z lekarzem w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego?
W przedsiębiorstwie na umowę o pracę został zatrudniony pracownik, który wykonuje pracę zdalnie (w miejscu zamieszkania), z małymi wyjątkami (1 raz w miesiącu lub rzadziej), kiedy przyjeżdża do siedziby przedsiębiorstwa. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić ocenę ryzyka zawodowego? Czy należy uwzględnić zagrożenia występujące w miejscu jego zamieszkania?
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
