szkolenia bhp

Jednym z przykładów sytuacji, w której nadawcy informacji zależy na skutecznym komunikowaniu się z drugą stroną jest prowadzenie szkolenia bhp. Co zatem powinna zrobić osoba prowadząca szkolenie z zakresu bhp, aby wszystkie przekazywane informacje zostały zrozumiane przez uczestników?

Bez względu na formę prowadzonego szkolenia organizator szkolenia musi zapewnić właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów oraz rejestru wydanych zaświadczeń.

Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez prowadzących szkolenia bhp jest brak przygotowania się do szkolenia. Szkolenia trzeba dokładnie przygotowywać nie tylko wtedy, gdy opracowywany jest nowy temat, lecz również przed każdym szkoleniem z tematu, w którym prowadzący posiada już doświadczenie. Wielu szkoleniowców nie docenia jednak tego etapu.

11 kwietnia 2014 r. o godzinie 10:00 w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie przy ul. Generała Maczka 4 odbędzie się szkolenie, na które zapraszani są pracodawcy prowadzący działalność w zakresie budownictwa.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie organizuje jednodniowe, bezpłatne szkolenie dla pracodawców i przedsiębiorców prowadzących działalność w sektorze przetwórstwa przemysłowego o tematyce spełniania minimalnych wymagań bhp przez maszyny i urządzenia. Pracodawcy bądź przedsiębiorcy mogą upoważnić do wzięcia udziału w szkoleniu swoich przedstawicieli, np. pracowników inżynieryjno-technicznych czy pracowników służby bhp.

Każdy, kto prowadzi szkolenia wcześniej czy później spotka się z sytuacją, w której uczestnik (lub uczestnicy) zachowuje się niestosownie, utrudnia prowadzenie spotkania, swoją postawą wykracza poza ogólnie przyjęte normy.

Burza mózgów nie jest metodą prostą i łatwą do zastosowania, a szczególnie do prowadzenia szkoleń. Należy opracować i wdrożyć specjalny moduł szkoleniowy, który obejmowałby metody heurystyczne (poszukujące, problemowe, aktywizujące). Moduł ten trzeba dopasować do prowadzonych kursów szkoleniowych oraz przygotować do jego realizacji kadrę trenerów z zakresu bhp. Może składać się z części ćwiczeniowej lub warsztatowej poświęconej generowaniu pomysłów.