Coaching to bardzo popularne ostatnio narzędzie wykorzystywane w wielu obszarach naszego życia, np. biznesowym, menedżerskim, zawodowym czy życiowym. Jego celem jest dokonanie trwałych zmian w myśleniu i skutecznym wykonywaniu zadań przez osobę poddaną oddziaływaniom coachingowym. Sprawdź więc, czy i jak można wykorzystywać elementy coachingu podczas szkoleń bhp? Dzięki tym informacjom Twoje szkolenia bhp będą skuteczniejsze.
dr Włodzimierz Chojnacki
specjalista z zakresu pedagogiki pracy i doradztwa zawodowego
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń bhp. Przepisy regulujące problematykę szkoleń bhp normują dopuszczalne formy, w jakich szkolenia mogą być przeprowadzane, zawierając jednocześnie ramowe programy takich szkoleń. Jednak w praktyce nie zawsze zasady w powyższym zakresie są przestrzegane. Może to w konsekwencji prowadzić do zarzutu dopuszczenia pracownika do pracy bez uprzedniego zapewnienia szkolenia – przynajmniej szkolenia odpowiedniego.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Do opiniowania trafił właśnie projekt rozporządzenia zmieniającego obecnie obowiązujące przepisy rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Oprócz nowych wzorów zaświadczenia o ukończeniu szkolenia bhp i karty szkolenia wstępnego zaktualizowane oraz dostosowane do niedawno zmienionych przepisów zostaną m.in. przepisy dotyczące szkoleń okresowych. Zobacz na czym mają polegać zmiany.
Kinga Grodzicka-Lisekprawnik specjalizujący się w prawie pracy w tym w zagadnieniach związanych z bhp
Agencja pracy dostarcza pracowników tymczasowych zatrudnianych na podstawie różnych umów (o pracę, zlecenie) i nie wiemy kiedy szkolenia wstępne bhp są obowiązkowe a kiedy nie. Dodam, że w umowie pomiędzy zakładem a agencją pracy tymczasowej znajduje się zapis, że szkolenie wstępne bhp będzie przeprowadzane przez pracownika służby bhp z agencji i agencja ponosi za to odpowiedzialność. Kto powinien prowadzić szkolenie wstępne pracowników tymczasowych i czy jest to zależne od rodzaju umowy między agencją a pracownikiem tymczasowym?
Szkolenia wstępne nie dają zwykle wystarczającego poziomu wiedzy z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy przez cały okres kariery zawodowej pracownika. Jednak w przypadku szkoleń okresowych przeprowadzenie ich z niewielkim opóźnieniem nie będzie szczególnym wykroczeniem przeciwko prawom pracowniczym – szczególnie na tle nowych regulacji przewidujących możliwość odstępstwa od szkoleń względem pracowników administracyjno-biurowych.
Prowadząc szkolenia bhp pracowników narażonych na działanie pyłu azbestu szczególną uwagę należy zwrócić na bezpieczeństwo wykonywania prac polegających na zabezpieczaniu i usuwaniu wyrobów azbestowych. Zarówno pracownicy, jak i organizatorzy takich prac powinni znać (i przestrzegać) zasady bhp związane z ich wykonywaniem. Przekazanie najistotniejszych zagadnień podczas szkolenia tej grupy pracowników ułatwi z całą pewnością prezentacja, przygotowana praz ekspertów Portalu bhp.
Czy pracodawca, który posiada tytuł technika bhp musi odbyć szkolenie bhp dla pracodawców?
Halina GóralskaGł. Specjalista ds. bhpwykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Prowadząc szkolenie bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, należy omówić zagadnienia związane z ochroną przeciwpożarową w firmie. Uczestnicy szkolenia powinni uzyskać informacje na temat m.in.: wymagań w zakresie bezpieczeństwa pożarowego; systemów zabezpieczeń przeciwpożarowych, środków gaśniczych, postępowania w razie pożaru. Mając to na uwadze, ekspert Portalu BHP przygotował prezentację, która pomoże Wam w przekazaniu wiedzy z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Przygotowany materiał ułatwi Ci pracę i zaoszczędzi Twój czas. Materiał możesz edytować i szybko dostosować go do swoich potrzeb.
Na podstawie przygotowanego przez eksperta Portalu BHP szczegółowego programu szkolenia możesz przygotować i przeprowadzić szkolenie okresowe bhp strażników miejskich. Korzystając z tego materiału będziesz mieć pewność, że Twoje szkolenie obejmuje wszystkie zagadnienia konieczne do omówienia podczas szkolenia okresowego bhp tej grupy pracowników. Dzięki niemu zaoszczędzisz czas i ułatwisz sobie pracę.
9 listopada 2018 r. Sejm przyjął pakiet zmian, który zaważy na bezpieczeństwie pracy w polskich firmach. Pakiet 50 zmian, których celem jest uproszczenie i ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, zlikwiduje od 1 stycznia 2019 r. obowiązek szkoleń okresowych dla pracowników administracyjno-biurowych oraz pozwoli na samodzielne realizowanie zadań służby bhp w firmach zatrudniających do 50 pracowników.
Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik specjalizujący się w prawie pracy i bhp
Poznaj innowacyjne rozwiązania zapewniające bezpieczeństwo w dwóch zautomatyzowanych zakładach – MAN Trucks Sp. z o.o. i Woodward Poland Sp. z o.o.
Rozporządzenie RODO normujące problematykę ochrony danych osobowych ma zastosowanie również w relacjach związanych z zatrudnianiem, m.in. w sferze zagadnień związanych z bhp. Pracodawcy często współpracują z podmiotami zewnętrznymi w zakresie zapewnienia pracownikom szkoleń bhp. Taka współpraca może wywoływać wątpliwości dotyczące wzajemnych relacji pracodawcy oraz firmy prowadzącej szkolenia bhp na gruncie rozporządzenia RODO w kwestii danych osobowych pracowników.
ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Kto może przeprowadzić szkolenie wstępne dla nowego pracownika służby bhp w firmie? Obecnie w firmie nie mamy pracownika tej służby.
Halina Góralskagłówny specjalista ds. bhpwykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Pracownik wraca po chorobowym lub po urlopie macierzyńskim. W czasie tej przerwy w pracy upłynął termin jego szkoleń okresowych. Czy w związku z tym należy poddać pracownika szkoleniu okresowemu BHP od razu w dniu jego powrotu do pracy (praca zmianowa), czy też istnieje w prawie jakiś czasookres (np. do miesiąca po powrocie do pracy), do którego to szkolenie należy przeprowadzić?
prawnik, ekspert prawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone