Jakiś czas temu (w kwietniu 2023 r.) weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy wdrażające dwie dyrektywy unijne – w sprawie w sprawie przejrzystych i przewidywanych warunków pracy w UE w oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE („work-life balance”). Przypominamy najważniejsze założenia tych zmian. Ekspert z Kancelarii Janowski – mec. Michał Rutkowski podsumowuje i komentuje wprowadzone zmiany.
Podczas e-szkolenia ekspert Portalu BHP omówi m.in.:
cele wprowadzenia zmian w Kodeksie pracy
zmiany w regulacji dotyczącej umów o pracę
zmiany dotyczące wypowiadania umów o pracę na czas określony
nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
Czytaj także:
WEBINAR PROWADZI
Adwokat Michał Rutkowski z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski – od wielu lat doradza pracodawcom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, a także reprezentuje klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy. Zajmuje się również obszarem prawa nieruchomości.
Źródło: Webinar powstał przy współpracy ekspertów z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski
Informacje zawarte w tym video materiale pozwolą Ci:
Przypomnieć sobie najważniejsze zmiany w zakresie Work-life Balance
Prawidłowo stosować zmiany w zakresie przejrzystych i przewidywanych warunków pracy
Mieć pewność, że poprawnie wdrożyłeś w swojej organizacji wprowadzone zmiany w zakresie warunków pracy
Zobacz także: Praca zdalna – wdrożenie, zagadnienia wybrane>>>
Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. work-life balance), nadal nie został przyjęty, to jego zapisy budzą duże zainteresowanie na rynku pracy. Zdaniem ekspertów szeroka implementacja dyrektywy to z jednej strony nowe, oczekiwane przez pracowników uprawnienia, z drugiej natomiast szereg wyzwań dla firm ich zatrudniających, na które warto się odpowiednio wcześnie przygotować.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Poznać zmiany jakie zostaną wprowadzone po wdrożeniu dyrektyw work-life balance.
Przygotować firmę na koniecznością zmiany dokumentacji pracowniczej spełniającej wymogi dyrektywy.
Zaplanować działania związane z wdrożeniem nowych przepisów.
Czytaj także: Dlaczego pracodawcy muszą zacząć dbać o zdrowie psychiczne pracowników?>>>