Czy każdy pracodawca, po zmianach w kodeksie pracy, musi wprowadzić kontrole trzeźwości pracowników?

Nowe przepisy kodeksu pracy wprowadzają możliwość, a nie obowiązek wprowadzenia zakładowej kontroli trzeźwości pracowników. Tym samym pracodawca nie musi określić zasad kontroli. Nie musi również mieć urządzenia pomiarowego oraz świadectwa kalibracji czy wzorcowania, jeżeli nie wprowadza w zakładzie pracy kontroli prewencyjnych. Natomiast, jeżeli pracodawca zdecyduje się na kontrole trzeźwości wśród pracowników, wówczas będzie zobligowany wprowadzić zasady kontroli trzeźwości, które będzie mógł dokonywać samodzielnie lub upoważnić do tego wyznaczoną osobę. W takiej sytuacji, aby dokonywać pomiarów, będzie musiał być wyposażony w alkomat posiadające ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.

Obowiązkiem każdego pracownika jest wykonywanie umówionej pracy pod kierownictwem pracodawcy na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę. Aby w ogóle mówić o możliwości świadczenia pracy, pracownik musi przejawiać nie tylko wolę jej wykonywania, ale również znajdować się w stanie gotowości do jej świadczenia. Pod pojęciem gotowości do pracy należy rozumieć stan zarówno fizyczny, jak i psychiczny, umożliwiający wykonywanie pracy sposób zarówno bezpieczny, jak również pracy o należytej jakości i ilości.

Nowe regulacje kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość przeprowadzania weryfikacji trzeźwości z poziomu zakładu pracy. Aby to uczynić pracodawca powinien stworzyć odpowiednie regulacje wewnętrzne, w ramach których określi:

• grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą,

• sposób przeprowadzania kontroli, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli,

• czas i częstotliwość i przeprowadzania kontroli.

Pracodawcy mogą mieć wątpliwość, czy obowiązkowym postępowaniem jest wprowadzenie zakładowych zasad trzeźwości, jak również posiadanie urządzenia do weryfikacji stanu trzeźwości. Odnosząc się do powyższego dylematu należy kategorycznie stwierdzić, że pracodawca może, ale nie musi wprowadzać zakładowej kontroli trzeźwości. Jeżeli tego nie uczyni, wówczas nie ma potrzeby wprowadzania stosownych regulacji, jak również zakupu urządzenia do pomiaru trzeźwości.

Przepisy nie wskazują, kto miałby dokonywać pomiaru trzeźwości pracowników, w sytuacji gdy pracodawca zdecyduje się na wprowadzenie zakładowej kontroli trzeźwości z wykorzystaniem alkomatu. Przepisy dają pracodawcy dużą elastyczność. Z ostrożnością należy jednak podchodzić do angażowania w tym zakresie pracowników służby bhp. Ich zakres obowiązków jest przecież ściśle limitowany rozporządzenie w sprawie służby bhp.

Jak najbardziej możliwym rozwiązaniem jest powierzenie kontroli trzeźwości osobie upoważnionej do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy. Jest to rozwiązanie korzystne ponieważ osoba taka często również prowadzi dokumentację pracowniczą, a wyniki pomiarów trzeźwości stanowią część takiej dokumentacji.