zmiany w prawie pracy

Ustawa o PIP 2026 – co się zmieni dla pracodawców?

Ustawa o PIP 2026 – co się zmieni dla pracodawców? To pytanie zyskuje na znaczeniu, ponieważ największa od 20 lat nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy jest już na końcowym etapie legislacyjnym. Po wielu etapach prac została rozpatrzona przez Sejm oraz przyjęta przez Senat bez poprawek. Aby przepisy zawarte w ustawie z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw zaczęły obowiązywać, konieczny jest jeszcze podpis Prezydenta oraz publikacja w Dzienniku Ustaw.

Na jakim etapie są zmiany w ustawie o PIP 2026?

Projekt ustawy został przyjęty przez Sejm i Senat. Do wejścia w życie konieczny jest podpis Prezydenta oraz publikacja w Dzienniku Ustaw.

Czy PIP może zmienić umowę cywilnoprawną na umowę o pracę?

Tak. Zgodnie z ustawą o PIP 2026 inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy, jeśli warunki wykonywania pracy spełniają kryteria umowy o pracę.

Czy kontrola PIP może być zdalna?

Tak. Ustawa o PIP 2026 przewiduje możliwość prowadzenia czynności kontrolnych online, w tym kontroli dokumentów i przesłuchań z wykorzystaniem transmisji w czasie rzeczywistym.

Czy PIP będzie wydawać interpretacje indywidualne?

Tak. Ustawa o PIP 2026 wprowadza możliwość wydawania interpretacji indywidualnych, ale wyłącznie w zakresie ustalenia, czy dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy.

Co zmieni ustawa o PIP 2026 dla pracodawców?

Ustawa o PIP 2026 wprowadza m.in. możliwość uznania stosunku pracy przez inspektora, kontrolę zdalną oraz elektroniczną dokumentację kontroli.

Czy PIP może uznać umowę zlecenie za umowę o pracę?

Tak. Inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy, jeśli spełnione są warunki określone w Kodeksie pracy.

Czy kontrola PIP może odbywać się zdalnie?

Tak. Nowe przepisy umożliwiają prowadzenie czynności kontrolnych z wykorzystaniem transmisji online.

Czy wszystkie sprawy będzie można objąć interpretacją PIP?

Nie. Interpretacje indywidualne będą dotyczyły wyłącznie ustalenia, czy dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy.

Czy dokumentacja z kontroli PIP będzie elektroniczna?

Tak. Protokół kontroli oraz komunikacja pokontrolna będą mogły mieć formę elektroniczną.

Korzyści

Dlaczego warto przeczytać, co zmieni ustawa o PIP 2026 dla pracodawców?

Sprawdź, jak ustawa o PIP 2026 co się zmieni dla pracodawców wpłynie na Twoją firmę.
Poznaj najważniejsze zmiany i uniknij nieprzygotowania na nowe przepisy.

Dowiedz się, kiedy PIP może zakwestionować Twoje umowy.
Zminimalizuj ryzyko błędów i potencjalnych konsekwencji.

Przygotuj się na kontrolę PIP – także zdalną.
Zobacz, jak mogą wyglądać nowe procedury i jak się do nich dostosować.

Oszczędź czas dzięki znajomości nowych zasad dokumentacji.
Usprawnij działania i komunikację z inspekcją pracy.

Działaj świadomie i profesjonalnie.
Zyskaj przewagę dzięki aktualnej wiedzy o zmianach w przepisach.

Czytaj także: Zmiany w ustawie o PIP 2026: kontrole zdalne zostają w nowym projekcie>>>

Autor:

Sebastian Kryczka,
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania.

Alert prawny 18– 24 listopada 2024 r.

Sprawdź, które akty prawne zmienią się w dniach 18 – 24 listopada 2024 r. Poznaj najnowsze akty prawne, które wejdą w życie oraz dowiedz się, które przepisy przestają obowiązywać w tym tygodniu. Portal BHP przygotował zestawienie aktów prawnych dzięki, któremu będziesz na bieżąco w temacie zmieniających się przepisów.

18 listopada 2024 r.
Aktualności bhp

Terminy najbliższych zmian w Kodeksie Pracy

W 2023 roku czeka nas wiele zmian do Kodeksu pracy. Podsumujmy od kiedy dokładnie zaczynają obowiązywać zmiany dotyczące urlopów pracowniczych, badania alkomatem oraz inne zmiany wynikające z przepisów UE.

Autor:

Sebastian Kryczka,

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Korzyści

Informacje zawarte w tym artykule:

Podadzą ci uporządkowaną informację na temat zmian wprowadzanych do Kodeksu pracy w 2023 r.
Pomogą w przygotowaniu firmy na nadchodzące zmiany w przepisach prawa pracy
Pozwolą zaplanować działania w zakresie dopasowania wewnętrznych przepisów firmy do nowych przepisów.

Najbliższe zmiany do Kodeksu pracy w pigułce.

Wielkimi krokami zbliżają się do nas zmiany do Kodeksu pracy. Zmian jest wiele. Związane są m.in. z koniecznością dostosowania przepisów krajowych do przepisów UE. Zmiany wymusza także obecna rzeczywistość. Niestety przepisy w wielu miejscach nie nadążają za stanem faktycznym. Dotyczy to m.in. pracy zdalnej czy kontroli trzeźwości. Sprawdź, co takiego zmieni się w najbliższym czasie w Kodeksie pracy.

Autor:

Mariusz Foremniak

Korzyści

Informacje zawarte w tym artykule:

usystematyzują Twoją wiedzę w zakresie nadchodzących zmian w Kodeksie pracy;
pozwolą Ci przygotować się na nadchodzące zmiany przepisów prawa pracy;
w skondensowany sposób przekażą najważniejsze zmiany do Kodeksu pracy.

Czytaj także: Poznaj najnowszą wersję projektu przepisów o pracy zdalnej>>>

Nowe uprawnienia PIP - czyli jakie zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy szykują się w 2022 r.

W dobiegającym już końca 2021 r. powstało kilka projektów ustaw, które nadają nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Choć prace nad tymi projektami jeszcze trwają, to z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, że nowe rozwiązania prawne wejdą w życie w 2022 r. Przedstawiamy zestawienie najważniejszych projektowanych zmian dotyczących działalności PIP.

Instytucja kontroli i nadzoru, jaką jest Państwowa Inspekcja Pracy, działa na podstawie przepisów ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Reguluje ona w szczególności takie kwestie jak:

organizacje PIP,
zadania urzędu,
zakres działania organów Państwowej Inspekcji Pracy,
postępowanie kontrolne.

Rok 2021 to nie tylko wprowadzenie nowych przepisów dotyczących dodatkowych urlopów dla inspektorów pracy. W tym roku ukazały się nowe projekty zawierające modyfikacje ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy lub przepisów innych ustaw, które nawiązują do działalności PIP.

Autor:

Sebastian Kryczka

Korzyści

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

Być na bieżąco z projektami nadającymi nowe uprawnienia PIP
Przygotować się na nadchodzące ewentualne zmiany
Już dziś podejmować działania, które ułatwią prawidłową realizację obowiązków.

Czytaj także: PIP skontroluje wykaz prac w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze>>>

Główny Inspektor Pracy o dylematach pracy zdalnej w planowanych zmianach do Kodeksu pracy

Przepisy regulujące pracę zdalną nie są częścią podstawowego źródła prawa pracy, jakim jest Kodeks pracy. Nie odwołują się one ponadto do kwestii bezpieczeństwa pracowników zdalnych – w przeciwieństwie do telepracowników, którzy mogą w sposób bezpośredni korzystać z przywilejów w tym zakresie, wynikających z Kodeksu pracy. Na problem regulacji pracy zdalnej w kontekście bezpieczeństwa pracowników zwrócił ostatnio uwagę Główny Inspektor Pracy. Pytanie, jakie inicjatywy zostaną podjęte w tym zakresie, w szczególności uwzględniając fakt, iż praca zdalna nie jest do końca na rękę związkom zawodowym...

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Praca zdalna na stałe – projekt nowelizacji KP – Portal BHP.pl

Praca zdalna na stałe – najnowszy projekt nowelizacji KP

W cieniu walki z pandemią trwają prace nad bardzo ważnym – jak pokazały doświadczenia ostatniego roku – problemem, mianowicie rozwiązaniem prawnym kwestii pracy zdalnej po epidemii i na przyszłość. Pod koniec marca 2021 r. pojawił się kolejny, tym razem kompletny projekt zmian w przepisach. Jak wynika z jego wstępnej lektury, czekają nas poważne, może nawet rewolucyjne zmiany. Sprawdź, jak mogłaby wyglądać praca zdalna na stałe.

Autor:

Michał Culepa

Korzyści

Z tego artykułu dowiesz się jakie są plany w zakresie:

wprowadzenia pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy
zmian przepisów dotyczących telepracy
przewidywanych zasad pracy zdanej

Michał Culepa
20 kwietnia 2021 r.
Temat tygodnia

Zmiany w Kodeksie pracy związane z RODO dotyczące badań lekarskich pracowników

Będą zmiany w Kodeksie pracy dotyczące skierowań na badania lekarskie pracowników.

Niebawem zmienią się przepisy Kodeksu pracy dotyczące badań lekarskich pracowników. Chodzi dokładnie o dokumentację w zakresie badań lekarskich i przedstawianie nowemu pracodawcy aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Sprawdź, co w praktyce oznaczają zbliżające się zmiany w przepisach?

Autor:

Kinga Grodzicka-Lisek

Prawnik specjalizujący się w prawie pracy

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Zgodnie z art. 6 ust. 1 RODO przetwarzanie (w tym zbieranie i przechowywanie) danych osobowych jest zgodne z prawem między innymi w przypadkach gdy:

osoba, której dane dotyczą wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów,
przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze.

W przypadku, gdyby pracodawca chciałby odwołać się wyłącznie do przetwarzania danych osobowych z uwagi na konieczność wypełniania obowiązku prawnego, niezbędne jest wskazanie jego dokładnej podstawy prawnej. Natomiast bezpiecznym rozwiązaniem wydaje się być na chwilę obecną uzyskanie od pracowników zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie niezbędnym do prawidłowej realizacji obowiązków, szczególnie z uwagi na cele dowodowe.

Jeżeli zatem przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody, administrator musi być w stanie wykazać, że osoba, której dane dotyczą, wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych.

Wzór takiej zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażanej przez pracownika możesz pobrać poniżej.

4 czerwca 2018 r.
Prawa i obowiązki pracodawcy

0da9cc34bcea872ae970d48a2f657cc4d29c9567-large

RODO – wyjaśniamy wybrane problemy i wątpliwości w kontekście bezpieczeństwa pracy

25 maja 2018 r. wejdą wżycie nowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych, w związku z obowiązywaniem przepisów potocznie zwanych RODO. Wprowadzają one również zmiany w przepisach kodeksu pracy. Zobacz, jak zmiany te mogą oddziaływać na zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa pracy. Dowiedź się, jak możesz wykorzystać je na gruncie bhp i bądź przygotowany na ich prawidłowe stosowanie. Sprawdź, w jakich przypadkach powinieneś uzyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, aby uniknąć ewentualnych kar.

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

25daeb7a9a1384194c4f5b8d441894dd520cbaac-large

Zmiany w Kodeksie pracy w związku z wdrażaniem przepisów RODO

W związku z dostosowywaniem przepisów krajowych do mającego zacząć obowiązywać od 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 – RODO, projektowane są również zmiany w Kodeksie pracy, m.in.: w zakresie zwolnienia od wstępnych badań lekarskich pracowników. Chodzi o dokumentację i przedstawianie nowemu pracodawcy aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Autor:

Kinga Grodzicka-Lisek

Prawnik specjalizujący się w prawie pracy

589efdf8bda29333e3e7935d548f0697a1ce7107-large(1)

Monitoring w zakładzie pracy dziś i w przyszłości

W wielu firmach stosuje się monitoring. W większości przypadków ma on chronić dobytek pracodawcy, czuwać nad bezpieczeństwem pracowników. Jednak warto zwróć uwagę na to jak do kwestii monitoringi w zakładach pracy odnoszą się przepisy. Co może obejmować taki monitoring i do czego może służyć? Zwróćmy również uwagę na planowane zmiany przepisów w kwestii monitoringu z uwagi na nowe przepisy RODO.

Autor:

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy

15a9967384d7e8ec855ec309b13d6bdfab46516d-medium

Propozycje Pracodawców RP. zmian w zakresie bhp do nowego kodeksu pracy

Prace nad nowymi przepisami prawa pracy są już na tzw. ostatniej prostej. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy powinna do 15 marca 2018 r. przedstawić propozycje projektów legislacyjnych nowych kodeksów pracy – indywidualnego i zbiorowego. Treść i zakres nowych regulacji jest już coraz bardziej klarowny, niemniej jednak prace nadal trwają. Mając to na uwadze Pracodawcy RP przedstawiają swoje propozycje zmiany kodeksowych przepisów o bhp.

2 lutego 2018 r.
Aktualności bhp