Ekran laptopa a zwrot za okulary lub szkła kontaktowe

Praca w biurowych warunkach środowiska pracy wiąże się w dużej części z pracą na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Monitor taki, a ściślej mówiąc konieczność wpatrywania się w jego ekran to spore wyzwanie dla narządu wzroku pracownika – którego kondycja będzie ulegała stopniowej degradacji.

Z przepisów zmodyfikowanego rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe wynika, że pracodawca musi zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Ponadto pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa wyżyj wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Jak wiadomo część pracowników świadczy pracę na stanowiskach pracy wyposażonych w komputery stacjonarne, które są podpięte pod zewnętrzne monitory ekranowe. Inni wykonują swoje obowiązki z wykorzystaniem niezdefiniowanych systemów przenośnych, pod którymi domyślnie kryją się w szczególności laptopy. Ekran zewnętrznego monitora, jak również laptopa w dużej części przypadków wykorzystuje taką samą technologię wyświetlania obrazu.

Z drugiej jednak strony kwestia monitora ekranowego nie może być rozpatrywana w oderwaniu od jego charakterystyki przyjętej w minimalnych wymaganiach bhp oraz ergonomii załączonych do rozporządzenia. Z przepisów jednoznacznie wynika, że monitor ekranowy to urządzenie odrębne, niezależne. Wszystko to powoduje, że mogą pojawić się wątpliwości w zakresie oceny czy pracownik wykorzystujący system przenośny w postaci laptopa obsługuje monitor ekranowy i czy ma prawo do korekcji wzroku - odpowiednio okularów lub szkieł.

Odnosząc się do powyższego dylematu należy jednoznacznie przyjąć, że pracownik wykonujący pracę na systemie przenośnym przeznaczonym do użytkowania na danym stanowisku pracy, co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy jest pracownikiem, w myśl definicji rozporządzenia i niezależnie od tego, że ekran laptopa jest zintegrowany z urządzeniem - wykonuje pracę związana z obsługą monitora ekranowego.

Tym samym nie będzie prawidłową sytuacja, w której pracownik wykorzystujący system przenośny podłączony do zewnętrznego monitora będzie miał zapewnione okulary korekcyjne lub szkła kontaktowe, a pracownik wykorzystujący system przenośny wyposażony w podstawkę unoszącą ekran będzie pozbawiony korekcji wzroku.

Reasumując, praca z wykorzystaniem systemu przenośnego w postaci laptopa jest pracą na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy ze wszystkimi tego konsekwencjami wynikającymi z rozporządzenia, również w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej, oraz uprawnieniem do korekcji wzroku, o ile zostanie ona zalecona przez lekarza przeprowadzającego badanie.