Pytania i odpowiedzi
Które roszczenia o odszkodowanie za wypadek przy pracy ulegają przedawnieniu?
Pytanie: Wypadek przy pracy miał miejsce w 2014 r. i został uznany za wypadek przy pracy z winy pracownika (naruszenie przepisów bhp). Z ZUS wypłacone zostało pracownikowi świadczenie z tytułu ubezpieczenia wypadkowego. Z OC pracodawcy poszkodowany nie korzystał, gdyż nie wiedział o takiej możliwości, nikt go wówczas nie poinformował o niej. Dowiedział się o posiadaniu przez pracodawcę OC i możności uzyskania odszkodowania dopiero po 5 latach od wypadku. Czy w takich wypadkach roszczenia o odszkodowanie wobec pracodawcy ulega przedawnieniu? »
Kiedy mówimy o wypadku w drodze do/z pracy w przypadku przedstawicieli handlowych?
Pytanie: Przedstawiciel firmy porusza się samochodem osobowym. Samochód ma do dyspozycji 24 h. W jaki sposób określić drogę z domu do pracy i odwrotnie takiej osoby? Czy to jest tylko droga z domu do samochodu? Czy gdy wsiądzie do samochodu jest już w pracy? »
Jak oznakować drogi i ciągi komunikacyjne na placu zakładowym?
Pytanie: Czy należy oznaczyć drogi ciągu komunikacyjnego pomiędzy halami produkcyjnymi (na placu), którymi cały czas przemieszczają się wózki widłowe, samochody transportowe oraz piesi? Czy należny na takim placu użyć znaków drogowych do oznaczenia dopuszczalnych prędkości? Czy na takim placu powinny znajdować się oznaczone przejścia dla pieszych? Jak powinien zostać oznaczony taki plac? »
Jak wystawić rachunek za przeprowadzenie szkolenia bhp na umowę zlecenie?
Pytanie: Co powinien zawierać rachunek sporządzony do umowy zlecenia dot. przeprowadzenia szkoleń bhp (organizatorem szkolenia jest pracodawca), w jakim procencie opodatkowane są wówczas usługi szkoleniowe? Czy umowę zlecenie można wykorzystać zarówno przy zleceniu szkoleń okresowych, jak i szkoleń wstępnych ogólnych? »
Coraz szerszy zakres obowiązków pracownika a ocena ryzyka zawodowego
Pytanie: Na terenie produkcji posiadamy wiele maszyn i linii produkcyjnych. Dążymy do stanu, w którym każdy pracownik będzie potrafił obsługiwać jak największą ilość maszyn. Dochodzi więc do sytuacji, w której pracownik na stanowisku "operator maszyn" obsługuje zupełnie inne maszyny niż inny pracownik na takim samym stanowisku (w obrębie jednego lub różnych działów). Czy w takim przypadku prawidłowe będzie opracowanie dodatkowych ORZ dla każdego gniazda i zapoznawanie pracownika z kolejnymi ocenami w miarę szkolenia na kolejnych maszynach, czy też należy za każdym razem, kiedy pracownik zwiększa kompetencje, aktualizować ORZ dla tego konkretnego pracownika? »
- « pierwsza
- «
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- »
- ostatnia »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









