Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony, ze względu na złe samopoczucie zgłaszając się do lekarza otrzymuje zwolnienie lekarskie może nie skorzystać z tego prawa i przyjmując lekarstwa może przychodzić do pracy? Czy zwolnienie przesyłane drogą elektroniczną działa w sposób automatyczny i wybór pracownika chęci podjęcia pracy nie ogranicza jego prawa do wolnego wyboru postępowania (nieobecność w pracy wiąże się z utratą elementów składowych płacy jak premia)? »

Pytanie: Czy tworząc "Instrukcje BHP przy obsłudze/naprawach/konserwacji i instalacji urządzeń elektrycznych" należy  bazować także na rozporządzeniu Ministra Gospodarki w sprawie bhp przy urządzeniach energetycznych? Czy rozporządzenie dotyczy tylko pomieszczeń ruchu energetycznego, jak kotłownia, transformatorownia? »

Pytanie: Czy jest jakaś podstawa prawna (norma), która nakazuje, aby na stanowisku pracy kierowcy wózka jezdniowego zawsze wykonywać łącznie pomiary hałasu, drgań ogólnych i pyłów? Podczas kontroli z PIS stwierdzono, że wykonanie tylko pomiarów drgań ogólnych na ww. stanowisku to za mało, gdyż brakuje wyników pomiaru pyłów i hałasu. »

Pytanie: Kto ma wchodzić w skład komisji bhp jeśli w zakładzie pracy nie ma związków zawodowych oraz społecznego inspektora pracy? »

Pytanie: Czy można prowadzić szkolenie okresowe dla stanowisk robotniczych w systemie 2 godziny przez 4 dni z oderwaniem od pracy, zamiast w jednym dniu 8 godzin? »

Pytanie: Czy jest szansa na przywrócenie Technikom BHP ze znacznym stażem uprawnień do wykonywania zadań służby BHP w małych zakładach pracy w ramach zewnętrznej obsługi bhp? »

Pytanie: Czy za wypadek przy pracy należy uznać zdarzenie, które nastąpiło w sytuacji, gdy pracownik wyszedł w czasie pracy do sklepu i nie powiadomił o tym, że wychodzi przełożonego? A w przypadku, gdy zgłosi przełożonemu, że wychodzi do sklepu i ulegnie wypadkowi, czy wypadek wtedy jest wypadkiem przy pracy? Czy zawsze pracownik powinien zgłaszać fakt, że wychodzi np. sklepu? »

Pytanie: Pracownik ma przyznane ubranie robocze na przewidywany okres używalności 18 miesięcy. Normalnie pracował przez cały okres czasu i ubranie robocze po oględzinach okazało się być zupełnie w dobrym stanie. Czy pracodawca na podstawie incydentalnego faktu może w jakiś sposób przedłużyć użytkowanie tego ubrania? W tabeli zakładowej nie chce zmienić terminu przewidywalnego użytkowania, gdyż jak wcześniej zaznaczyłam jest to wyjątek i dotyczy jednego pracownika. W zakładzie nie obowiązuje regulamin pracy. Czy powinien być sporządzony protokół, wniosek tak jak to w przypadku przedwczesnego zużycia? »

Pytanie: Czy są przepisy porządkujące zagadnienie dokonywania pomiarów natężenia oświetlenia elektrycznego w akademiku, bursie, internacie – chodzi o natężenie oświetlenia w pokojach? Norma PN-EN 12464-1:2012 Światło i oświetlenie, określa wymagania oświetleniowe miejsc pracy. Jak traktować w tym przypadku pokoje w akademiku, bursie, internacie? »

Pytanie: Pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników ma obowiązek tworzenia służby bhp, zatrudniając w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin pracownika na stanowisku inspektora ds. bhp. To oznacza, że może zatrudnić pracownika służb bhp tylko na 1/4 etatu? »