Pytanie: W firmie dochodzi do wypadku. Pracownik przewożony na przeciwwadze wózka widłowego spadł na podłogę, wózek najechał na nogę pracownika, doszło do złamania kości. Zespół powypadkowy ocenił sytuację wożenia pracownika jako rażące niedbalstwo i tak zaprotokołował. Pracownik został poinformowany telefonicznie o treści protokołu. Poszkodowany w wypadku pracownik odwołuje się do protokołu tłumacząc, że z jego strony nie było to rażące niedbalstwo oraz tłumacząc sytuację pospiechem i wykonywaniem poleceń służbowych. W związku z powyższym protokół nie został przez niego podpisany. Czy pracodawca może zatwierdzić protokół bez podpisu poszkodowanego? Czy użytkowanie w opisany sposób wózka jezdniowego obliguję pracodawcę do uznania takiego zachowania jako rażące niedbalstwo? »

Pytanie: Jak długo powinny być przechowywane: rejestr wydanych zaświadczeń o ukończeniu szkolenia, testy i listy osób szkolonych? »

Pytanie: Kierowca samochodu ciężarowego, uległ wypadkowi w czasie pracy za granicą. Jak sporządzić protokół powypadkowy? Co jeśli pracownik przebywa w szpitalu za granicą kraju? »

Pytanie: Czy konieczne jest opracowanie instrukcji BHP dotyczących procesów technologicznych, czy wystarczy posiadanie instrukcji BHP obsługi maszyn i urządzeń? Co powinna zawierać instrukcja BHP procesów technologicznych? Inspektor PIP po kontroli wydał nakaz opracowania instrukcji BHP dotyczących procesów technologicznych. »

Pytanie: Czy pracownicy techniczni, którzy są jednocześnie brygadzistami oraz elektrykami, hydraulikami lub konserwatorami muszą być szkoleni okresowo w zakresie bhp raz na 3lata (jak pracownicy techniczni zatrudnieni na stanowiskach robotniczych), czy może z częstotliwością, np. raz na 5 lat, jak osoby kierujące pracownikami? »

Pytanie: Czym jest Wstępna Analiza Zagrożenia? Jak dokonać oceny ryzyka zawodowego według metody PHA? Co krok po kroku powinnam w niej zamieścić? »

Pytanie: Czy w przypadku przekształcenia spółki cywilnej na spółkę akcyjną trzeba tworzyć całą dokumentację BHP od nowa uwzględniając nową formę organizacyjno-prawną – spółkę akcyjną? »

Pytanie: Nauczyciel akademicki pracujący w jednostce na uczelni technicznej, gdzie są różne laboratoria z maszynami i urządzeniami nie ma w zakresie obowiązków obsługi, np. obrabiarki numerycznej, robią to pracownicy inżynieryjno-techniczni. Czy po przejściu instruktażu stanowiskowego na stanowisku pracy z obrabiarką, bez dopisywania tych rzeczy do zakresu obowiązków, nauczyciel akademicki może samodzielnie obsługiwać taką maszynę? Czy będzie to zgodne z zasadami i przepisami bhp? Czy jednak zawsze musi być to praca w obecności osoby, pracownika inżynieryjno-technicznego, który ma to w zakresie swoich obowiązków? »

Pytanie: W laboratorium zakładu planowane jest przeprowadzanie testów oraz analiz laboratoryjnych wybranych czynników w materiale biologicznym (chodzi o preparowanie tkanek i osocza ludzkiego). Jakie obowiązki w kwestii BHP musimy w tym momencie spełnić? Czy jest konieczność profilaktycznych szczepień pracowników np. na WZW? Jakie czynniki powinno się zaznaczać w skierowaniach na badania lekarskie? »

Pytanie: Przygotowuję w swoim zakładzie pracy wykaz prac szczególnie niebezpiecznych. Wstępnie zaklasyfikowałem do tych prac: 1.Prace sprzątaczek używających substancji i preparatów chemicznych – popularne detergenty do sprzątania (materiały niebezpieczne). 2. Prace pracowników obsługi, pracujących dorywczo na drabinie do i powyżej 2m oraz obsługujących elektrowciąg łańcuchowy na rampie załadunkowo-rozładunkowej, na wysokości 4m. Prace na wymienionych stanowiskach, wykonywane są najczęściej przez pojedyncze osoby, zwłaszcza podczas pracy na rampie załadunkowo-rozładunkowej. Jak w takiej sytuacji zapewnić bezpośredni nadzór nad tymi pracami, czy instruktażu obejmujący m.in.: imienny podział pracy i kolejność wykonywania zadań skoro w firmie tylko niewielu pracowników jest zdolnych wykonywać takie obowiązki? »