Pytania i odpowiedzi
Kto przeprowadzi ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracownika służby bhp?
Pytanie: W firmie przekroczono 100 pracowników i utworzono służbę bhp gdzie zatrudniono jednego pracownika na stanowisku starszego inspektora ds. bhp. Jak wiadomo powstaje nowe stanowisko pracy. Kto w takim razie przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego na tym stanowisku pracy? Jak wygląda szkolenie wstępne dla takiego pracownika i kto je przeprowadza? »
Komu udostępnić raport o zranieniach ostrymi narzędziami?
Pytanie: Czy raport o zranieniach (sporządzany przez np. placówki medyczne) powinienem być wysyłany instytucji nadzoru typu Państwo Inspekcja Sanitarna, Państwowa Inspekcja Pracy? Czy też wyłącznie przedkładany do wglądu w przypadku kontroli? Czy ten dokument jest wyłącznie opracowywany i przetrzymywany w dokumentacji sekcji BHP firmy, której dotyczy? Kto powinienem mieć wgląd do tego dokumentu, mając na uwadze iż osoby narażone na zranienia muszą się pod nim podpisać? »
Właściwa ewidencja dokumentacji powypadkowej
Pytanie: Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ma numerację: 1/2018 r. itd. W międzyczasie jest rozpatrywane zdarzenie w karcie wypadku. Jak wówczas ma być zanumerowany następny protokół ustalenia okoliczności i przyczyn liczbą 2/2018 r, czyli z pominięciem karty wypadku, bo tam nie ma numeracji, czy też uwzględnić kartę wypadku i wpisać liczbę 3/2018 r.? A jak zatem mają być zgłoszone karty statystyczne: protokół z liczbą 1 i karta statystyczna 1, jaki numer karty statystycznej ma być nadany karcie wypadku, czy to ma być liczba 2, a protokół ustalenia okoliczności następny ma wówczas być podany jako karta statystyczna z numerem 3, mimo że jest to drugi protokół ustalenia okoliczności w tym roku? »
Wypadek strażaka ochotnika w czasie akcji ratunkowej w godzinach pracy.
Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjno-biurowym w godzinach pracy brał udział w akcji ratowniczej (jest strażakiem ochotnikiem) i uległ wypadkowi. Czy mógł brać udział w takiej akcji jeśli w tym momencie był w pracy? Czy pracodawca w takiej sytuacji ma obowiązek sporządzić protokół powypadkowy? »
Nawet niewielkie zakłucie należy traktować jak wypadek przy pracy
Pytanie: Jeżeli pracownik zgłasza jako wypadek zakłucie i pisze, że brak urazu gdyż to tylko zakłucie do dalszej obserwacji, to jak zespół powypadkowy ma to zakwalifikować: jako wypadek czy jako zdarzenie potencjalnie wypadkowe? W przypadku zakwalifikowania zakłucia jako wypadek, jakie dokumenty mają być przedłożone zespołowi do rozpatrzenia i jak to jest z ustaleniem uszczerbku? »
- « pierwsza
- «
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- »
- ostatnia »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









