Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w tarczy 6.0 – wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby zatrudniane na stanowisko administracyjno-biurowe, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca stwierdzi, że warunki występujące u poprzedniego pracodawcy odpowiadają warunkom występującym na stanowisku pracy, na które przyjmowany jest pracownik. Czy, jeżeli do pracy przyjmowany jest pracownik, który poprzednio pracował, np. w zakładzie produkcyjnym albo fabryce, gdzie warunki pracy były dużo cięższe (występowały czynniki, które w pracy administracyjnej nie występują), można przyjąć, że pomimo, iż warunki w poprzedniej pracy nie odpowiadają warunkom w obecnej, to w związku z dużo mniejszą uciążliwością pracy administracyjno-biurowej wysłanie pracownika na wstępne badanie lekarskie nie jest konieczne?
Halina Góralska
Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana m.in. zapewniać wykonanie zaleceń lekarza medycyny pracy – sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. Czy osoba kierująca ma zatem egzekwować, np. zalecenie medycyny pracy, aby wykupić okulary do pracy przy monitorze, czy powinna tylko zapewnić refundację zakupu okularów? Firma ma oddziały w kilku miejscach na terenie polski. Kierownicy w oddziałach nie otrzymują z kadr (z głównej siedziby firmy) orzeczeń lekarskich z uwagi na RODO. Tak więc, kierownicy nie wiedzą, jakie zalecenie wydał lekarz medycyny pracy. Czy to jest właściwe zachowanie?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Coraz częściej pojawiają się doniesienia o niepożądanych skutkach zdrowotnych związanych z przechowywaniem choroby COVID-19. Możliwe komplikacje mogą dotyczyć nie tylko układu oddechowego, ale również kwestii neurologicznych. Część osób po przechorowaniu koronawirusa skarży się na coś w rodzaju otępienia, co oczywisty sposób może mieć wpływ tylko na życie prywatne, ale również na bezpieczeństwo wykonywanych obowiązków zawodowych. Sprawa nabiera szczególnego znaczenia w przypadku pracowników wykonujących prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej. Czy takie osoby powinny być przez pracodawcę kierowane na badania kontrolne po przechorowaniu koronawirusa, a przed dopuszczeniem do pracy?
Wielu pracodawców ma wątpliwości, czy obecnie, w czasie epidemii koronawirusa, trzeba wystawiać pracownikom skierowania na badania okresowe, których wykonanie zawieszone zostało na okres po ustaniu stanu epidemii. Zapytaliśmy o to u źródła czyli w ministerstwie pracy.
Leszek Skupski
Czy pracownik, który pół roku przebywa na urlopie na poratowanie zdrowia powinien zostać skierowany na badania kontrolne? (Zaznaczę, że sytuacja dotyczy firmy nie będącej jednostką oświatową).
Do redakcji portalu trafiło wile zapytań, czy badania okresowe wykonane w okresie trwającej epidemii, należy powtórzyć po jej zakończeniu? Odpowiedzi na to pytanie udzielił resort pracy. Sprawdź zatem, czy musisz ponownie kierować pracowników na badania okresowe po zakończeniu epidemii i ponownie ponosić ich koszty.
Pandemia zdominowała ochronę zdrowia pracowników w 2020 roku. Pracodawcy szukali przede wszystkim dodatkowej ochrony przed chorobami zakaźnymi, pomocy psychologicznej, podejmowali działania by zminimalizować ryzyko zawodowe i zapobiegać rozprzestrzenianiu się koronawirusa. Jak w 2021 roku pracodawcy będą dbać o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników?
W kontekście nowych wskazówek metodycznych w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników. Czy każdemu pracownikowi, który wykonuje prace na wysokości; obsługa wózków jezdniowych podnośnikowych; kierowanie pojazdami samochodowymi do 3,5T; obsługa maszyn szczególnie niebezpiecznych w skierowaniu na badania należy wpisywać również wykonywanie pracy wymagającej sprawności psychoruchowej? Czy same powyższe zapisy w skierowaniu na badania nie są wystarczające? Zadaję to pytanie, ponieważ zmieniły się czasookresy wykonywania badań i według nowych zapisów to właśnie wymagania w zakresie sprawności psychoruchowej wymusza największą częstotliwość badań.
Właśnie ukazała się nowa ustawa zmieniająca przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Wydłuża ona m.in. czas na wykonanie profilaktycznych badaniach lekarskich pracowników po zakończeniu epidemii. Pojawiają się również przepisy umożliwiające zatrudnianie pracowników, w okresie trwania epidemii, bez konieczności kierowania ich na wstępne badania lekarskie, pod pewnymi warunkami. Poznaj więcej szczegółów na ten temat.
Kinga Grodzicka-Lisek
Prawnik
Czy w związku ze zmianami przepisów w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie w grudniu 2020 r. zmieni się cokolwiek w treści skierowania na badania lekarskie?
Kinga Grodzicka-Lisek prawnik
W związku z pilną potrzebą racjonalizacji przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, od 16 grudnia 2020 r. wprowadzone zostają zmiany w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Zmiany w głównej mierze dotyczą metodyki przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników.
Marzena Pytlarz
Przy zmieniających co dziennie przepisach dotyczących walki z epidemią koronawirusa, nowych zakazach i obostrzeniach można się zastanawiać, które przepisy obowiązują nadal, a które nie. Taka wątpliwość może dotyczyć przepisów o zawieszeniu obowiązku wykonywania badań okresowych pracowników na czas epidemii. Czy w dalszym ciągu są one w mocy prawnej? Czy nastąpiły w tej sprawie jakieś zmiany? Sprawdź, jak sytuacja w tej kwestii wygląda dziś.
Z początkiem września mija okres obowiązywania niektórych przepisów tarczy antykryzysowej. Rodzi się zatem pytanie, czy nadal zachowują ważność orzeczenia z badań profilaktycznych? Do kiedy można polecić pracę zdalną? Jak dalej organizować szkolenia bhp? Przedstawiamy praktyczne zestawienie.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Najnowszy projekt nowelizacji przepisów o badaniach lekarskich pracowników zakłada przeniesienie obowiązku wykonywania badań specjalistycznych (okulistycznego, neurologicznego, laryngologicznego etc.) na lekarza medycyny pracy przeprowadzającego badanie. Zmiany nie są korzystne zarówno dla lekarzy medycyny pracy, jak i dla pracowników. Jakie zagrożenia za sobą niosą?
Jacek Jakubowski
absolwent Wydziału Lekarskiego łódzkiej Akademii Medycznej (1992). W latach1993–1997 pracował jako asystent w Klinice Chorób Zawodowych Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr. J. Nofera w Łodzi. Następnie był kierownikiem przychodni zakładowej jednego z największych w Polsce zakładów branży poligraficznej. Od 2003 roku do dzisiaj pracuje w Wojewódzkim Ośrodku Medycyny Pracy Centrum Profilaktyczno-Leczniczym w Łodzi, początkowo jako asystent, od 2007 roku jako kierownik Przychodni Konsultacyjno-Diagnostycznej, a od 2019 roku jako dyrektor
Czy przed dopuszczeniem na pracy osobę zatrudnioną na umowę zlecenie, przedsiębiorca jest zobowiązany skierować na badanie lekarskie i poddać szkoleniu wstępnemu? W jakich przypadkach może od tych działań odstąpić?
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone