W jakich zakładach trzeba opracować i wdrożyć politykę BHP – system zarządzania bhp, a w jakich warto to zrobić, jeśli nie ma takiego obowiązku? Jak powinna być opracowana polityka BHP oraz w jaki sposób wdrożona?
Halina Góralska
Czy aby utworzyć służbę bhp u pracodawcy, u którego nie ma obowiązku jej tworzenia, wystarczy wewnętrzne zarządzenie? Czy w takim zarządzeniu powinno to być umotywowane? Czy należy powiadomić jakieś służby? Czy pociąga to za sobą jakieś dodatkowe obowiązki dla zakładu pracy?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Stworzenie instrukcji bezpiecznej i higienicznej pracy nie jest proste. Musi ona być napisana w taki sposób, aby była zrozumiała dla odbiorcy, ale jednocześnie zawierała najważniejsze informacje pozwalające na bezpieczną realizację zadania. Poniżej przedstawiamy 7 kroków, które pomogą ulepszyć istniejące już instrukcję pracy lub stworzyć je od podstaw.
Norbert Szymkiewicz
Główny Inspektor Pracy organizuje kolejną edycję konkursu o ”Nagrodę im. Haliny Krahelskiej”. Nagroda przyznawana jest za wybitne osiągnięcia w dziedzinie: nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, prewencji zagrożeń zawodowych, wynalazczości, projektowania bezpiecznych technik i technologii, a także popularyzacji ochrony zdrowia, bhp. Nagroda przyznawana jest osobom fizycznym lub zespołom osób. Ty też możesz wziąć udział w konkursie! Zobacz, jak to zrobić.
Prawie 50 tys. – tyle wynosi liczba nowych miejsc pracy utworzonych w transporcie i gospodarce magazynowej w 2018 r., podaje GUS. Jest to niezwykła szansa rozwoju branży, a jednocześnie wyzwanie z zakresu bhp. Niestety branża logistyczna znajduje się w czołówce branż najbardziej wypadkowych. Zobacz, z czym musisz się zmierzyć pracując w tej branży i na co zwrócić największą uwagę, aby zapewnić bezpieczne warunki pracy.
Chociaż już coraz mniejsza liczba zakładów pracy posiada własne pralnie do prania odzieży roboczej, to jednak wiele ich jeszcze działa. Ponadto na rynku coraz więcej mamy pralni świadczących szeroki zakres usług czyszczących, jak również farbujących, bądź związanych z renowacją odzieży. Oczywiście zarówno zakładowe, jak i zewnętrzne pralnie muszą spełnić określone wymogi. Poznaj zatem wymogi stawiane pralniom przez przepisy bhp, aby zadbać w nich o odpowiednie warunki pracy.
Informacje zawarte w tym materiale pozwolą Ci;
Jak wiemy ochrona pracy pracowników jest istotną częścią zarządzania ryzykiem. Natomiast efektywność działania służby bhp zależy od współdziałania służby z kierownictwem. Zatem działania służby bhp muszą być wprowadzane przez zarząd. Zaś nieuwzględnienie bhp jako kluczowego ryzyka biznesowego w decyzjach zarządu może mieć katastrofalne skutki dla firmy. O tym jakie jest zaangażowanie zarządu w kwestie bhp możesz się przekonać korzystając z poniższej listy kontrolnej.
28 kwietnia obchodzony jest Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Warto z tej okazji zwrócić uwagę na zmieniające się podejście polskich pracodawców do kwestii BHP. Wielu z nich zauważa, że dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy po prostu się opłaca i pozytywnie wpływa na wizerunek firmy na rynku pracy, szczególnie w dobie braku rąk do pracy.
28 kwietnia obchodzimy Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy ustanowiony przez Międzynarodowa Organizacja Pracy. Tegoroczne hasło przewodnie dnia brzmi: „Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy jutra”. Już dziś musimy barć pod uwagę to z czym przyjdzie się nam zmierzyć już niebawem, bowiem rozwijająca się technologia niesie za sobą nowe wyzwania dla bezpieczeństwa i higieny pracy.
Czy przepis mówiący o tym, że na 600 pracowników w zakładzie pracy przypada 1 pracownik BHP dotyczy również osób zatrudnionych na umowę zlecenie, kontrakt?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający powyżej 250 pracowników powołuje komisje bhp. Czy to muszą być pracownicy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, czy też liczą się inne umowy, np. umowy zlecenia? Czy rodzaj umowy ma w tym przypadku znaczenie?
Prawnik, ekspert prawa pracy
Dbałość o efektywne przekazywanie pracownikom wiedzy na tematy związane z bezpieczeństwem, a także tworzenie atmosfery wzajemnej troski o jak najlepsze relacje w zespole. Budowanie zgranego zespołu pracowników, którzy dobrze się razem czują, szanują i wspierają nawzajem. Tak buduje się kulturę bezpieczeństwa, o czym opowiada w wywiadzie dla Portalu BHP Michał Chaciński, odpowiedzialny za kwestie bhp w Stadler Polska Sp. z o.o.
Magdalena Pokrzycka-Walczak Dziennikarz
Zwolnienie ze szkoleń okresowych bhp pracowników administracyjno-biurowych, w firmie nieprzekraczającej 3 kategorii ryzyka, od 2019 r. jest wielce prawdopodobne. I choć jeszcze zmiany w tym zakresie nie zostały uchwalone przez Sejm, już dziś pojawiają się wątpliwości odnośnie stosowania takiego zwolnienia. Co, jeżeli dla firmy produkcyjnej ustalona jest wyższa niż 3 kategoria ryzyka, ale administracja firmy nie znajduje się na terenie produkcyjnym? Czy zwolnienie też będzie miało zastosowanie?
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
W Sejmie niebawem będzie czytany projekt ustawy wprowadzającej pakiet zmian w przepisach mających ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce. Wśród tych zmian znalazły się dwie ważne zmiany do Kodeksu Pracy dotyczące BHP, a Internet zawrzał. Nie ma się co dziwić, jeżeli propozycje zmian mogą zaważyć na bezpieczeństwie pracy pracowników administracyjno-biurowych oraz zatrudnionych w małych firmach.
Karolina Walas
Specjalista BHP
Inspektor Ochrony Przeciwpożarowej
Jak wiemy korzystanie z telefonu podczas prowadzenia samochodu, bez zestawu głośnomówiącego, jest zabronione. Wpływa to bowiem na bezpieczeństwo jazdy. W mając na uwadze te same przesłanki, czy pracodawca może zabronić pracownikom używania prywatnych telefonów, tabletów, smartfonów na terenie zakładu pracy w halach produkcyjnych? Jeżeli tak, to jakie zapisy i w jakich dokumentach powinny to potwierdzać? Oto wskazówki, które pozwolą Ci na zwiększenie bezpieczeństwa pracy.
prawnik, ekspert prawa pracy
Informacje zawarte w tym tekście:
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone