Sklep
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.Czy pracownik pracujący w ramach pracy zdalnej, w celu przeciwdziałania COVID-19, ma prawo do regulaminowej przerwy wliczanej do czasu pracy? Czy może w sposób samodzielny decydować o sposobie i miejscu, w którym przerwa zostanie zrealizowana?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Warsztaty i publikacje z zakresu zarządzania czasem są dzisiaj bardzo popularne. Paradoksalnie postęp techniki i nowe narzędzia, które mają nam usprawniać i przyspieszać pracę, powodują coraz większe marnotrawienie czasu pracy. Jest to szczególnie widoczne w trakcie epidemii koronawirusa i pracy zdalnej. Wielu pracowników w ramach pracy zdalnej po prostu nie wyrabia się z zadaniami. Z czego to wynika i jak sobie z tym radzić? Podpowiadamy jak sprawić, aby organizacja czasu pracy zdalnej w dobie pandemii była prawidłowa.
Co kilka dni w mediach słyszymy o coraz lepszych komputerach, szybszym Internecie, nowych programach i zdobyczach techniki (smartfony, tablety). Wszystko to ma nam usprawnić pracę w coraz szybciej biegnącym i bardziej wymagającym świecie, szczególnie podczas pracy zdalnej. Jednak z drugiej strony te „zdobycze” stanowią nowe zagrożenie – ich atrakcyjność i możliwości powodują, że stały się one nowymi „pożeraczami czasu”. Dzisiaj chętnie korzystamy z portali społecznościowych (ile razy w czasie pracy sprawdzasz Facebooka?), wielu aplikacji na telefonie, podczas pracy załatwiamy prywatne rozmowy i e-maile.
Justyna Kostka
pedagog, trener
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:
we właściwy sposób zorganizować czas swojej pracy zdalnej,
przekazać wskazówki pracownikom w zakresie efektywnego organizowania czasu pracy zdalnej,
ograniczyć zagrożenie psychospołeczne – stres – pracowników zdalnych.
Pracodawca może zobowiązać pracownika pracującego zdalnie do prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności. Taka ewidencja ma być prowadzona na polecenie pracodawcy (polecenie to – najlepiej pisemne lub np. mailowe – może zostać zawarte od razu w poleceniu pracy zdalnej, lecz również w odrębnym poleceniu, np. gdy praca zdalna jest już przez pracownika od pewnego czasu wykonywana).
Czy pracodawca ma prawo nałożyć na społecznego inspektora pracy ewidencje godzin społecznego inspektora pracy, w której wpisuje dni miesiąca, godziny i rodzaje wykonywanych czynności, oraz prac w tym zakresie ?
Czy po zmianach przepisów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy może być prowadzona dla pracowników zatrudnionych w biurach roczna karta ewidencji czasu pracy z podziałem na każdy miesiąc? Z tym, że nie ma zapisu o której pracownik rozpoczął prace i o której zakończył. Jest tylko informacja, że w danym dniu pracował 8 godz. W regulaminie pracy jest natomiast zapis w jakich godzinach pracuje urząd. Czy jest to wystarczające?
Leszek Skupski
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi.
Choć problematyka ewidencji czasu pracy nie wchodzi w zakres zadań służby bhp, niemniej jednak na prośbę Użytkowników ekspert Portalu BHP opracował wzór indywidualnej karty ewidencji czasu pracy.
Proszę zwrócić uwagę, że karta ewidencji czasu pracy musi być prowadzona oddzielnie dla każdego pracownika, w formie papierowej lub elektronicznej przy zachowaniu wymogów określonych rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Jak interpretować definicje pracy zmianowej? Czy jeżeli pracownicy pracują w dwóch grupach: jedni od 6.00 do 14.00, drudzy od 10.00 do 18.00 w jednym miejscu, to czy może tu mówić o pracy zmianowej? Oczywiście w jednym tygodniu pracownik przychodzi na godzinę 6.00, a w drugim na 10.00. Czy w skierowaniu na badania lekarskie w opcji "praca zmianowa" powinno się zaznaczyć tę opcje tylko w przypadku pracy nocnej?
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Jak wiemy decyzje, które dotyczą sfery technicznego bezpieczeństwa pracy nie są podejmowane przez pracodawcę w pełni samodzielnie. Przepisy przewidują bowiem czynny udział pracowników, poprzez konsultacje, w zakresie podejmowanych działań dotyczących bhp. Zastanówmy się więc, czy także problematyka związana z czasem pracy może i powinna być przedmiotem konsultacji z pracownikami – mimo, iż formalnie przepisy o czasie pracy nie są przepisami z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy?
Chęć uzyskania dodatkowych dochodów, zarówno po stronie pracodawcy jak i po stronie pracownika, stanowi główną przyczynę łamania przepisów o czasie pracy i prawa do wypoczynku w placówkach handlowych. Do takiego wniosku dochodzą zarówno inspektorzy PIP, jak i sami pracodawcy, po podsumowaniu przeprowadzonych przez PIP w 2014 r. kontroli w placówkach handlowych. Sprawdź wyniki tych kontroli.
Kinga Grodzicka-Lisek
Rada Ochrony Pracy debatowała 28 kwietnia br. nad problemem przestrzegania zasad bezpieczeństwa, higieny i czasu pracy w sektorach gospodarki z największą liczbą wypadków przy pracy. Ze strony PIP w tej kwestii głos zabrała Główna Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz, zwracając uwagę, że co roku w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych umiera 168 tys. Europejczyków, a 7 mln dostaje urazów.
Sposób wprowadzenia dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiej i Rady dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy został uznany przez Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” za niewłaściwy.
16 lipca 2014 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.) przywracające czas pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w wymiarze nie wyższym niż 7 godz. na dobę i 35 godz. w tygodniu. Jednak skrócony wymiar czasu pracy należy stosować już od 10 lipca 2014 r.
Na jakiej podstawie prawnej oprzeć prośbę do pracodawcy o skrócenie czasu pracy w upalne dni gdy temperatura powietrza przekracza 30 stopni. Dotyczy to pracowników biurowych oraz pracowników pracujących na wolnym powietrzu. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje chłodzące, żaluzje, wentylatory (nie ma klimatyzacji), pomieszczenia sanitarne.
Mariusz Foremniak
Czy palacz CO może przez cały czas pracować na nocnych zmianach w następującym wymiarze - dwa dni na zmianie nocnej po 12 h, następnie dwa dni wolne i znów dwie nocne zmiany.
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
