Kontrola przestrzegania prawa pracy w Sejmie nie wykazała naruszenia prawa powiedział, uczestniczący we wtorek 29.03.2016 r. w posiedzeniu Rady Ochrony Pracy, szef PIP Roman Giedrojć. Na posiedzeniu Rada pozytywnie zaopiniowała złożone wnioski personalne. Natomiast CIOP przedstawił sprawozdanie z realizacji III etapu programu wieloletniego „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”, a ZUS z „Programu dofinansowania działań płatników składek w działaniach na rzecz zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym”.
Szef PIP chce nie tylko zmiany w systemie kontroli ale również chce zmienić system kar za nieprzestrzeganie przepisów. Zdaniem Roman Giedrojcia „Te kary, które są stosowanie w Polsce, zachęcają do łamania przepisów”. Co zatem maiłoby zmienić te sytuację? Jak system kar za łamanie przepisów powinien wyglądać aby być skuteczny? Sprawdź jaką propozycję w tym zakresie przedstawił PIP.
Kinga Grodzicka-Lisek
Na posiedzeniu 10 marca 2016 r. Komisja do Spraw Kontroli Państwowej przyjęła program działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016-2018. Jednak jak informuje PIP nowy Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć, wprowadził pewne modyfikacje do programu zaprezentowanego w grudniu ub.r. Radzie Ochrony Pracy przez poprzedniego głównego inspektora pracy Iwonę Hickiewicz.
Roman Giedrojć, nowy szef PIP chce zwiększenia kar dla pracodawców nieprzestrzegających przepisów prawa pracy. Jego pomysłem jest również wprowadzenie taryfikatora kar oraz systemu kontroli np. 5-letnich. Zobacz jak Główny Inspektor Pracy chce zmienić system nakładania kar i kontroli PIP.
Państwowa Inspekcja Pracy, chce zmian w przepisach prawa pracy. Tylko w taki sposób, w ocenie PIP można zwiększyć skuteczności działań kontrolnych inspektorów. Niektóre obecne rozwiązania prawne blokują sprawne i szybkie działanie tej organizacji i jej przedstawicieli. Zobacz, w jakim zakresie zdaniem PIP należy zmienić przepisy i gdzie inspektorzy upatrują zwiększenia zakresu swoich uprawnień.
Spodziewacie się kontroli PIP w firmie? Nawet jeżeli nie, nie macie pewności, czy inspektor PIP nie zapuka do Waszych drzwi. Szczególnie teraz, gdy GIP zapowiedział przeprowadzanie kontroli bez uprzedzenia. Mając to na uwadze warto wiedzieć, co podlega kontroli PIP w zakresie bhp i jakie w praktyce ma uprawnienia inspektor pracy w trakcie kontroli. Dzięki temu na pewno nie będziecie zaskoczeni.
JAN M. PIÓROspecjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Nowy Główny Inspektor Pracy na swojej pierwszej konferencji prasowej zapowiedział podjęcie działania zmierzających do opracowania taryfikatora kar i ich usystematyzowania. Roman Giedrojć planuje również odformalizowanie kontroli m.in. poprzez zniesienie obowiązku dostarczania upoważnienia do przeprowadzania kontroli. Zapowiada też ocieplenie stosunków miedzy inspektorami PIP a przedsiębiorcami.
Rada Ochrony Pracy na powiedzeniu 9 lutego 2016 r. przyjęła program działań PIP na rok 2016-2018. Zakłada on przeprowadzenie ponad 80 tyś kontroli. Ponadto PIP podejmie działania o charakterze prewencyjno-promocyjnym z udziałem 110 tys. podmiotów – pracodawców, przedsiębiorców, pracowników, rolników indywidualnych, dyrektorów szkół, nauczycieli. Sprawdź, jakie kontrole i gdzie przeprowadzi PIP.
Marszałek Sejmu powołał 4 lutego 2016 r. nadinspektora pracy Romana Giedrojcia na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Wcześniej jego kandydaturę pozytywnie zaopiniowały Rada Ochrony Pracy oraz sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej. Nowy szef PIP ma klika nowych pomysłów na usprawnienie działalności PIP, ale jednocześnie popiera nowo obraną linię działania PIP kontroli bez zapowiedzi.
NSZZ „Solidarność” chce zwiększenia budżetu PIP o blisko 8 mln zł. Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wystosowało do senatorów apel o wprowadzenie poprawki i zwiększenie budżetu PIP. Członkowie NSZZ „S” zauważają, że wkrótce zwiększa się zakres obowiązków PIP, i aby inspektorzy mogli rzetelnie wypełniać swoje obowiązki konieczne jest poczynienie nakładów na ich pracę.
Państwowa Inspekcja Pracy zaangażuje się w egzekwowanie nowych przepisów dotyczących zawierania umów na czas określony. Zmiany dotyczące tego typu umów wejdą w życie 22 lutego 2016 r. Ta nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza nowe zasady zawierania umowy terminowej – generalnie zawierana będzie maksymalnie na okres do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony).
15 grudnia 2015 r. na posiedzeniu Rady Głównego Inspektora Pracy ds. Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie, omawiano m.in. skuteczność krótkich kontroli na budowach, analizowano przyczyny wypadków. Powrócił również temat określenia w przepisach szczegółowej treści instrukcji bezpiecznego wykonywania robót. Zobacz jakie są wnioski oraz rezultaty działań PIP na rzecz poprawy bezpieczeństwa na budowach.
Z roku na rok w grupie poszkodowanych na terenie budowy zwiększa się udział osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Natomiast w samej branży budowlanej wskaźnik wypadków śmiertelnych jest trzykrotnie wyższy, niż w innych działach gospodarki. Takie dane przedstawiła PIP na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy prezentując wyniki kontroli bezpieczeństwa pracy na budowach.
1 listopada 2015 r. wchodzi w życie zarządzenie nr 18 Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 28 września 2015 r. w sprawie ustalenia wzoru legitymacji służbowej pracownika Państwowej Inspekcji Pracy wykonującego lub nadzorującego czynności kontrolne. Poznaj nowy wzór i nie daj się zwieść oszustom.
Rada Ochrony Pracy X kadencji na swoim inauguracyjnym posiedzeniu 3 sierpnia 2015 r. omawiała problematykę dyskryminacji pracowników.Zgodnie z danymi Państwowej Inspekcji Pracy, w 2014 r.do PIP wpłynęło ogółem 41,7 tys. skarg, w tym 475 dotyczących dyskryminacji. Najczęściej wskazywaną przez skarżących przesłanką dyskryminacji była płeć, najrzadziej – wyznanie/religia.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone