W sejmie rozpatrywany jest projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz Prawo przedsiębiorców. Zakłada on przyznanie prawa do urlopu wypoczynkowego osobom zatrudnianym na umowy cywilnoprawne, jak i samozatrudnionym. Jednak realizacja tego pomysłu wymaga m.in. zmiany definicji pracownika w Kodeksie pracy. To natomiast pociąga za sobą dalej idące konsekwencje.
Opracowanie Redakcja Portalu BHP
Z tego artykułu dowiesz się:
jakie są proponowane zmiany w zakresie definicji pracownika?
jakie skutki może mieć zmiana definicji pracownika w Kodeksie pracy?
jakie prawna otrzymałyby osoby na umowach cywilnoprawnych?
W związku z nowymi obostrzeniami zostaje ograniczona ilość osób uczestnicząca w spotkaniach do max 5. Proszę o informację czy przepis dotyczy również szkoleń bhp w firmie?
Michał Culepa
Obecnie zalecenia GIS często wskazują na dokonywanie pomiaru temperatury ciała jako środka zapobiegającego rozprzestrzenianiu się koronawirusa. Jednak jaki jest aktualny stan prawny dotyczący pomiaru temperatury ciała pracowników przed przystąpieniem do pracy? Czy nadal pomiar może być dokonywany tylko za zgoda sanepidu?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania.
Obecnie pracodawcy zastanawiają się, czy istnieje możliwość wykonywania przez zakład pracy pomiarów temperatury przed dopuszczeniem pracowników do pracy. Póki co przepisy nie zawierają bezpośredniej podstawy prawnej w tym zakresie. Być może wkrótce ulegnie to zmianie.
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy za zgodą pracownika lub na jego prośbę pracodawca może dokonać pomiaru temperatury? A może, skoro pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika poddania się badaniu temperatury, mógłby poprosić pracownika o poddanie się pomiarowi temperatury (pracodawca prosi, a nie przymusza)? Czy jeśli pracownik odmówi realizacji takiej prośby, pracodawca może nie dopuści go do pracy mając na uwadze możliwość zakażenia, a tym samym obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pozostałej załodze? Czy takie postępowanie będzie zgodnie z prawem?
Coraz częściej pojawia się pytania, czy w związku ze stanem epidemii pracodawca może wprowadzić obowiązek sprawdzania temperatury ciała pracowników przed przystąpieniem do pracy? Kto może przeprowadzać takie badanie, na jakich urządzeniach i czy muszą być one np. wzorcowanie, kalibrowane?Zobacz, jak w obecnym stanie prawnym wygląda sytuacja, na co pozwalają przepisy?
W czasie zagrożenia koronawirusem istotną kwestią staje się utrzymanie zasad higieny w miejscu pracy. Jest to wyjątkowo ważne zadanie w przypadku służb komunalnych – ich praca nie ustaje. Koalicja ds. bezpieczeństwa pracowników służb komunalnych (tzw. Koalicja BHP) podpowiada, jakie zagadnienia omówić na spotkaniu z pracownikami na temat koronawirusa. Dzięki tym wskazówkom możesz chronić swoich pracowników.
Jest, stało się, mamy oficjalnie potwierdzone przypadki korkonawirusa w naszym kraju. Czy to dopiero początek? Niezależnie jak sytuacja się rozwinie powinieneś wiedzieć, jakie uprawnienia i obowiązki mają pracodawcy i pracownicy w związku z realnym już zagrożeniem zarażenia koronawirusem. Czy wiesz, że pracodawca może m.in. polecić pracownikowi wykonywanie pracy z domu? Może nawet zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Sprawdź, jak prawidłowo stosować przepisy prawa pracy aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
uniknąć nakazu lub grzywny w przypadku kontroli PIP związanej z koronawirusem.
określić w prawidłowy sposób obowiązki pracownika i pracodawcy - co musi a co może w związku z koronawirusem
ustalić zasady wynagradzania i wypłaty zasiłku chorobowego i opiekuńczego w związku z koronawirusem
Czy w związku ze zmianami w rozporządzeniu w sprawie szkoleń bhp, w zakresie jednostki organizacyjnej prowadzącej szkolenia, organizatorem szkolenia bhp dalej może być, we własnej firmie, pracodawca?
Kinga Grodzicka-Lisek prawnik specjalizujący się w prawie pracy w tym w zagadnieniach związanych z bhp
Czy przedsiębiorca (przyszły przedsiębiorca), który ma w zamiarze (np. dzień po otworzeniu firmy) zatrudnić pracownika może przed terminem otworzenia działalności wykonać szkolenie dla pracodawców?
Prawnik, ekspert prawa pracy
Czy rolnik zatrudniający pracownika musi mieć szkolenie bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami?
prawnik, ekspert prawa pracy
Czy będąc pracodawcą zatrudniającym 16 osób mającym odbyty kurs podstawowy dla służb bhp w 1998 r. i okresowe szkolenie dla pracowników służb bhp w 2005 r. pracując cały czas w tej samej firmie i pełniąc obowiązki pracodawcy mogę sprawować również obowiązki służby bhp w moim zakładzie?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresie prawa prac
Moje pytanie dotyczy przeprowadzania kontroli osobistej pracowników po skończonej pracy - kto i na jakiej podstawie może taką kontrolę przeprowadzać? Czy samochody stojące na parkingu przed zakładem można też sprawdzać - podejrzenie o schowanie w aucie wyniesionego towaru z zakładu?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Jaką rolę pełni służba bhp w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalistaz zakresu prawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone