służba bhp

Państwowa Inspekcja Pracy, jako organ kontroli i nadzoru, ma prawo kontrolować funkcjonowanie zakładowych struktur bhp. Obsada stanowisk tej służby również może być zbadana. W skrajnych przypadkach inspektor może nakazać zarówno utworzenie służby bhp, jak i zwiększenie liczby pracowników. Z jednej strony przyczyni się to do zwiększenia bezpieczeństwa zatrudnionych, z drugiej zatrudnienie dodatkowej osoby to dla pracodawców dodatkowy koszt.

Służba bhp realizuje swoje zadania na podstawie przepisów rozporządzenia w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. W rozporządzeniu tym wskazany jest zakres działań służby bhp — obowiązki oraz uprawnienia. W przypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia w pracy przepisy nie nakładają na służby bhp bezwzględnego obowiązku działania. Natomiast przewidują określone uprawnienia bhp-owców w tym zakresie. Z jednej strony wydaje się, że taka konstrukcja przepisów nie jest do końca poprawna. Z drugiej jednak strony funkcjonuje od lat – podobnie jak wiele innych absurdów z zakresu bhp.

Podawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracownik taki oczywiście ma prawo do urlopu wypoczynkowego. W praktyce może powstać problem z zastępstwem takiej osoby. Nie w każdym bowiem zakładzie pracy osób spełniających właściwe wymagania kwalifikacyjne dla służby bhp jest więcej.

W stosunku do części podmiotów kontrolowanych inspektorzy pracy mogą przeprowadzać kontrole zdalne. Wymaga to jednak wcześniejszej zgody przedsiębiorcy na taką kontrolę. Warto, aby ewentualna zgoda na przeprowadzenie kontroli zdalnej była poprzedzona konsultacją ze służbą bhp. Należy się bowiem zastanowić czy potencjalne korzyści z kontroli zdalnej przeważają nad tymi, które wynikają z osobistej wizyty inspektora w zakładzie pracy.