Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy. W skład tego zespołu wchodzi pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy. W praktyce nie można wykluczyć sytuacji, kiedy to społeczny inspektor pracy będzie świadkiem wypadku przy pracy. Mogą wówczas pojawić się wątpliwości w zakresie terminu prowadzenia postępowania powypadkowego, jak również czynności realizowanych przez inspektora samodzielnie, bezpośrednio po zdarzeniu.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy SIP któremu skończył się (rok temu) 4 letni okres kadencji, w którym pełnił swoja rolę, może to robić dalej? Związki zawodowe nie kwapią się do wytyczenia nowego kandydata SIP, a dotychczasowy ,,bez uprawnień'' pobiera dodatek do wynagrodzenia za sprawowanie tej funkcji.
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Społeczna inspekcja pracy to druga służba w zakładzie pracy obok służby BHP, której zadaniem jest nadzór nad zapewnieniem przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Społeczni inspektorzy pracy reprezentują interesy pracowników. Rozmawiają w ich imieniu z pracodawcą, przekazując propozycje mające poprawić warunki pracy. Jak taka współpraca wyglądam, na jakich warunkach się odbywa, odpowiedź na tego typu pytania znajdują się w tym artykule.
Kamil Szyszkiewicz
Czy społeczny inspektor pracy (SIP) jest umocowany, na podstawie Ustawy o społecznej inspekcji pracy, do działania w indywidualnych sprawach pracowniczych dotyczących m.in. wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie wykazu dniówek zjazdowych w celu ustalenia praw jakie przysługują pracownikowi z tego tytułu? Czy z takim samym wnioskiem może się zwrócić do pracodawcy, jako społeczny inspektor pracy, w swojej sprawie?
Czy pracodawca ma prawo nałożyć na społecznego inspektora pracy ewidencje godzin społecznego inspektora pracy, w której wpisuje dni miesiąca, godziny i rodzaje wykonywanych czynności, oraz prac w tym zakresie ?
Do Sejmu trafił właśnie projekt zmian do ustawy o społecznej inspekcji pracy. Ma on zmienić przepisy uznane w zeszłym roku, przez Trybunał Konstytucyjny, za niezgodne z Konstytucją RP, a dotyczące uprawnienia SIP dostępu do informacji zawierających dane osobowe pracownika. Projektowana zmiana zakłada konieczność uzyskania zgody przez SIP od pracowników na wgląd w takie dokumenty.
Kto to jest zakładowy społeczny inspektor pracy?
Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik
Konfederacja Lewiatan podważa zakres kompetencji Społecznych Inspektorów Pracy, zarzucając, iż m.in. są zbyt szerokie i ogólnikowe. Jest to jeden z wielu zarzutów zawartych we wniosku do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie zgodności z Konstytucją RP niektórych przepisów ustawy o społecznej inspekcji pracy. Wniosek został wpisany na listę spraw rozpatrywanych.
Jak powołać Społecznego Inspektora Pracy . W zakładzie działają trzy związki zawodowe?
Lesław Zieliński
Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy stwierdziła w Stanowisku z 27 września 2012 r., że w myśl przepisów, w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę mandat społecznego inspektora pracy wygasa. Taki pracownik może pełnić funkcję społecznego inspektora pracy u nowego pracodawcy, ale tylko pod warunkiem, że zostanie ponownie wybrany przez pracowników tego pracodawcy.
Marcin Śpiewakowski
Firma X zatrudnia ponad 400 pracowników. W firmie nie ma związków zawodowych zatem nie ma społecznego inspektora pracy. Jest wybrany przedstawiciel pracowników. Przedstawiciel pracowników odchodzi z firmy w pierwszych dniach marca 2012r. W międzyczasie dochodzi do wypadku przy pracy, kto powinien wchodzić w skład zespołu powypadkowego i jakie formalności muszą być zachowane aby nie przedłużać postępowania powypadkowego, a zarazem być zgodnym w wymaganiami prawnymi? Co w przypadku kiedy doszło do wypadku przy pracy, a w skład zespołu powypadkowego wchodzi właśnie przedstawiciel pracowników, który kończy prace w firmie? Postępowanie powypadkowe nadal trwa i z pewnością nie zakończy się przed odejściem przedstawiciela pracowników. Co w takim przypadku pracodawca powinien zrobić, jeżeli wybory nowego przedstawiciela pracowników są planowane pod koniec marca? Kto w takim przypadku powinien wchodzić w skład zespołu powypadkowego?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Jak wygląda kwestia organizacji służb bhp w placówce oświatowej, która liczy 80 pracowników? Z przepisów wynika, że nie ma obowiązku tworzenia służby bhp. Czy wystarczy w takim razie powołanie społecznego inspektora bhp? Jakie wymagania kwalifikacyjne powinien on spełniać?
Skoro związki zawodowe mają ustawowe prawo do wyboru społecznego inspektora pracy, który poprzez właściwe szkolenia nabywa wiedzę i uprawnienia do wykonywania swojej funkcji, a nie korzystają z tego prawa, czy pracodawca posiada jakieś uprawnienia z tym związane?
W przypadku, gdy w zakładzie istnieją cztery związki zawodowe i nie wybrano Społecznego Inspektora Pracy, a związki zawodowe zaaprobowały członków komisji bhp, czy jeden (lub dwa związki) bez porozumienia z pozostałymi związkami, mogą dokonywać kontroli przestrzegania przepisów bhp w zakładzie? Na jakiej podstawie?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone