Informacje GUS na temat wypadków przy pracy w tym roku są niepokojące. W porównaniu do analogicznego okresu zeszłego roku nie tylko odnotowano więcej wypadków ogółem, ale znacznie wzrosła liczba wypadków z ciężkimi obrażeniami ciała, jak i wypadków śmiertelnych. Czyżby nastąpiło załamanie dobrego kierunku zmniejszającej się liczy wypadków? Poznaj alarmujące dane GUS o wypadkach przy pracy w pierwszych trzech kwartałach br.
Kinga Grodzicka-Lisek
Pracodawca poniesie odpowiedzialność (w postaci zadośćuczynienia) za wyrządzoną pracownikowi szkodę w związku z wypadkiem przy pracy, jak tylko będzie można wskazać, że ów pracodawca postąpił niezgodnie z przepisami prawa – orzekł Sąd Apelacyjny w wyroku z 3 grudnia 2015 r., sygn. akt III APa 11/15.
Anna Słowińska
Pracownik uległ wypadkowi. Doznał zaprószenia oka metalowym opiłkiem powstałym przy szlifowaniu. Pracownik podczas udzielania informacji zapewniał, że stosował okulary ochronne oraz przyłbicę ochronną nakaskową (oba środki wymagane), co potwierdził również bezpośredni świadek zdarzenia (prowadzący prace). Zespół powypadkowy uznał, że sytuacja opisana powyżej mogła się zdarzyć ponieważ nie ma 100% ochrony przed zaprószeniem oka. Niestety pracodawca wymaga od zespołu udowodnienia, że zaistniałe zdarzenie rzeczywiście mogło mieć miejsce (najlepiej poprzez wykonanie symulacji oraz przedstawienia odpowiednich obliczeń(?). W przeciwnym razie nie zatwierdzi on protokołu. Co w takiej sytuacji powinien zrobić zespół powypadkowy?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Choć ogólna liczba osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy w 2016 r. była wyższa 0,3 % niż w 2015 r. Pomimo, że wzrosła o 0,4% liczna osób które uległy wypadkom przy pracy ze skutkiem lekkim. To bilans wypadków przy pracy w 2016 r. wygląda lepiej niż w 2015 r. Zmniejszyła się bowiem znacznie liczba wypadków ze skutkiem śmiertelnym oraz z ciężkimi obrażeniami ciała. I to pozwala mieć nadzieję na przyszłość.
Kinga Grodzicka-Lisek prawnik specjalizujący się w prawie pracy i bhp
22 września 2017 r. został opublikowany nowy jednolity tekst ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 1773).
W Twojej firmie, urzędzie, organizacji pracują osoby skazane wyrokiem sądu na wykonywanie nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne lub pracy społecznie użytecznej? Takie osoby nie mają statusu pracownika, zastanawiasz się, więc jak postąpić w przypadku wypadku przy pracy takiej osoby i czy przepisy przewidują jakieś świadczenia z ZUS dla takich osób? Poznaj odpowiedzi na swoje pytania i rozwiej swoje wątpliwości.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy
Z tego tekstu dowiesz się:
Co zrobić w sytuacji, w której pracownik po zatwierdzeniu protokołu powypadkowego, przynosi „nową” kartę informacyjną ze szpitala, w której jest wpisany inny rodzaj urazu?
Mariusz Foremniak
Gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Aż o ponad o 13 % wzrosła liczba wypadków śmiertelnych w I półroczu 2017 r. względem tego samego okresu roku ubiegłego. Już 93 osób poniosło śmierć w pracy. Mimo, że ogólna liczba wypadków przy pracy zmalała, dane o wypadkach śmiertelnych w ciągu ostatnich 6-ciu miesięcy są alarmujące. W branży budowlanej śmiertelnemu wypadkowi uległy już 23 osoby, a w branży transportowo-magazynowej 22 osoby. Poznaj najnowsza dane GUS o wypadkach przy pracy w I półroczu 2017 r.
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy, w tym bhp
Robotnik drogowy w pewnym momencie wyszedł na drogę i został potrącony samochód. Na miejscu zdarzenia policja stwierdziła u poszkodowanego 2,5 promila alkoholu, sprawca był trzeźwy. Czy można na podstawie notatki policji sporządzić protokół powypadkowy bez wyjaśnień poszkodowanego, który jest nieuchwytny (świadek zdarzenia jest)? Z poszkodowanym pracownikiem nie ma kontaktu. Co ewentualnie potem z podpisem na protokole? Jednocześnie jest problem z określeniem urazu, ponieważ żadnych złamań nie było ale prawdopodobnie były potłuczenia.
Gł. Specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Coraz częściej pracodawcy skłonni są do zatrudniania pracowników wykonujących pracę zdalnie. Dzięki tak elastycznemu podejściu pracodawców telepraca staje się coraz częstszym zjawiskiem. Jednak nawet w takim miejscu jak mieszkanie może zdarzyć się wypadek – który będzie spełniał cechy wypadku przy pracy. Rodzi się wówczas pytanie, czy w takim wypadku należy wszcząć procedurę postępowania powypadkowego i jak ma ona przebiegać.
prawnik, ekspert prawa pracy
Z tego artykuł dowiesz się:
Czym jest telepraca i kiedy możemy ją zastosować?
Czy w przypadku telepracy możemy mówić o wypadku przy pracy?
Jak przeprowadzić i udokumentować postępowanie powypadkowe w przypadku telepracy?
8 czerwca 2017 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z 15 maja 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie postępowania w razie wypadku lub ujawnienia choroby, pozostających w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej (Dz.U. z 2017 r., poz. 1012).
Prawnik
Do obowiązków pracodawcy należy dostarczenie pracownikowi sprawnych i bezpiecznych narzędzi pracy, więc wydanie pracownikowi niesprawnej drabiny i tolerowanie przez przełożonych jej używania, gdy przyczyniło się do wypadku przy pracy, stanowi podstawę do przyjęcia winy pracodawcy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 1999 r. sygn. akt. II UKN 522/98
Prawnik; Vox Poland Pomoc Prawna
Dziś w Polsce i na całym świecie z obchodzimy Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. W związku z tym organizowane są różnego rodzaju wydarzenia. Głównym wydarzeniem polskich obchodów Dnia jest uroczyste posiedzenie Rady Ochrony Pracy, którego tematem jest identyfikacja rodzajów działalności i grup pracowników o zwiększonym ryzyku wypadku przy pracy na podstawie analiz danych.
Prawnik specjalizujących się w prawie pracy, w tym bhp.
Pracownik dźwigając worki o wadze 60kg (po 30kg jeden), potknął się o leżące przewody elektryczne w przejściu – polecenie służbowe. Upadając na prawą stronę złamał w dwóch miejscach protezę kończyny dolnej. Lekarz nie stwierdził innego urazu. Jak zakwalifikować takie zdarzenie?
Ocena ryzyka zawodowego jest jednym z narzędzi służących do ograniczania wypadków przy pracy i chorób, w tym chorób zawodowych. Jednak czy istnieje metoda oceny ryzyka zawodowego dająca 100% pewność, że do wypadku przy pracy nie dojdzie? Innymi słowy, czy dokonując oceny ryzyka zawodowego, której przeprowadzenie jest wymagane przez przepisy, spowodujemy że nasi pracowici nie ulegną wypadkowi, będą bezpieczniejsi?
Lesław Zieliński,były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy,rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Ten artykuł wskaże Ci:
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone