wypadki przy pracy

Jak podaje GUS w 2017 roku wzrosła liczba śmiertelnych wypadków przy pracy, zaś ogólna liczba wypadków przy pracy była o 0,5% wyższa niż w 2016 r. Niestety nadal najbardziej niebezpiecznymi branżami, w których odnotowano największą liczbę wypadków śmiertelnych, są budownictwo, transport i gospodarka magazynowa oraz przetwórstwo przemysłowe. Sprawdź zatem najnowsze dane o wypadkach przy pracy. Możesz wykorzystać je podczas szkoleń bhp.

Resort rolnictwa, w ślad za Radą Ubezpieczenia Społecznego Rolników, proponuje podwyższenie wysokości jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu do kwoty 809 zł. Byłoby to pierwsze od prawie 4 lat podwyższenie wysokość tego świadczenia. Ponadto podwyższenie jednorazowego odszkodowania nie oznacza podwyższenia miesięcznej składki na ubezpieczenie.

Jak wynika z danych PIP, zdecydowanie obniża się liczba osób poszkodowanych śmiertelnie w wyniku operowania wózkiem bądź najechania na wózek widłowy. Natomiast zdarzeń o skutkach ciężkich PIP odnotowuje około 200 w skali roku. Niemniej jednak podczas prac przy obsłudze wózków jezdniowych liczba poszkodowanych nadal jest wysoka. Poznaj najczęstsze przyczyny wypadków przy pracy z użyciem wózków jezdniowych.

Około 30 % mniej wypadków przy pracy podczas eksploatacji maszyn i urządzeń technicznych odnotowała PIP w ciągu lat 2014-2016. Stąd też można odnotować poprawę w tym zakresie. Jednak nie jest do końca tak różowo, gdyż 11 lat po okresie, w którym pracodawcy powinni byli zgodnie z przepisami dostosować maszyny do minimalnych wymagań bhp, PIP podczas kontroli nadal odkrywa maszyny, które nie są bezpieczne dla obsługujących.

Informacje GUS na temat wypadków przy pracy w tym roku są niepokojące. W porównaniu do analogicznego okresu zeszłego roku nie tylko odnotowano więcej wypadków ogółem, ale znacznie wzrosła liczba wypadków z ciężkimi obrażeniami ciała, jak i wypadków śmiertelnych. Czyżby nastąpiło załamanie dobrego kierunku zmniejszającej się liczy wypadków? Poznaj alarmujące dane GUS o wypadkach przy pracy w pierwszych trzech kwartałach br.

Pracodawca poniesie odpowiedzialność (w postaci zadośćuczynienia) za wyrządzoną pracownikowi szkodę w związku z wypadkiem przy pracy, jak tylko będzie można wskazać, że ów pracodawca postąpił niezgodnie z przepisami prawa – orzekł Sąd Apelacyjny w wyroku z 3 grudnia 2015 r., sygn. akt III APa 11/15.

Choć ogólna liczba osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy w 2016 r. była wyższa 0,3 % niż w 2015 r. Pomimo, że wzrosła o 0,4% liczna osób które uległy wypadkom przy pracy ze skutkiem lekkim. To bilans wypadków przy pracy w 2016 r. wygląda lepiej niż w 2015 r. Zmniejszyła się bowiem znacznie liczba wypadków ze skutkiem śmiertelnym oraz z ciężkimi obrażeniami ciała. I to pozwala mieć nadzieję na przyszłość.

W Twojej firmie, urzędzie, organizacji pracują osoby skazane wyrokiem sądu na wykonywanie nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne lub pracy społecznie użytecznej? Takie osoby nie mają statusu pracownika, zastanawiasz się, więc jak postąpić w przypadku wypadku przy pracy takiej osoby i czy przepisy przewidują jakieś świadczenia z ZUS dla takich osób? Poznaj odpowiedzi na swoje pytania i rozwiej swoje wątpliwości.

Aż o ponad o 13 % wzrosła liczba wypadków śmiertelnych w I półroczu 2017 r. względem tego samego okresu roku ubiegłego. Już 93 osób poniosło śmierć w pracy. Mimo, że ogólna liczba wypadków przy pracy zmalała, dane o wypadkach śmiertelnych w ciągu ostatnich 6-ciu miesięcy są alarmujące. W branży budowlanej śmiertelnemu wypadkowi uległy już 23 osoby, a w branży transportowo-magazynowej 22 osoby. Poznaj najnowsza dane GUS o wypadkach przy pracy w I półroczu 2017 r.

Coraz częściej pracodawcy skłonni są do zatrudniania pracowników wykonujących pracę zdalnie. Dzięki tak elastycznemu podejściu pracodawców telepraca staje się coraz częstszym zjawiskiem. Jednak nawet w takim miejscu jak mieszkanie może zdarzyć się wypadek – który będzie spełniał cechy wypadku przy pracy. Rodzi się wówczas pytanie, czy w takim wypadku należy wszcząć procedurę postępowania powypadkowego i jak ma ona przebiegać.