wypadki przy pracy

W Twojej firmie, urzędzie, organizacji pracują osoby skazane wyrokiem sądu na wykonywanie nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne lub pracy społecznie użytecznej? Takie osoby nie mają statusu pracownika, zastanawiasz się, więc jak postąpić w przypadku wypadku przy pracy takiej osoby i czy przepisy przewidują jakieś świadczenia z ZUS dla takich osób? Poznaj odpowiedzi na swoje pytania i rozwiej swoje wątpliwości.

Aż o ponad o 13 % wzrosła liczba wypadków śmiertelnych w I półroczu 2017 r. względem tego samego okresu roku ubiegłego. Już 93 osób poniosło śmierć w pracy. Mimo, że ogólna liczba wypadków przy pracy zmalała, dane o wypadkach śmiertelnych w ciągu ostatnich 6-ciu miesięcy są alarmujące. W branży budowlanej śmiertelnemu wypadkowi uległy już 23 osoby, a w branży transportowo-magazynowej 22 osoby. Poznaj najnowsza dane GUS o wypadkach przy pracy w I półroczu 2017 r.

Coraz częściej pracodawcy skłonni są do zatrudniania pracowników wykonujących pracę zdalnie. Dzięki tak elastycznemu podejściu pracodawców telepraca staje się coraz częstszym zjawiskiem. Jednak nawet w takim miejscu jak mieszkanie może zdarzyć się wypadek – który będzie spełniał cechy wypadku przy pracy. Rodzi się wówczas pytanie, czy w takim wypadku należy wszcząć procedurę postępowania powypadkowego i jak ma ona przebiegać.

Do obowiązków pracodawcy należy dostarczenie pracownikowi sprawnych i bezpiecznych narzędzi pracy, więc wydanie pracownikowi niesprawnej drabiny i tolerowanie przez przełożonych jej używania, gdy przyczyniło się do wypadku przy pracy, stanowi podstawę do przyjęcia winy pracodawcy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 1999 r. sygn. akt. II UKN 522/98

Dziś w Polsce i na całym świecie z obchodzimy Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. W związku z tym organizowane są różnego rodzaju wydarzenia. Głównym wydarzeniem polskich obchodów Dnia jest uroczyste posiedzenie Rady Ochrony Pracy, którego tematem jest identyfikacja rodzajów działalności i grup pracowników o zwiększonym ryzyku wypadku przy pracy na podstawie analiz danych.

Ocena ryzyka zawodowego jest jednym z narzędzi służących do ograniczania wypadków przy pracy i chorób, w tym chorób zawodowych. Jednak czy istnieje metoda oceny ryzyka zawodowego dająca 100% pewność, że do wypadku przy pracy nie dojdzie? Innymi słowy, czy dokonując oceny ryzyka zawodowego, której przeprowadzenie jest wymagane przez przepisy, spowodujemy że nasi pracowici nie ulegną wypadkowi, będą bezpieczniejsi?

W 2016 roku ogólna liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy, była niewiele wyższa niż w roku 2015 roku. Tak wynika z danych GUS. Pozytywną informacją płynącą z danych jest mniejsza niż 2015 r. liczba osób które uległy wypadkom przy pracy ze skutkiem ciężkich obrażeń ciała. Zmniejszyła się również liczba wypadków śmiertelnych. Poznaj pełen obraz danych o wypadkach w 2016 r. – możesz wykorzystać te informacje podczas szkoleń bhp.

Nawet wieloletnie doświadczenie pracy nie zwalnia z myślenia i przestrzegania przepisów bhp. Według statystyk wypadkom w pracy najczęściej ulegają pracownicy o krótkim stażu zatrudnienia (do roku) jak i pracownicy z wieloletnim stażem pracy. Tych drugich najczęściej gubi rutyna i stosowanie utartych praktyk, niekoniecznie zgodnych z przepisami bhp. Tak też było w przypadku wypadku przy pracy pilarza.