zagrożenia psychospołeczne w miejscach pracy

Od czasu wybuchu pandemii coraz więcej osób zaczęło doświadczać uczucia niepokoju, lęku, zaburzeń nastroju oraz zaburzeń lub braku snu. Pandemia koronawirusa naruszyła dotychczasowy model organizacji pracy, a przez to przeorganizowała listę czynników i zagrożeń psychospołecznych wpływających na jej efektywność oraz nasiliła niektóre towarzyszące jej schorzenia.

Dane z najnowszego raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” pokazują, że skala występowania negatywnych zjawisk psychospołecznych na rynku pracy jest ogromna. 46 % pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych przyznało, że padło ofiarą mobbingu. Ponad połowa doświadczyła przemocy słownej, a 14 % przemocy fizycznej w miejscu pracy. Zobacz, jak wygląda sytuacja zagrożeń psychospołecznych w Polsce.

Możliwość utrzymania odpowiedniego stanu psychofizycznego pracownika powinna być – obok spełnienia podstawowych wymagań w zakresie bezpieczeństwa – również priorytetem dla pracodawcy. Komfort psychofizyczny, odczuwany przez pracownika ma istotne znaczenie dla jakości wykonywanej przez niego pracy, a wysoka jakość pracy to wymierna korzyść dla pracodawcy. Poznaj, pozaprawne metody zapewnienia optymalnych i przyjaznych warunków pracy, które wpływają na stan psychofizyczny pracownika.

Mobbing i dyskryminacja to elementy szerszego zjawiska – zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy. „Zagrożenia psychospołeczne to problem organizacyjny, który niesie negatywne konsekwencje dla funkcjonowania pojedynczego pracownika, co w rezultacie przyczynia się do mniej efektywnego działania.” – stwierdza Anna Kucharska, psycholog. Zatem, wiedza na temat takich zagrożeń jest istotna dla działania każdej firmy. Natomiast ich identyfikacja pomoże w budowania kultury bhp w firmie.

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) publik swoje sprawozdanie z drugiej edycji Europejskiego badania przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER-2). Sprawozdanie dotyczy bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy, a w szczególności zarządzania zagrożeniami psychospołecznymi. Zobacz, co wynika z tych przeprowadzonego badania.

W dniach 19-23 października 2015 r. trwa Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. W tym roku już po raz drugi jest poświęcony zagrożeniom psychospołecznym. Stanowi kulminację kampanii „Stres w pracy? Nie, dziękuję!”, prowadzonej w latach 2014-15 przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy i jej krajowe punkty centralne. Zobacz, co będzie się działo.

3-4 listopada 2015 r. w centrum konferencyjnym Euskalduna w Bilbao (Hiszpania) odbędzie się spotkanie na szczycie kończące kampanię „Zdrowe miejsca pracy 2015”. Udział w wydarzeniu wezmą czołowi europejscy eksperci i osoby odpowiedzialne za wyznaczanie kierunków polityki. Podczas spotkania zostaną ustalone przyszłe strategie zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi w europejskich przedsiębiorstwach.

Zbliża się Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy w 2015 r. Tydzień ten ma miejsce w dniach 19–23 października i jest częścią kampanii „Stres w pracy? Nie, dziękuję!”. Natomiast już dziś 7 października 2015 r. CIOP-PIB organizuje konferencje „Stres w pracy”, która odbywa się w Gdańsku. Dowiedź się więcej o kampanii oraz wydarzeniach związanych z Europejskim Tygodniem Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy podała wyniki II edycji europejskiego badania przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń. Prawie 50 tys. przedsiębiorstw z28 państw europejskich było ankietowanych w kwestiach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem ryzyka psychospołecznego i zarządzania BHP. Sprawdź, jakie to zagrożenia.

Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy udostępniła streszczenie raportu dotyczącego zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy, sporządzonego wspólnie przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) oraz Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound). Materiał ten dedykowany jest m.in. specjalistów ds. BHP oraz przedstawicieli pracodawców i pracowników.