Pytania i odpowiedzi
Wyposażenie zleceniobiorców w odzież i obuwie robocze
Pytanie: Pracodawca zatrudnia na podstawie umów cywilno-prawnych (umów zleceń) osoby wykonujące czynności sprzątania klatek schodowych, terenów zielonych na osiedlach mieszkaniowych itp., a w okresie zimowym wykonujące czynności odśnieżania chodników. Czy w związku z powyższym pracodawca powinien zapewnić pracownikom zleceniobiorcom odzież/obuwie robocze a w okresie letnim/zimowym, napoje zimne/ciepłe i czy istnieją konkretne przepisy bhp regulujące w/w zagadnienie? »
Wymagania dotyczące wentylacji w pomieszczeniach przeznaczonych na pobyt ludzi
Pytanie: Czy w pomieszczeniu wyposażonym jedynie w wentylację grawitacyjną (brak wentylacji mechanicznej i klimatyzacji), w którym nie otwiera się okno można urządzić pomieszczenie stałej pracy doposażając to pomieszczenie jedynie w klimatyzator przenośny wolnostojący? Czy okna w pomieszczeniach stałej pracy muszą być co najmniej uchylne? »
Wypadek podczas służbowej kolacji
Pytanie: Kilku pracowników w ramach swoich obowiązków musiało uczestniczyć w kolacji z zaproszonymi przez firmę gośćmi. Kolacja miała charakter spotkania służbowego. Podczas dojazdu na kolację (jechali wynajętym opłaconym przez firmę samochodem) mieli wypadek, w wyniku którego kilka osób doznało urazów. Jak należy zakwalifikować takie zdarzenia? Czy ma to charakter wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy? »
Wypadek podczas spożywania posiłku w zakładowej stołówce
Pytanie: Pracownik podczas spożywania posiłku w zakładowej stołówce (w trakcie regulaminowej przerwy) wylał na siebie kubek gorącej wody, w wyniku czego uległ poparzeniu. Czy takie zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Czy w trakcie spożywania posiłku zachodzi związek z pracą? »
Naprawy urządzeń dozujących wodę z czynnikiem chłodniczym R 600a
Pytanie: Jakie środki ostrożności powinien zachować pracownik, który będzie wykonywał naprawę urządzeń elektrycznych dozujących wodę, których system chłodzący zawiera czynnik chłodniczy (R 600a) o właściwościach łatwopalnych. Zawartość środka w systemie chłodzącym to 21 g. »
Przesłanki wyłączające możliwość uznania zdarzenia za wypadek przy pracy
Pytanie: Pracownik w piątek przewrócił się siadając na krzesło. Potwierdzili to świadkowie. Tego samego dnia nie zgłaszał dolegliwości. W poniedziałek uskarżając się na bóle, zwolnił się do lekarza. Według pisemnej informacji od lekarza, poszkodowany w wyniku upadku doznał urazu głowy i kręgu szyjnego. W czasie prowadzonego postępowania powypadkowego okazało się, że pracownik ten wcześniej leczył się na podobne dolegliwości u lekarza, od którego przyniósł zaświadczenie oraz przebywał z tego tytułu na długim zwolnieniu lekarskim. Zdarzenie spełnia definicję wypadku. Natomiast świadkowie i współpracownicy twierdzą, że poszkodowany wykorzystuje sytuację i znów uda się na kilkumiesięczne zwolnienie lekarskie. Czy są tu podstawy aby nie uznać zdarzenia jako wypadek w pracy? »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol
