Pytanie: Czy właściciel firmy zatrudniając jedną osobę na umowę zlecenie powinien posiadać zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP dla Pracodawców o osób kierujących pracownikami? »

Pytanie: Jakie urządzenia przeciwpożarowe powinny być w magazynie? Jakie wymagania obowiązują w przypadku urządzeń przeciwpożarowych? Jakie wymagania muszą spełniać wyjścia ewakuacyjne w magazynie? W jaki sposób przygotować instrukcję bezpieczeństwa pożarowego dla magazynu? Jakie są podstawowe zabezpieczenia przeciwpożarowe w magazynie? »

Pytanie: Czy obowiązkiem insp.ds. ppoż. jest również dopilnowywanie, aby urządzenia ppoż (w budynkach istniejących) posiadały odpowiedni odbiór wynikający z Prawa Budowlanego oraz dopilnowanie odpowiednich zgłoszeń do nadzoru budowlanego? Zgodnie z rozporządzeniem wszystkie urządzenia ppoż. powinny być wykonane zgodnie z projektem uzgodnionym z rzeczoznawcą ds. ppoż. a warunkiem ich dopuszczenia do użytku powinno być przeprowadzenie odpowiednich dla danego urządzenia prób i badań, potwierdzających prawidłowość ich działania. Urządzenia ppoż. z uwagi ,że są również np. urządzeniami elektrycznymi lub hydraulicznymi powinny mieć odpowiedni odbiór wynikający z Prawa Budowlanego. Np. nowe oświetlenie awaryjne powinno być odebrane przez osobę o odpowiednich uprawnieniach budowlanych. Zawsze ,żądałem w takich sytuacjach tylko i wyłącznie uzgodnienia projektu z rzeczoznawcą ds. ppoż. oraz przeprowadzania odpowiednich prób i badań, ale ostatnio przeczytałem w Prawie Budowlanym o stosownych odbiorach robót budowlanych oraz zgłoszeniach prac do nadzoru budowlanego. Przecież absurdem by było, aby przy tego typu rozbudowie urządzeń, insp. ds. ppoż. odpowiadał dodatkowo(oprócz przepisów ochrony przeciwpożarowej) za odbiory oraz zgłoszenia wynikające z Prawa Budowlanego, który to przepis nie jest przecież aktem prawnym dotyczącym ochrony przeciwpożarowej. »

Pytanie: Osobie której uznano wypadek przy pracy, pomimo że nastąpił z winny rażącego niedbalstwa pracownika nie wypłacono zasiłku chorobowego. Czy prawidłowe postępowanie jest prawidłowe? Czy w takim wypadku nie należy się jedynie jednorazowe odszkodowanie? »

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku inżynieryjno-technicznym szkolenia okresowe odbywa nie rzadziej niż co 5 lat co jest zapisane w Rozporządzeniu w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860). Co jednak, jeżeli pracownik ten dodatkowo w ramach swoich obowiązków wykonuje prace zaliczane w myśl przepisów do prac szczególnie niebezpiecznych, gdzie w myśl rozporządzenia jednak dla stanowisk robotniczych szkolenie powinno odbywać się nie rzadziej niż raz w roku. Czy aby być zgodnym z przepisami pracownik taki powinien odbywać szkolenie dla pracowników inżynieryjno-technicznych co 5 lat (co jest prowadzone w formie kursu, seminarium) oraz dodatkowo co roku szkolenie dla stanowisk robotniczych uwzgledniające zagadnienia prac niebezpiecznych (w formie instruktażu)? Czy to jest słuszne rozwiązanie przy którym zostaną spełnione oba wymogi zarówno dla szkolenia pracownika inżynieryjno-technicznego i prac niebezpiecznych, czy nie ma wymogu wysyłania pracownika na oba rodzaje szkoleń. »

Pytanie: Pracownica w ciąży po badaniach kontrolnych dostała zalecenie od lekarza, iż wolno jej pracować przy komputerze 4 godz. dziennie i należy zmienić jej stanowisko pracy. Chodzi o pracownika administracyjno-biurowego. O ile dokonano odpowiednich zmian co do stanowiska pracy tak, aby Pani spędzała jedynie 4 godziny przy komputerze, o tyle pojawił się problem co z osobami, które nie informują pracodawcy o tym, że są w ciąży? Zdarza się, iż nawet bezpośredni przełożony nie jest świadom, że jego pracownica spodziewa się dziecka. Dopiero w momencie, kiedy taka osoba idzie na L4 np. z powodu zwykłego przeziębienia w kadrach pojawia się zwolnienie lekarskie z oznaczeniem, ze taka osoba jest w ciąży. Jednak oficjalnie taka osoba nie chce, aby nagłaśnia jej stan. Co w takiej sytuacji z przepisami BHP? Chodzi o zajmowane stanowisko pracy, gdzie praca przy komp. to min 6 godz. czasu pracy, a zgodnie z przepisami kobieta w ciąży może pracować jedynie 4 godz. Czy kadry po otrzymaniu L4 z oznaczeniem, ze kobieta jest w ciąży powinny powiadomićo tym fakcie bezpośredniego przełożonego takiej osoby? Czy nie jest to naruszenie prawa? »

Pytanie: Kto sporządza dokumentację powypadkową praktykanta (miesięczna praktyka studenta). Jakiego to typu dokumentacja?  »

Pytanie: Podczas okresowych badań profilaktycznych pracownica zatrudniona w charakterze sprzątaczki otrzymała zakaz pracy na wysokości. Pracodawca nie chce zwolnić pracownicy, ponieważ jest możliwość zorganizowania jej pracy w taki sposób, aby wyeliminować pracę na wysokości. Jak pracodawca powinien sformalizować ten fakt. »

Pytanie: W przedsiębiorstwie miał miejsce napad na jeden z obiektów przedsiębiorstwa. Obsługujący go pracownik był przetrzymywany przez pewien czas przez napastnika. Po pewnym czasie uciekł napastnikowi. Obrażeń podczas napadu nie odniósł. W następnym dniu po zdarzeniu zgłosił się do Szpitala na Oddział Wewnętrzny gdzie stwierdzono zawroty głowy, bóle głowy, którym towarzyszył skok ciśnienia tętniczego do 200/100 mmHg. Objawy te ujawniły się po przebyciu znacznego stopnia stresu w pracy. Następnie pracownik został przyjęty do Kliniki Neurologii i Epileptyki z Oddziałem Udarowym z rozpoznaniem - Obserwacja w kierunku organicznego uszkodzenia OUN negatywna. Zaburzenia depresyjno-lękowe. Z karty wypisu klinicznego wynika, że u pracownika wystąpiła ostra reakcja na stres przejawiająca się drgawkami, lękiem na hałas, pojawianiem się obrazu napastnika. Pojawił się także problem z poruszaniem się i bólem w plecach, które to dolegliwości pracownik miał już wcześniej. Czy takie zdarzenie to wypadek w pracy? »

Pytanie: Zgodnie z rozporządzeniem uznaje się zawory i hydranty wewnętrzne jako urządzenia przeciwpożarowe. Czy przewody zasilające do hydrantów też są urządzeniami przeciwpożarowymi, którymi to powinien zajmować się. inspektor ochrony ppoż.? »