Pytanie: Czy pracodawca wyznaczając osobę do przeprowadzenia np. instruktażu wstępnego powinien potwierdzić to na piśmie, czy wystarczy tylko jego słowna dyspozycja? »

Pytanie: Czy pracodawca musi poddać swoich pracowników dodatkowym badaniom psychotechnicznym korzystającym z samochodu służbowego? »

Pytanie: Jestem na stanowisku specjalisty w zakładzie pracy. Zakres moich obowiązków nie obejmuje zadania związane z bhp. Pracodawca wysłał mnie na studia podyplomowe z zakresu bhp i jednocześnie wzbogacił mój zakres obowiązków o czynności związane z "wykonywaniem zadań służby bhp". Czy mogę wykonywać zadania związane z bhp w zakładzie pracy nie mając ukończonych studiów i oczywiście wymaganego rocznego stażu w tym zakresie? »

Pytanie: Nauczyciel uległ wypadkowi w pracy doznając skręcenia palca lewej ręki. Ponieważ uraz nie przeszkadzał mu w pracy i zbiegło się to częściowo z okresem ferii zimowych nie brał zwolnienia z pracy. Pracodawca powołał zespół powypadkowy. Nauczycielowi zaraz po zdarzeniu pierwszej pomocy udzieliła osoba wyznaczona w szkole do tych zadań, która to potwierdza. Nauczyciel ma również kartę informacyjną z pogotowia, gdzie udzielono mu pomocy po skończonych zajęciach. Czy w takiej sytuacji może ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy? »

Pytanie: Pracownik gromadzi dowody na okresy prac w szczególnych warunkach. Pracodawca twierdzi, iż jedyną dokumentacją stanowiącą dowód zatrudnienia przy pracy w szczególnych warunkach jaką dysponuje jest  nazwą stanowiska pracy i akta osobowe pracownika. Pracownik zatrudniony jest według umowy o pracę na stanowisku ślusarz-spawacz, ślusarz-pomocnik spawacza, ślusarz. Jednak w rzeczywistości wykonuje pracę tylko na stanowisku spawacza w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy w związku z tym kwalifikuje się do zaliczenia do grona pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach, których wykonywanie uprawnia do niższego wieku emerytalnego? Jakie dalsze kroki można przedsięwziąć? Gdzie należy szukać udokumentowania wykonywania pracy w szczególnych warunkach? »

Pytanie: Czy w projektowanym lokalu gastronomicznym (dwupoziomowym) zaplecze kuchenne i sala konsumpcyjna na parterze i sala konsumpcyjna na piętrze (około 50 miejsc), dopuszczalne jest założenie, że obsługa kelnerska pietra będzie nosić potrawy po schodach, które są jednocześnie komunikacją dla konsumentów. »

Pytanie: Jakie obowiązki ciążą na producencie preparatów leczniczych (firma farmaceutyczna), który stosuje do produkcji substancje farmaceutyczne , w myśl przepisów REACH? Przepisom rozporządzenia REACH podlegają w zasadzie wszystkie chemikalia , jednakże szereg chemikaliów w tym m.in. produkty lecznicze, kosmetyki, dodatki do żywności regulowane są innymi przepisami wspólnotowymi. W związku z tym są one wyłączone spod działania niektórych lub prawie wszystkich przepisów rozporządzenia REACH. Czy przepisy rozporządzenia mają tu zastosowanie? »

Pytanie: Czy pracodawca wykonujący zadania służby bhp od 1 lipca 2013 r. będzie musiał posiadać wykształcenie bhp, a nie tylko szkolenie w tym kierunku? »

Pytanie: Pracownik wykonuje prace o szczególnym charakterze w niepełnym wymiarze czasu pracy, zatrudniony jest na pełny etat, ma płaconą pełna składkę na FEP. Czy na świadectwie pracy należy odnotować ten fakt, a jeżeli tak to czy należy podać czas wykonywania tego rodzaju pracy w ilości dni w miesiącu, czy procentowo? »

Pytanie: Pracownik ochrony po wielomiesięcznym przebywaniu na zwolnieniu lekarskim zwrócił się z wnioskiem o uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. W firmie obowiązuje pisemna instrukcja zgłaszania zdarzeń wypadkowych, do której jednak pracownik się nie dostosował. Komisja ustaliła, że zaistniało prawdopodobieństwo zaistnienia upadku podczas obchodu. Lekarz rodzinny wystawiający kolejne zwolnienia stwierdził jednak,: "Po badaniu fizykalnym objawy rwy kulszowej mogły, ale nie musiały być związane ze skręceniem nogi. Kilkumiesięczna niezdolność do pracy związana jest z chorobą zwyrodnieniową kręgosłupa, a nie wynika z doznanego urazu". Czy z powodu wątpliwości wynikających zarówno z wyjaśniania okoliczności jak i z opinii lekarskiej można nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy? »