Pytania i odpowiedzi
Czy poddawać badaniom kontrolnym pracownika po kwarantannie nałożonej przez sanepid?
Pytanie: Pracownik, zachorował na COVID-19. Chorował w domu, gdyż wystąpił u niego łagodny przebieg choroby. Nie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Ale był niezdolny do pracy w związku z chorobą na podstawie decyzji sanepidu o kwarantannie przez okres 31 dni. Czy obowiązują go badania kontrolne? »
Powrót do pracy pracownika, u którego zdiagnozowano koronawirusa – czy poddać go badaniom kontrolnym?
Pytanie: U pracownika wykryto koronawirusa, przebywał on na kwarantannie, wyzdrowiał i chce wrócić do pracy. Jego nieobecność i kwarantanna trwały powyżej 30 dni. Na kwarantannę został skierowany przez Inspekcję Sanitarną. Czy pracownik musi po odbyciu kwarantanny wykonać badania kontrolne, tak jak po zwolnieniu L4 powyżej 30 dni? »
Co zrobić w przypadku rozbieżnego stanowiska zespołu powypadkowego i pracodawcy?
Pytanie: Pracownik doznał zmiażdżenia ręki. W wyniku toczącego się postępowania powypadkowego zespół powypadkowy, zebrał wszelkie dowody, także z opinii lekarskie, i podjął decyzję, że uznaje wypadek za ciężki. Nie zgadza się z tym pracodawca. Nie podpisał protokołu i kazał zmienić klasyfikację zespołowi powypadkowemu. Co w takiej sytuacji powinien zrobić zespół, jeśli według niego, zarówno opinia lekarska, jak i całe zdarzenie w tym uraz, wykazują znamiona wypadku ciężkiego? Co jeśli pracodawca ostatecznie nie podpisze tego protokołu? »
- « pierwsza
- «
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- »
- ostatnia »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









